{"id":12495,"date":"2026-08-26T13:12:23","date_gmt":"2026-08-26T12:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/aircraftcharter.com\/en\/data-protection-policy\/"},"modified":"2026-08-27T13:48:25","modified_gmt":"2026-08-27T12:48:25","slug":"datenschutzerklarung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aircraftcharter.com\/de\/data-protection-policy\/","title":{"rendered":"Datenschutzrichtlinie"},"content":{"rendered":"<style id=\"aci-legal-page-css\">\nbody:has(.aci-legal-page) .entry-title{display:none!important}\nbody:has(.aci-legal-page) .site-main{box-sizing:border-box;max-width:1500px!important;width:100%!important;margin:0 auto!important;padding:0 clamp(0px,2vw,24px)!important;background:#080d15!important}body:has(.aci-legal-page) .page-content{width:100%!important;background:#080d15!important}\n.aci-legal-page{box-sizing:border-box;max-width:1400px;margin:0 auto;padding:clamp(38px,6vw,76px) clamp(20px,5vw,64px) 88px;background:#0b0f17;color:#e7e9ed;font-family:'Montserrat',Arial,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.78}\n.aci-legal-page *{box-sizing:border-box}\n.aci-legal-page br{display:none}\n.aci-legal-logo{display:block;width:min(100%,430px);height:auto;margin:0 0 34px}\n.aci-legal-page h1{margin:0 0 22px;padding:0 0 18px;border-bottom:1px solid rgba(201,162,39,.55);color:#fff!important;font-size:clamp(2rem,4vw,3rem);font-weight:400;line-height:1.18;letter-spacing:.01em}\n.aci-legal-page h2{margin:42px 0 14px;color:#d5ad2f!important;font-size:clamp(1.3rem,2.5vw,1.75rem);font-weight:500;line-height:1.3}\n.aci-legal-page h3{margin:28px 0 10px;color:#fff!important;font-size:1.12rem;font-weight:600;line-height:1.4}\n.aci-legal-page p,.aci-legal-page li,.aci-legal-page td,.aci-legal-page th{color:#e1e4e8!important}\n.aci-legal-page p{margin:0 0 16px}\n.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{margin:0 0 20px;padding-left:1.45rem}\n.aci-legal-page li{margin:0 0 9px;padding-left:.2rem}\n.aci-legal-page li>ol,.aci-legal-page li>ul{margin-top:10px}\n.aci-legal-page strong{color:#fff!important;font-weight:600}\n.aci-legal-page a{color:#e0b62f!important;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px}\n.aci-legal-page .aci-legal-identity{margin:0 0 18px;padding:18px 20px;border-left:3px solid #c9a227;background:#111823;color:#fff!important;font-weight:500}\n.aci-legal-page .aci-legal-date{margin:0 0 34px;color:#aeb5c0!important;font-size:.9rem}\n.aci-legal-page .aci-legal-back{display:inline-flex;margin-top:40px;padding:11px 19px;border:1px solid #c9a227;border-radius:7px;color:#e4bd3e!important;text-decoration:none;font-weight:600}\n.aci-legal-page .aci-legal-back:hover{background:#c9a227;color:#080d15!important}\n@media(max-width:640px){.aci-legal-page{font-size:15px;line-height:1.7}.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{padding-left:1.15rem}}\n<\/style>\n<article class=\"aci-legal-page\">\n<img decoding=\"async\" class=\"aci-legal-logo\" src=\"https:\/\/aircraftcharter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/website_logo1727082221.png\" alt=\"AircraftCharter, der Handelsname von Private Jet Charter LLC\"><\/p>\n<h1>Datenschutzrichtlinie<\/h1>\n<p class=\"aci-legal-identity\">Private Jet Charter LLC, firmierend unter dem Namen AircraftCharter (im Folgenden als \u2018das Unternehmen\u2019 bezeichnet).<\/p>\n<p class=\"aci-legal-date\">Bereitgestellte Richtlinienversion: August 2024<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<h2>\u00dcberblick<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Wir nehmen die Sicherheit und den Datenschutz Ihrer Daten ernst. Wir m\u00fcssen<br \/>\nInformationen oder \u2018Daten\u2019 \u00fcber Sie im Rahmen unserer zu erfassen und zu verwenden<br \/>\nGesch\u00e4ft und zur Pflege unserer Beziehung zu Ihnen. Wir beabsichtigen,<br \/>\nmit unseren rechtlichen Verpflichtungen gem\u00e4\u00df dem Datenschutzgesetz 2018 (dem \u2018Gesetz von 2018<br \/>\nGesetz\u2019) und der Datenschutz-Grundverordnung der EU (\u2018DSGVO\u2019) in Bezug<br \/>\ndes Datenschutzes und der Datensicherheit. Wir sind verpflichtet, Sie darauf hinzuweisen<br \/>\nIn dieser Richtlinie enthaltenen Informationen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Diese Richtlinie gilt f\u00fcr aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, Arbeitskr\u00e4fte,<br \/>\nFreiwillige, Auszubildende und Berater. Wenn Sie in eine dieser<br \/>\nKategorien, sind Sie f\u00fcr die Zwecke hiervon eine \u2018betroffene Person\u2019<br \/>\nRichtlinie. Sie sollten diese Richtlinie zusammen mit Ihrem Vertrag \u00fcber<br \/>\nBesch\u00e4ftigung (oder<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Dienstleistungsvertrag) und jede andere Mitteilung, die wir von Zeit zu Zeit an Sie herausgeben<br \/>\nzeitlich im Verh\u00e4ltnis zu Ihren Daten.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Das Unternehmen hat Ma\u00dfnahmen ergriffen, um die Sicherheit Ihrer<br \/>\nDaten.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Das Unternehmen wird Daten so lange speichern, wie es f\u00fcr die<br \/>\nZwecke, f\u00fcr die wir sie erhoben haben.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Das Unternehmen ist \u2018Verantwortlicher\u2019 im Sinne Ihrer<br \/>\npersonenbezogene Daten. Dies bedeutet, dass wir \u00fcber die Zwecke und Mittel der<br \/>\nVerarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Diese Richtlinie erkl\u00e4rt, wie das Unternehmen Ihre Daten speichert und verarbeitet<br \/>\nInformationen. Sie erkl\u00e4rt Ihre Rechte als betroffene Person. Sie erkl\u00e4rt auch<br \/>\nIhre Verpflichtungen beim Beschaffen, Handhaben, Verarbeiten oder Speichern<br \/>\npersonenbezogene Daten im Rahmen der T\u00e4tigkeit f\u00fcr oder im Namen von<br \/>\nUnternehmen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Diese Richtlinie ist nicht Teil Ihres Arbeitsvertrags (oder<br \/>\nDienstleistungsvertrag (sofern zutreffend) und kann vom Unternehmen ge\u00e4ndert werden<br \/>\njederzeit. Es ist beabsichtigt, dass diese Richtlinie in voller \u00dcbereinstimmung mit der<br \/>\n2018er-Gesetz und die DSGVO. Sollte ein Widerspruch zwischen diesen Gesetzen und<br \/>\nbeabsichtigt das Unternehmen, mit dieser Richtlinie das Gesetz von 2018 und das\/den<br \/>\nDSGVO.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Datenschutzgrunds\u00e4tze<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Personenbezogene Daten m\u00fcssen in \u00dcbereinstimmung mit sechs \u2018Daten\u201c<br \/>\nSchutzprinzipien.\u2019 Sie muss:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>fair, rechtm\u00e4\u00dfig und transparent verarbeitet werden;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>nur f\u00fcr festgelegte, eindeutige und<br \/>\nlegitime Zwecke;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>angemessen, relevant und auf das f\u00fcr die notwendige Ma\u00df beschr\u00e4nkt<br \/>\nZwecke, zu denen sie verarbeitet werden;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>genau und auf dem neuesten Stand gehalten werden. Ungenaue Daten m\u00fcssen<br \/>\nunverz\u00fcglich gel\u00f6scht oder berichtigt;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nicht l\u00e4nger aufbewahrt werden, als es f\u00fcr die Zwecke, f\u00fcr die<br \/>\nwelches verarbeitet wird; und<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>sicher verarbeitet werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wir sind f\u00fcr diese Prinzipien verantwortlich und m\u00fcssen dies nachweisen k\u00f6nnen.<br \/>\nWir sind konform.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Wie wir personenbezogene Daten definieren<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Personenbezogene Daten\u2019 sind Informationen, die sich auf eine lebende Person beziehen<br \/>\nder oder die allein anhand dieser Daten identifiziert werden kann (eine \u2018betroffene Person\u2019), oder<br \/>\nwenn sie mit anderen Informationen zusammengef\u00fchrt wird, die wahrscheinlich in<br \/>\nunserem Besitz. Sie umfasst jede Meinungs\u00e4u\u00dferung \u00fcber die Person<br \/>\nund einen Hinweis auf unsere Absichten oder die anderer in Bezug darauf<br \/>\nPerson. Dies schlie\u00dft keine anonymisierten Daten ein.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle personenbezogenen Daten, unabh\u00e4ngig davon, wo sie gespeichert sind<br \/>\nelektronisch, auf Papier oder auf anderen Materialien.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Diese personenbezogenen Daten k\u00f6nnen uns von Ihnen oder einer anderen Person bereitgestellt worden sein.<br \/>\n(wie einem fr\u00fcheren Arbeitgeber, Ihrem Arzt oder einer Kreditauskunftei),<br \/>\noder es k\u00f6nnte von uns erstellt werden. Es k\u00f6nnte bereitgestellt oder erstellt werden w\u00e4hrend der<br \/>\nRekrutierungsprozess oder w\u00e4hrend des Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<br \/>\n(oder Dienstleistungen) oder nach deren Beendigung. Sie k\u00f6nnte erstellt werden durch Ihre<br \/>\nVorgesetzte oder andere Kollegen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Wir werden die folgenden Arten von personenbezogenen Daten \u00fcber<br \/>\ndu:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>Bewerbungsunterlagen wie Ihr Bewerbungsformular und Ihr Lebenslauf,<br \/>\nReferenzen, Qualifikationen und Mitgliedschaften jeglicher Art<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Berufsverb\u00e4nde und Details zu allen vor der Einstellung durchgef\u00fchrten \u00dcberpr\u00fcfungen<br \/>\nBeurteilungen;<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ihre Kontaktdaten und Ihr Geburtsdatum;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>die Kontaktdaten f\u00fcr Ihre Notfallkontakte;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Dein Geschlecht;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ihr Familienstand und Ihre famili\u00e4ren Verh\u00e4ltnisse;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>Informationen zu Ihrem Arbeitsvertrag (oder Dienstvertrag)<br \/>\neinschlie\u00dflich Start- und Enddatum der Besch\u00e4ftigung, Rolle und Standort, Arbeit<br \/>\nStunden, Details zur Bef\u00f6rderung, Gehalt (einschlie\u00dflich Details zum fr\u00fcheren<br \/>\nVerg\u00fctung, Rente, Leistungen und Urlaubsanspruch;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ihre Bankverbindung und Informationen zu Ihrem steuerlichen Status<br \/>\neinschlie\u00dflich Ihrer Versicherungsnummer;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ihre Ausweisdokumente einschlie\u00dflich Reisepass und F\u00fchrerschein<br \/>\nLizenz und Informationen in Bezug auf Ihren Einwanderungsstatus und Ihr Recht<br \/>\nf\u00fcr uns zu arbeiten;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Informationen zu Disziplinar- oder Beschwerdeverfahren<br \/>\nund Verfahren, an denen Sie beteiligt waren (unabh\u00e4ngig davon, ob Sie Hauptgegenstand waren<br \/>\ndieser Verfahren);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Informationen zu Ihrer Leistung und Ihrem Verhalten bei<br \/>\nArbeit;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Trainingsunterlagen;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>elektronische Informationen im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung von IT-Systemen<br \/>\nChipkarten-\/Telefonsysteme;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ihre Bilder (wichtig: ob \u00fcber Video\u00fcberwachungskamera, per Foto oder Video aufgenommen);<br \/>\nund<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>jede andere Kategorie personenbezogener Daten, \u00fcber die wir Sie m\u00f6glicherweise informieren<br \/>\nvon Zeit zu Zeit.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Wie wir besondere Kategorien personenbezogener Daten definieren<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Besondere Kategorien personenbezogener Daten\u2019 sind Arten personenbezogener Daten<br \/>\nbestehend aus Informationen \u00fcber:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ihre Rasse oder ethnische Herkunft;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Deine politischen Ansichten;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ihre religi\u00f6sen oder weltanschaulichen \u00dcberzeugungen;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ihre genetischen oder biometrischen Daten;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ihre Gesundheit;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ihr Sexualleben und Ihre sexuelle Orientierung; und<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>jegliche strafrechtlichen Verurteilungen und Straftaten.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wir k\u00f6nnen jede dieser besonderen Kategorien Ihrer personenbezogenen Daten speichern und verwenden<br \/>\ndatenschutzkonforme Daten.<\/p>\n<ol start=\"5\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Wie wir Verarbeitung definieren<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Verarbeitung\u2019 bezeichnet jeden mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgef\u00fchrten Vorgang im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten<br \/>\nwie zum Beispiel:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Erhebung, Erfassung, Organisation, Strukturierung oder Speicherung;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Anpassung oder \u00c4nderung;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Abruf, Einsichtnahme oder Verwendung;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>Offenbarung durch \u00dcbermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung<br \/>\nverf\u00fcgbar;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ausrichtung oder Kombination; und<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Einschr\u00e4nkung, Vernichtung oder L\u00f6schung.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dies umfasst die Verarbeitung personenbezogener Daten, die Teil einer Akte sind<br \/>\nSystem und jegliche automatisierte Verarbeitung.<\/p>\n<ol start=\"6\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Wie werden wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten?<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Das Unternehmen wird Ihre personenbezogenen Daten (einschlie\u00dflich besonderer<br \/>\nKategorien personenbezogener Daten) in \u00dcbereinstimmung mit unseren Verpflichtungen gem\u00e4\u00df<br \/>\ndas Gesetz von 2018.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Wir werden Ihre personenbezogenen Daten f\u00fcr folgende Zwecke verwenden:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>Erf\u00fcllung des Arbeitsvertrags (oder Dienstvertrags) zwischen<br \/>\nuns;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Einhaltung einer rechtlichen Verpflichtung; oder<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>wenn es zur Wahrung unserer berechtigten Interessen (oder der<br \/>\nberechtigten Interessen einer anderen Person). Wir k\u00f6nnen dies jedoch nur tun, wenn<br \/>\nDeine Interessen und Rechte gehen nicht \u00fcber unsere (oder deren) hinaus. Du hast die<br \/>\nRecht, der Verarbeitung unserer berechtigten Interessen zu widersprechen und zu verlangen, dass wir diese einstellen<br \/>\ndiese Verarbeitung. Einzelheiten zu Ihren Rechten finden Sie in Abschnitt 12<br \/>\nunten.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wir k\u00f6nnen Ihre personenbezogenen Daten f\u00fcr diese Zwecke verarbeiten ohne Ihre<br \/>\nWissen oder Ihre Einwilligung. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nicht f\u00fcr einen<br \/>\nfremden Zweck ohne Ihr Wissen und die Rechtsgrundlage, dass<br \/>\nworauf wir uns f\u00fcr die Verarbeitung st\u00fctzen wollen.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich daf\u00fcr entscheiden, uns bestimmte personenbezogene Daten nicht zur Verf\u00fcgung zu stellen, sollten Sie<br \/>\nSeien Sie sich bewusst, dass wir bestimmte Teile des<br \/>\nVertrag zwischen uns. Zum Beispiel, wenn Sie uns Ihre nicht zur Verf\u00fcgung stellen<br \/>\nBankkontodaten sind, k\u00f6nnen wir Sie m\u00f6glicherweise nicht bezahlen. Es k\u00f6nnte auch verhindern<br \/>\nuns daran hindern, bestimmte rechtliche Verpflichtungen und Pflichten zu erf\u00fcllen, die wir<br \/>\nhaben, wie zum Beispiel den richtigen Steuerbetrag an HMRC zu zahlen oder zu leisten<br \/>\nangemessene Vorkehrungen im Hinblick auf eine etwaige Behinderung<br \/>\nvon.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Beispiele daf\u00fcr, wann wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten k\u00f6nnten<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Wir m\u00fcssen Ihre personenbezogenen Daten in verschiedenen Situationen verarbeiten, w\u00e4hrend<br \/>\nIhre Rekrutierung, Besch\u00e4ftigung (oder Beauftragung) und sogar Nachfolge<br \/>\nBeendigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses (oder Engagements).<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Zum Beispiel (und siehe Abschnitt 7.6 unten f\u00fcr die Bedeutung von<br \/>\nSternchen:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>zu entscheiden, ob Sie besch\u00e4ftigt (oder beauftragt) werden sollen;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>zu entscheiden, wie viel Sie bezahlt werden und welche anderen Bedingungen Ihre<br \/>\nSchlie\u00dfen Sie einen Vertrag mit uns;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Sie das rechtliche Recht haben, f\u00fcr uns zu arbeiten;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>zur Durchf\u00fchrung des Vertrags zwischen uns, einschlie\u00dflich \u2013 soweit relevant \u2013,<br \/>\nseine Beendigung;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Training und Leistungs\u00fcberpr\u00fcfung*;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>zu entscheiden, ob Sie bef\u00f6rdert werden sollen;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>zu entscheiden, ob und wie Ihre Leistung, Abwesenheit oder<br \/>\nf\u00fchren;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>eine disziplinarische Untersuchung oder ein Beschwerdeverfahren durchzuf\u00fchren oder<br \/>\nVerfahren in Bezug auf Sie oder jemand anderen;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>um festzustellen, ob wir angemessene Vorkehrungen treffen m\u00fcssen, um<br \/>\nIhr Arbeitsplatz oder Ihre Rolle aufgrund Ihrer Behinderung;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Diversit\u00e4t und Chancengleichheit zu \u00fcberwachen;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>zur \u00dcberwachung und zum Schutz der Sicherheit (einschlie\u00dflich der Netzwerksicherheit)<br \/>\nder Gesellschaft, von Ihnen, unseren anderen Mitarbeitern, Kunden und anderen;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>um die Gesundheit und Sicherheit von Ihnen und unseren anderen zu \u00fcberwachen und zu sch\u00fctzen<br \/>\nMitarbeitende, Kunden und Dritte;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie zu bezahlen und gem\u00e4\u00df [der Vereinbarung] Pensionen und andere Leistungen zu gew\u00e4hren<br \/>\nmit dem Vertrag zwischen uns;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Zahlung von Steuern und Sozialabgaben;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>eine Referenz auf Anfrage zur Verf\u00fcgung zu stellen<br \/>\nArbeitgeber;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>die \u00dcberwachung der Einhaltung unserer Richtlinien durch Sie, uns und andere sowie<br \/>\nunsere vertraglichen Verpflichtungen*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zur Einhaltung von Arbeitsrecht, Einwanderungsrecht sowie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit<br \/>\nRecht, Steuerrecht und andere Gesetze, die uns betreffen*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zur Beantwortung von Fragen von Versicherern in Bezug auf jegliche Versicherungen<br \/>\nRichtlinien, die Sie betreffen*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>das Tagesgesch\u00e4ft bew\u00e4ltigen und f\u00fcr die Zukunft planen;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>die Verh\u00fctung und Aufdeckung von Betrug oder anderen Straftaten<br \/>\nStraftaten;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>das Unternehmen bez\u00fcglich einer Untersuchung oder zu verteidigen<br \/>\nRechtsstreitigkeiten und zur Einhaltung von Gerichtsbeschl\u00fcssen oder Anordnungen von Schiedsgerichten<br \/>\nOffenlegung*; und<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>aus jedem anderen Grund, den wir Ihnen von Zeit zu Zeit mitteilen k\u00f6nnen<br \/>\nZeit.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Wir werden nur besondere Kategorien Ihrer personenbezogenen Daten verarbeiten (siehe<br \/>\noben) in bestimmten Situationen im Einklang mit dem Gesetz. Zum Beispiel<br \/>\nk\u00f6nnen dies tun, wenn wir Ihre ausdr\u00fcckliche Einwilligung haben. Wenn wir um Ihre Einwilligung gebeten haben<br \/>\num eine besondere Kategorie personenbezogener Daten zu verarbeiten, w\u00fcrden wir erkl\u00e4ren<br \/>\nGr\u00fcnde f\u00fcr unsere Anfrage. Sie m\u00fcssen nicht zustimmen und k\u00f6nnen widerrufen<br \/>\nSie k\u00f6nnen Ihre Einwilligung sp\u00e4ter durch die Kontaktaufnahme mit Anne Braganza erteilen, falls Sie dies w\u00fcnschen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Wir ben\u00f6tigen Ihre Einwilligung zur Verarbeitung besonderer Kategorien Ihrer<br \/>\npersonenbezogene Daten, wenn wir sie f\u00fcr die folgenden Zwecke verarbeiten,<br \/>\nwas wir tun k\u00f6nnen:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>wo es zur Aus\u00fcbung von Rechten und Pflichten erforderlich ist<br \/>\narbeitsrechtlich;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wo dies zum Schutz Ihrer lebenswichtigen Interessen oder der von<br \/>\neine andere Person, bei der Sie\/sie physisch oder rechtlich dazu unf\u00e4hig sind<br \/>\nEinwilligung erteilen;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>wo Sie die Daten \u00f6ffentlich gemacht haben;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>wenn die Verarbeitung zur Geltendmachung, Aus\u00fcbung oder<br \/>\nAbwehr von Rechtsanspr\u00fcchen; und<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wenn die Verarbeitung f\u00fcr Zwecke der Arbeitswelt erforderlich ist<br \/>\nMedizin oder f\u00fcr die Beurteilung Ihrer Arbeitsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Wir verarbeiten m\u00f6glicherweise besondere Kategorien Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr die<br \/>\nZwecke gem\u00e4\u00df Absatz 7.2 oben, die einen<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sternchen versehen sind. Insbesondere werden wir Informationen verwenden in<br \/>\nin Bezug auf:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Ihre Rasse, Ihre ethnische Herkunft, Ihre Religion, Ihre sexuelle Orientierung oder Ihr Geschlecht<br \/>\nChancengleichheit \u00fcberwachen;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ihre krankheitsbedingten Fehlzeiten, Ihr Gesundheitszustand und medizinische Erkrankungen zur \u00dcberwachung<br \/>\nIhre Abwesenheit zu beurteilen, Ihre Arbeitsf\u00e4higkeit zu beurteilen, Ihnen Leistungen zu zahlen, zu<br \/>\nunsere rechtlichen Verpflichtungen im Arbeitsrecht einhalten, einschlie\u00dflich der Verpflichtung,<br \/>\nvern\u00fcnftig<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anpassungen vorzunehmen und auf Ihre Gesundheit und Sicherheit zu achten; und<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft zur Erf\u00fcllung unserer rechtlichen Verpflichtungen<br \/>\nin Bezug auf Gewerkschaftsmitglieder.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wir treffen keine automatisierten Entscheidungen \u00fcber Sie unter Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten<br \/>\nDaten- oder Nutzungsprofilerstellung in Bezug auf Sie.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Manchmal geben wir Ihre personenbezogenen Daten m\u00f6glicherweise an unsere Auftragnehmer weiter<br \/>\nund Erf\u00fcllungsgehilfen, um unsere Verpflichtungen aus unserem Vertrag mit Ihnen zu erf\u00fcllen, oder<br \/>\nf\u00fcr unsere berechtigten Interessen. Dazu geh\u00f6rt auch die Beauftragung Dritter mit<br \/>\nLohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Pensionsdienste in unserem Namen erbringen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wir verlangen von diesen Unternehmen, dass sie Ihre pers\u00f6nlichen Daten aufbewahren.<br \/>\nvertraulich und sicher zu behandeln und in \u00dcbereinstimmung mit dem Gesetz zu sch\u00fctzen sowie<br \/>\nunsere Richtlinien. Sie sind nur berechtigt, Ihre Daten zu verarbeiten f\u00fcr die<br \/>\nrechtm\u00e4\u00dfigen Zweck, f\u00fcr den sie weitergegeben wurde, und in \u00dcbereinstimmung mit unseren<br \/>\nAnweisungen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wir senden Ihre personenbezogenen Daten nicht au\u00dferhalb des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums<br \/>\nBereich. Wenn sich dies \u00e4ndert, werden Sie benachrichtigt \u00fcber<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>dies und die Schutzma\u00dfnahmen, die zum Schutz der Sicherheit vorhanden sind<br \/>\nIhre Daten werden erkl\u00e4rt.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Wie sollten Sie personenbezogene Daten f\u00fcr das Unternehmen verarbeiten?<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Jeder, der f\u00fcr das Unternehmen oder in dessen Auftrag t\u00e4tig ist, hat gewisse<br \/>\nVerantwortlichkeit f\u00fcr die Gew\u00e4hrleistung, dass Daten erhoben, gespeichert und verarbeitet werden<br \/>\nentsprechend, im Einklang mit dieser Richtlinie.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Die Datenschutzbeauftragte des Unternehmens, Anne Braganza, ist<br \/>\nverantwortlich f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung dieser Richtlinie und die Aktualisierung des Vorstands<br \/>\nDie Verantwortlichkeiten der Direktoren in Bezug auf den Datenschutz des Unternehmens sowie jegliche<br \/>\nRisiken im Zusammenhang mit der Verarbeitung von Daten. Sie sollten sich bei allen<br \/>\nFragen zu dieser Richtlinie oder zum Datenschutz<br \/>\nPerson.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie sollten nur dann auf personenbezogene Daten zugreifen, die von dieser Richtlinie abgedeckt sind, wenn<br \/>\nSie ben\u00f6tigen es f\u00fcr die Arbeit, die Sie f\u00fcr oder im Auftrag des Unternehmens leisten, und<br \/>\nnur wenn Sie dazu autorisiert sind. Sie sollten die Daten nur verwenden f\u00fcr<br \/>\nden bestimmten rechtm\u00e4\u00dfigen Zweck, f\u00fcr den sie erhoben wurde.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie sollten personenbezogene Daten nicht informell weitergeben.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie sollten personenbezogene Daten sicher aufbewahren und nicht weitergeben an<br \/>\nUnbefugte.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie sollten personenbezogene Daten regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen und aktualisieren, die Sie<br \/>\nberuflich zu tun haben. Dazu geh\u00f6rt auch zu erz\u00e4hlen<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>uns, wenn sich Ihre eigenen Kontaktdaten \u00e4ndern.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Sie sollten keine unn\u00f6tigen Kopien personenbezogener Daten erstellen und<br \/>\nsollte alle Kopien sicher aufbewahren und vernichten.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie sollten starke Passw\u00f6rter verwenden.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie sollten Ihren Computerbildschirm sperren, wenn Sie nicht an Ihrem<br \/>\nSchreibtisch.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Erw\u00e4gen Sie die Anonymisierung von Daten oder die Verwendung separater Schl\u00fcssel\/Codes, damit<br \/>\nDie betroffene Person kann nicht identifiziert werden.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Speichern Sie keine personenbezogenen Daten auf Ihren eigenen PCs oder anderen<br \/>\nGer\u00e4te.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Personenbezogene Daten sollten niemals au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union \u00fcbertragen werden.<br \/>\nWirtschaftsraum, es sei denn, dies geschieht im Einklang mit dem Gesetz und mit Genehmigung der<br \/>\nDatenschutzbeauftragte Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie sollten Schubladen und Akten- schr\u00e4nke abschlie\u00dfen. Lassen Sie kein Papier<br \/>\nmit herumliegenden personenbezogenen Daten.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Du solltest keine personenbezogenen Daten vom Betriebsgel\u00e4nde des Unternehmens mitnehmen.<br \/>\nohne Genehmigung Ihres Vorgesetzten oder des Datenschutzes<br \/>\nBeamter.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Personenbezogene Daten sollten vernichtet und sicher entsorgt werden, wenn<br \/>\nDu bist damit fertig.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie sollten unseren Datenschutzbeauftragten um Hilfe bitten, wenn Sie<br \/>\nunsicher bez\u00fcglich des Datenschutzes sind oder Datenschutzaspekte bemerken<br \/>\nSchutz oder Sicherheit, die wir verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Jeder vors\u00e4tzliche oder fahrl\u00e4ssige Versto\u00df Ihrerseits gegen diese Richtlinie kann<br \/>\nzu Disziplinarma\u00dfnahmen gegen Sie f\u00fchren, im Einklang mit<br \/>\nunser Disziplinarverfahren.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Es ist eine Straftat, personenbezogene Daten zu verbergen oder zu vernichten.<br \/>\ndas Teil einer Auskunftsanfrage ist (siehe unten). Dieses Verhalten<br \/>\nw\u00fcrde nach unserem Disziplinarverfahren ebenfalls als schwerwiegendes Dienstvergehen gelten,<br \/>\nwas zu Ihrer Entlassung f\u00fchren k\u00f6nnte.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"10\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Umgang mit Datenpannen<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Wir verf\u00fcgen \u00fcber robuste Ma\u00dfnahmen zur Minimierung und Verhinderung von Daten<br \/>\nVerst\u00f6\u00dfe zu verhindern. Sollte es zu einer Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten kommen<br \/>\n(sei es in Bezug auf Sie oder jemand anderen), m\u00fcssen wir uns Notizen machen und<br \/>\nbewahren Sie die Nachweise f\u00fcr diesen Versto\u00df auf. Wenn der Versto\u00df voraussichtlich zu<br \/>\na<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Risiko f\u00fcr die Rechte und Freiheiten von Einzelpersonen, dann m\u00fcssen wir auch<br \/>\nden Beauftragten f\u00fcr Informationsfreiheit innerhalb von 72 Stunden benachrichtigen.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Wenn Ihnen ein Datenschutzversto\u00df bekannt ist, m\u00fcssen Sie Anne Braganza kontaktieren.<br \/>\nSofort und bewahren Sie alle Beweise auf, die Sie bez\u00fcglich haben<br \/>\nVersto\u00df.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"11\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Auskunftsersuchen<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Betroffene Personen k\u00f6nnen einen Auskunftsantrag stellen, um herauszufinden<br \/>\ndie Informationen herauszugeben, die wir \u00fcber sie gespeichert haben. Diese Anfrage muss gestellt werden in<br \/>\nschreiben. Wenn Sie eine solche Anfrage erhalten<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sie sollten es umgehend an den Datenschutzbeauftragten weiterleiten, der<br \/>\nwird eine Antwort koordinieren.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Wenn Sie eine Auskunftsersuchen in Bezug auf Ihre eigenen pers\u00f6nlichen<br \/>\nDaten, du solltest das schriftlich f\u00fcr Anne machen<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Braganza. Wir m\u00fcssen innerhalb eines Monats antworten, es sei denn, die Anfrage<br \/>\nkomplex oder zahlreich sind, in welchem Fall die Frist, in der wir antworten m\u00fcssen<br \/>\nkann um weitere zwei Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>F\u00fcr die Einreichung eines Auskunftsersuchens (SAR) f\u00e4llt keine Geb\u00fchr an. Wenn Ihre Anfrage jedoch<br \/>\noffensichtlich unbegr\u00fcndet oder unzul\u00e4ssig sind, k\u00f6nnen wir eine angemessene Geb\u00fchr erheben<br \/>\nVerwaltungsgeb\u00fchr erheben oder die Beantwortung Ihrer Anfrage verweigern.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Ihre Rechte als betroffene Person<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Sie haben das Recht auf Auskunft dar\u00fcber, welche personenbezogenen Daten wir<br \/>\nVerfahren, wie und auf welcher Grundlage, wie in dieser Richtlinie dargelegt.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie haben das Recht, Auskunft \u00fcber Ihre eigenen personenbezogenen Daten zu erhalten, und zwar im Wege eines<br \/>\nAntrag auf Auskunftserteilung (siehe oben).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie k\u00f6nnen etwaige Ungenauigkeiten in Ihren personenbezogenen Daten korrigieren. Um dies zu tun<br \/>\nsollten sich an Anne Braganza wenden.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie haben das Recht, von uns die L\u00f6schung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen<br \/>\nsofern wir gesetzlich nicht dazu berechtigt waren, diese Daten zu verarbeiten, oder sofern dies nicht der Fall ist<br \/>\nnicht mehr erforderlich ist, die Daten f\u00fcr den Zweck zu verarbeiten, f\u00fcr den sie erhoben wurden. Um dies zu tun<br \/>\nSie sollten also Anne Braganza kontaktieren.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>W\u00e4hrend Sie die Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen oder<br \/>\ngel\u00f6scht wurden oder die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit unserer Verarbeitung anfechten, k\u00f6nnen Sie einen Antrag stellen<br \/>\ndamit seine Verwendung eingeschr\u00e4nkt wird, w\u00e4hrend der Antrag gestellt wird. Um dies zu tun,<br \/>\nsollten sich an Anne Braganza wenden.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie haben das Recht, der Datenverarbeitung zu widersprechen, bei der wir<br \/>\nsich dabei auf ein berechtigtes Interesse st\u00fctzen und der Ansicht sind, dass Ihre Rechte<br \/>\nund ihre Interessen Vorrang vor unseren eigenen haben und ihr m\u00f6chtet, dass wir damit aufh\u00f6ren.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, wenn<br \/>\nf\u00fcr Zwecke des Direktmarketings.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie haben das Recht, eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten zu erhalten und<br \/>\n\u00dcbertragen Sie Ihre personenbezogenen Daten auf ein anderes System<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Controller. Wir erheben hierf\u00fcr keine Geb\u00fchren und werden in den meisten F\u00e4llen versuchen,<br \/>\nErledigen Sie das innerhalb eines Monats.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Mit einigen Ausnahmen haben Sie das Recht, nicht einer<br \/>\nautomatisierte Entscheidungsfindung.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sie haben das Recht, \u00fcber eine Datenschutzverletzung benachrichtigt zu werden<br \/>\nbez\u00fcglich Ihrer personenbezogenen Daten.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>In den meisten Situationen werden wir uns nicht auf Ihre Einwilligung als rechtm\u00e4\u00dfige Grundlage st\u00fctzen<br \/>\nRechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer Daten. Sollten wir jedoch<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>um Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr<br \/>\nbestimmten Zweck haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung zu verweigern oder zu widerrufen<br \/>\nsp\u00e4ter zustimmen. Um Ihre Einwilligung zu widerrufen, wenden Sie sich bitte an Anne<br \/>\nBraganza.<\/p>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Sie haben das Recht, eine Beschwerde beim Datenschutzbeauftragten einzureichen.<br \/>\nSie k\u00f6nnen dies tun, indem Sie das B\u00fcro des Informationskommissars kontaktieren<br \/>\ndirekt. Die vollst\u00e4ndigen Kontaktdaten einschlie\u00dflich einer Hotline-Nummer finden Sie<br \/>\nauf der Website des Information Commissioner\u2019s Office <a href=\"http:\/\/www.ico.org\/\">(www.ico.org).<\/a> (uk). Diese Website enth\u00e4lt<br \/>\nWeitere Informationen zu Ihren Rechten und unseren Verpflichtungen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a class=\"aci-legal-back\" href=\"\/de\/\">Zur\u00fcck zur Startseite<\/a><br \/>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Data Protection Policy Private Jet Charter LLC, trading as AircraftCharter (hereinafter referred to as \u2018the Company\u2019). 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