{"id":12495,"date":"2026-08-26T13:12:23","date_gmt":"2026-08-26T12:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/aircraftcharter.com\/en\/data-protection-policy\/"},"modified":"2026-11-04T16:35:30","modified_gmt":"2026-11-04T16:35:30","slug":"politica-de-proteccion-de-datos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aircraftcharter.com\/es\/data-protection-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de datos"},"content":{"rendered":"<style id=\"aci-legal-page-css\">\nbody:has(.aci-legal-page) .entry-title{display:none!important}\nbody:has(.aci-legal-page) .site-main{box-sizing:border-box;max-width:1500px!important;width:100%!important;margin:0 auto!important;padding:0 clamp(0px,2vw,24px)!important;background:#080d15!important}body:has(.aci-legal-page) .page-content{width:100%!important;background:#080d15!important}\n.aci-legal-page{box-sizing:border-box;max-width:1400px;margin:0 auto;padding:clamp(38px,6vw,76px) clamp(20px,5vw,64px) 88px;background:#0b0f17;color:#e7e9ed;font-family:'Montserrat',Arial,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.78}\n.aci-legal-page *{box-sizing:border-box}\n.aci-legal-page br{display:none}\n.aci-legal-logo{display:block;width:min(100%,430px);height:auto;margin:0 0 34px}\n.aci-legal-page h1{margin:0 0 22px;padding:0 0 18px;border-bottom:1px solid rgba(201,162,39,.55);color:#fff!important;font-size:clamp(2rem,4vw,3rem);font-weight:400;line-height:1.18;letter-spacing:.01em}\n.aci-legal-page h2{margin:42px 0 14px;color:#d5ad2f!important;font-size:clamp(1.3rem,2.5vw,1.75rem);font-weight:500;line-height:1.3}\n.aci-legal-page h3{margin:28px 0 10px;color:#fff!important;font-size:1.12rem;font-weight:600;line-height:1.4}\n.aci-legal-page p,.aci-legal-page li,.aci-legal-page td,.aci-legal-page th{color:#e1e4e8!important}\n.aci-legal-page p{margin:0 0 16px}\n.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{margin:0 0 20px;padding-left:1.45rem}\n.aci-legal-page li{margin:0 0 9px;padding-left:.2rem}\n.aci-legal-page li>ol,.aci-legal-page li>ul{margin-top:10px}\n.aci-legal-page strong{color:#fff!important;font-weight:600}\n.aci-legal-page a{color:#e0b62f!important;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px}\n.aci-legal-page .aci-legal-identity{margin:0 0 18px;padding:18px 20px;border-left:3px solid #c9a227;background:#111823;color:#fff!important;font-weight:500}\n.aci-legal-page .aci-legal-date{margin:0 0 34px;color:#aeb5c0!important;font-size:.9rem}\n.aci-legal-page .aci-legal-back{display:inline-flex;margin-top:40px;padding:11px 19px;border:1px solid #c9a227;border-radius:7px;color:#e4bd3e!important;text-decoration:none;font-weight:600}\n.aci-legal-page .aci-legal-back:hover{background:#c9a227;color:#080d15!important}\n@media(max-width:640px){.aci-legal-page{font-size:15px;line-height:1.7}.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{padding-left:1.15rem}}\n<\/style>\n<article class=\"aci-legal-page\">\n<img decoding=\"async\" class=\"aci-legal-logo\" src=\"https:\/\/aircraftcharter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/website_logo1727082221.png\" alt=\"Logotipo de Aircraft Charter\"><\/p>\n<h1>Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de datos<\/h1>\n<p class=\"aci-legal-identity\">Private Jet Charter LLC, que opera bajo el nombre comercial de Aircraft Charter (en lo sucesivo, \u2018la empresa\u2019).<\/p>\n<p class=\"aci-legal-date\">Versi\u00f3n de la pol\u00edtica proporcionada: agosto de 2024<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<h2>Resumen<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Nos tomamos muy en serio la seguridad y la privacidad de sus datos. Necesitamos<br \/>\nrecopilar y utilizar informaci\u00f3n o \u2018datos\u2019 sobre usted como parte de nuestra<br \/>\nnegocio y para gestionar nuestra relaci\u00f3n con usted. Tenemos la intenci\u00f3n de cumplir<br \/>\ncon nuestras obligaciones legales en virtud de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos de 2018 (la \u2018Ley de 2018\")<br \/>\nLey\u2019) y el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos de la UE (\u2018RGPD\u2019) con respecto<br \/>\nde la privacidad y seguridad de los datos. Tenemos el deber de notificarle sobre la<br \/>\ninformaci\u00f3n contenida en esta pol\u00edtica.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Esta pol\u00edtica se aplica a los empleados actuales y anteriores, trabajadores,<br \/>\nvoluntarios, aprendices y consultores. Si se encuentra en uno de estos<br \/>\ncategor\u00edas, entonces usted es un \u2018sujeto de datos\u2019 a los efectos de este<br \/>\npol\u00edtica. Debes leer esta pol\u00edtica junto con tu contrato de<br \/>\nempleo (o<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>contrato de servicios) y cualquier otro aviso que le emitamos de vez en cuando<br \/>\npara relacionar con tus datos.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>La empresa cuenta con medidas para proteger la seguridad de su<br \/>\ndatos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La Compa\u00f1\u00eda conservar\u00e1 los datos durante el tiempo que sea necesario para<br \/>\nfines para los que lo recopilamos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La Empresa es un \u2018responsable del tratamiento\u2019 a efectos de su<br \/>\ndatos personales. Esto significa que determinamos el prop\u00f3sito y los medios de<br \/>\nel tratamiento de sus datos personales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Esta pol\u00edtica explica c\u00f3mo la Empresa retendr\u00e1 y procesar\u00e1 su<br \/>\ninformaci\u00f3n. Explica sus derechos como interesado. Tambi\u00e9n explica<br \/>\nsus obligaciones al obtener, manejar, procesar o almacenar<br \/>\ndatos personales en el curso de trabajar para, o en nombre de, la<br \/>\nEmpresa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Esta pol\u00edtica no forma parte de su contrato de empleo (o<br \/>\ncontrato de servicios, si procede) y puede ser modificado por la Empresa en<br \/>\nen cualquier momento. Se pretende que esta pol\u00edtica cumpla plenamente con<br \/>\nla Ley de 2018 y el RGPD. Si surge alg\u00fan conflicto entre dichas leyes y<br \/>\nesta pol\u00edtica, la Compa\u00f1\u00eda tiene la intenci\u00f3n de cumplir con la Ley de 2018 y el<br \/>\nRGPD.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Principios de protecci\u00f3n de datos<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Los datos personales deben procesarse de acuerdo con seis \u2018Datos<br \/>\nPrincipios de protecci\u00f3n\u2019. Debe:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>ser tratado de manera justa, l\u00edcita y transparente;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>recogidos y tratados \u00fanicamente para fines especificados, expl\u00edcitos y<br \/>\nfines leg\u00edtimos;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ser adecuado, pertinente y limitado a lo necesario para los<br \/>\nfines para los que se trata;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ser exactos y mantenerse actualizados. Cualquier dato inexacto debe ser<br \/>\nsuprimido o rectificado sin demora;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>no se conservar\u00e1 durante m\u00e1s tiempo del necesario para los fines para<br \/>\nel cual se procesa; y<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>se procese de forma segura.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Somos responsables de estos principios y debemos ser capaces de demostrarlo<br \/>\nEstamos cumpliendo.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>C\u00f3mo definimos los datos personales<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Datos personales\u2019 significa informaci\u00f3n que se refiere a una persona viva<br \/>\nquien pueda ser identificado a partir de dichos datos (un \u2018interesado\u2019) por s\u00ed solo, o<br \/>\ncuando se toma junto con otra informaci\u00f3n a la que probablemente se tendr\u00e1 acceso<br \/>\nnuestra posesi\u00f3n. Incluye cualquier expresi\u00f3n de opini\u00f3n sobre la persona<br \/>\ny una indicaci\u00f3n de las intenciones de nosotros o de otros, respecto a eso<br \/>\npersona. No incluye datos anonimizados.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Esta pol\u00edtica se aplica a todos los datos personales, ya est\u00e9n almacenados<br \/>\nen formato electr\u00f3nico, en papel o en otros soportes.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Estos datos personales pueden ser proporcionados por usted o por otra persona<br \/>\n(como un exempleado, su m\u00e9dico o una agencia de informes de cr\u00e9dito),<br \/>\no podr\u00eda ser creado por nosotros. Podr\u00eda ser proporcionado o creado durante el<br \/>\nproceso de selecci\u00f3n o durante el transcurso del contrato de trabajo<br \/>\n(o servicios) o despu\u00e9s de su terminaci\u00f3n. Podr\u00eda ser creado por su<br \/>\ngerente u otros colegas.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Recopilaremos y utilizaremos los siguientes tipos de datos personales sobre<br \/>\nt\u00fa:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>informaci\u00f3n relativa a la selecci\u00f3n de personal, como tu formulario de solicitud y tu curr\u00edculum,<br \/>\nreferencias, cualificaciones y afiliaci\u00f3n a cualquiera<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>colegios profesionales y detalles de cualquier requisito previo a la contrataci\u00f3n<br \/>\nevaluaciones;<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>tus datos de contacto y fecha de nacimiento;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>los datos de contacto de sus contactos de emergencia;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>tu g\u00e9nero;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>su estado civil y detalles familiares;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>informaci\u00f3n sobre su contrato de trabajo (o de servicios)<br \/>\nincluidas las fechas de inicio y fin de la relaci\u00f3n laboral, el puesto y la ubicaci\u00f3n, as\u00ed como las condiciones de trabajo<br \/>\nhoras, detalles de la promoci\u00f3n, salario (incluyendo detalles de los anteriores<br \/>\nremuneraci\u00f3n, pensi\u00f3n, prestaciones y derecho a vacaciones;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>sus datos bancarios e informaci\u00f3n relativa a su situaci\u00f3n fiscal<br \/>\nincluido tu n\u00famero de la Seguridad Social;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>sus documentos de identidad, incluyendo pasaporte y carn\u00e9 de conducir<br \/>\npermiso e informaci\u00f3n relativa a tu situaci\u00f3n migratoria y a tus derechos<br \/>\ntrabajar para nosotros;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>informaci\u00f3n relacionada con investigaciones disciplinarias o por quejas<br \/>\ny los procedimientos en los que participaste (independientemente de si fuiste o no el sujeto principal<br \/>\nde dichos procedimientos);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>informaci\u00f3n relativa a su rendimiento y comportamiento en<br \/>\ntrabajar;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>registros de capacitaci\u00f3n;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>informaci\u00f3n electr\u00f3nica en relaci\u00f3n con su uso de los sistemas de TI<br \/>\ntarjetas de fichar \/ sistemas telef\u00f3nicos;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>sus im\u00e1genes (ya sean capturadas por circuito cerrado de televisi\u00f3n [CCTV], fotograf\u00eda o video);<br \/>\ny<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>cualquier otra categor\u00eda de datos personales de la que podamos informarte<br \/>\nde vez en cuando.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>C\u00f3mo definimos las categor\u00edas especiales de datos personales<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Las \u2019categor\u00edas especiales de datos personales\u00bb son tipos de datos personales<br \/>\nque consiste en informaci\u00f3n sobre:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>tu origen racial o \u00e9tnico;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>tus opiniones pol\u00edticas;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>tus creencias religiosas o filos\u00f3ficas;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>su afiliaci\u00f3n sindical;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>tus datos gen\u00e9ticos o biom\u00e9tricos;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>tu salud;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>tu vida sexual y orientaci\u00f3n sexual; y<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>cualesquier condenas penales y delitos.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Podemos conservar y utilizar cualquiera de estas categor\u00edas especiales de sus datos personales<br \/>\ndatos de acuerdo con la ley.<\/p>\n<ol start=\"5\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>C\u00f3mo definimos el procesamiento<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018El t\u00e9rmino \u2019tratamiento\u00bb designa cualquier operaci\u00f3n realizada sobre datos personales<br \/>\ncomo:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>recogida, registro, organizaci\u00f3n, estructuraci\u00f3n o conservaci\u00f3n;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>adaptaci\u00f3n o alteraci\u00f3n;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>recuperaci\u00f3n, consulta o uso;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>divulgaci\u00f3n mediante transmisi\u00f3n, difusi\u00f3n o puesta a disposici\u00f3n de cualquier otro modo<br \/>\ndisponible;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>alineaci\u00f3n o combinaci\u00f3n; y<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>restricci\u00f3n, destrucci\u00f3n o borrado.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esto incluye el tratamiento de datos personales que forman parte de un expediente<br \/>\nsistema y cualquier procesamiento automatizado.<\/p>\n<ol start=\"6\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo procesaremos sus datos personales?<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>La Compa\u00f1\u00eda procesar\u00e1 sus datos personales (incluyendo datos especiales<br \/>\ncategor\u00edas de datos personales) de conformidad con nuestras obligaciones en virtud de<br \/>\nla Ley de 2018.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Utilizaremos sus datos personales para:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo (o de servicios) entre<br \/>\nnosotros;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>cumplir con cualquier obligaci\u00f3n legal; o<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>si es necesario para nuestros intereses leg\u00edtimos (o para los<br \/>\nintereses leg\u00edtimos de otra persona). Sin embargo, solo podemos hacer esto si<br \/>\ntus intereses y derechos no se anulan por encima de los nuestros (o de los de ellos). Tienes<br \/>\nderecho a oponernos a nuestros intereses leg\u00edtimos y solicitar que nos detengamos<br \/>\neste tratamiento. Consulte los detalles de sus derechos en la secci\u00f3n 12<br \/>\nabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Podemos procesar sus datos personales para estos fines sin su<br \/>\nconocimiento o consentimiento. No utilizaremos sus datos personales para un<br \/>\nprop\u00f3sito no relacionado sin informarle sobre ello y la base jur\u00eddica que<br \/>\npretendemos utilizar para su procesamiento.<\/p>\n<p>Si decides no proporcionarnos ciertos datos personales, debes<br \/>\ntenga en cuenta que es posible que no podamos llevar a cabo ciertas partes de<br \/>\ncontrato entre nosotros. Por ejemplo, si usted no nos proporciona su<br \/>\ndetalles de la cuenta bancaria es posible que no podamos pagarle. Tambi\u00e9n podr\u00eda detener<br \/>\nnos impide cumplir con ciertas obligaciones y deberes legales que nosotros<br \/>\ncomo pagar la cantidad correcta de impuestos a HMRC o hacer<br \/>\nadaptaciones razonables en relaci\u00f3n con cualquier discapacidad que pueda padecer<br \/>\ndesde.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Ejemplos De Cu\u00e1ndo Podr\u00edamos Procesar Sus Datos Personales<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Tenemos que procesar sus datos personales en diversas situaciones durante<br \/>\nsu contrataci\u00f3n, empleo (o vinculaci\u00f3n) e incluso posterior seguimiento<br \/>\nfinalizaci\u00f3n de su empleo (o contrataci\u00f3n).<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Por ejemplo (y v\u00e9ase la secci\u00f3n 7.6 a continuaci\u00f3n para el significado de la<br \/>\nasteriscos:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>decidir si contratarle (o contratar sus servicios);<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>para decidir cu\u00e1nto pagarle a usted y los dem\u00e1s t\u00e9rminos de su<br \/>\ncontrata con nosotros;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>para comprobar que tiene el derecho legal de trabajar con nosotros;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>para ejecutar el contrato entre nosotros, incluido, cuando proceda,<br \/>\nsu terminaci\u00f3n;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>entrenarte y revisar tu rendimiento*;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>para decidir si ascenderte;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>para decidir si gestionar y c\u00f3mo gestionar su rendimiento, ausencia o<br \/>\nconducta;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>llevar a cabo una investigaci\u00f3n disciplinaria o por quejas o<br \/>\nprocedimiento en relaci\u00f3n con usted o con otra persona;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>para determinar si necesitamos hacer adaptaciones razonables para<br \/>\nsu lugar de trabajo o puesto debido a su discapacidad;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>para supervisar la diversidad y la igualdad de oportunidades;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>para supervisar y proteger la seguridad (incluida la seguridad de la red)<br \/>\nde la Compa\u00f1\u00eda, de usted, de nuestro dem\u00e1s personal, clientes y otros;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>para supervisar y proteger la salud y la seguridad de usted, de nuestros otros<br \/>\npersonal, clientes y terceros;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>para pagarle y proporcionarle pensi\u00f3n y otros beneficios de conformidad<br \/>\ncon el contrato entre nosotros;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>pago de impuestos y seguridad social;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>proporcionar una referencia a petici\u00f3n de otro<br \/>\nempleador;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>el seguimiento del cumplimiento por parte de usted, de nosotros y de terceros de nuestras pol\u00edticas y<br \/>\nnuestras obligaciones contractuales*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>para cumplir con la legislaci\u00f3n laboral, la ley de inmigraci\u00f3n, la salud y la seguridad<br \/>\nley, derecho fiscal y otras leyes que nos afectan*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>responder a las preguntas de las aseguradoras en relaci\u00f3n con cualquier seguro<br \/>\npol\u00edticas que se relacionan con usted*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>gestionar nuestro negocio y planificar para el futuro;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n del fraude u otros delitos<br \/>\ndelitos;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>para defender a la Empresa respecto de cualquier investigaci\u00f3n o<br \/>\nlitigios y para cumplir con cualquier orden de juzgados o tribunales para<br \/>\ndivulgaci\u00f3n*; y<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>por cualquier otro motivo que podamos notificarle peri\u00f3dicamente<br \/>\ntiempo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Solo trataremos categor\u00edas especiales de sus datos personales (consulte<br \/>\nanterior) en determinadas situaciones de conformidad con la ley. Por ejemplo, nosotros<br \/>\npodemos hacerlo si contamos con su consentimiento expl\u00edcito. Si le pedimos su consentimiento<br \/>\npara procesar una categor\u00eda especial de datos personales, entonces explicar\u00edamos la<br \/>\nrazones para nuestra solicitud. No necesita dar su consentimiento y puede retirarlo<br \/>\nda tu consentimiento m\u00e1s tarde si lo deseas poni\u00e9ndote en contacto con Anne Braganza.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>No necesitamos su consentimiento para procesar categor\u00edas especiales de sus<br \/>\ndatos personales cuando los estamos procesando para los siguientes fines,<br \/>\nlo cual podemos hacer:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>donde sea necesario para el ejercicio de derechos y obligaciones<br \/>\nbajo la legislaci\u00f3n laboral;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>donde sea necesario para proteger sus intereses vitales o los de<br \/>\notra persona en la que usted o ellos se encuentren f\u00edsica o legalmente incapacitados para<br \/>\ndando consentimiento;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>donde usted ha hecho p\u00fablicos los datos;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>cuando el tratamiento sea necesario para la formulaci\u00f3n, el ejercicio o<br \/>\ndefensa de reclamaciones legales; y<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>cuando el tratamiento sea necesario para los fines de la medicina laboral<br \/>\nmedicamento o para la evaluaci\u00f3n de su capacidad laboral.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Es posible que procesemos categor\u00edas especiales de sus datos personales para<br \/>\nfines del p\u00e1rrafo 7.2 anterior que tienen un<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>asterisco junto a ellos. En particular, utilizaremos informaci\u00f3n en<br \/>\nen relaci\u00f3n con:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>tu raza, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o g\u00e9nero<br \/>\nvigilar la igualdad de oportunidades;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>sus ausencias por enfermedad, estado de salud y condiciones m\u00e9dicas a monitorizar<br \/>\nsu ausencia, evaluar su aptitud para el trabajo, para pagarle beneficios, para<br \/>\ncumplir con nuestras obligaciones legales bajo la legislaci\u00f3n laboral, incluyendo realizar<br \/>\nrazonable<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>adaptaciones y para cuidar su salud y seguridad; y<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>su afiliaci\u00f3n sindical para cumplir con nuestras obligaciones legales<br \/>\ncon respecto a los afiliados a los sindicatos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>No tomamos decisiones automatizadas sobre usted utilizando sus datos personales<br \/>\ndatos o elaboraci\u00f3n de perfiles en relaci\u00f3n con usted.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Compartir sus datos personales<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>A veces podemos compartir sus datos personales con nuestros contratistas<br \/>\ny agentes para cumplir con nuestras obligaciones bajo nuestro contrato con usted o<br \/>\npara nuestros intereses leg\u00edtimos. Estos incluyen instruir a terceros para<br \/>\nprestar servicios de n\u00f3mina y pensiones en nuestro nombre.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Exigimos a esas empresas que conserven sus datos personales<br \/>\nconfidencial y seguro y de protegerla de conformidad con la ley y<br \/>\nnuestras pol\u00edticas. Solo tienen permitido procesar sus datos para<br \/>\nprop\u00f3sito legal para el cual ha sido compartido y de acuerdo con nuestra<br \/>\ninstrucciones.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>No enviamos sus datos personales fuera del Espacio Econ\u00f3mico Europeo<br \/>\n\u00c1rea. Si esto cambia, se le notificar\u00e1<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>esto y las protecciones que existen para proteger la seguridad<br \/>\nde sus datos ser\u00e1 explicada.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo debe procesar los datos personales para la empresa?<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Todos los que trabajan para, o en nombre de, la Empresa tienen alguna<br \/>\nresponsabilidad de asegurar que los datos sean recopilados, almacenados y manipulados<br \/>\nadecuadamente, de acuerdo con esta pol\u00edtica.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>El Oficial de Protecci\u00f3n de Datos de la Compa\u00f1\u00eda, Anne Braganza, es<br \/>\nresponsable de revisar esta pol\u00edtica y actualizar a la Junta de<br \/>\nDirectores sobre las responsabilidades de protecci\u00f3n de datos de la Compa\u00f1\u00eda y cualquier<br \/>\nriesgos relacionados con el tratamiento de datos. Debe dirigir cualquier<br \/>\npreguntas en relaci\u00f3n con esta pol\u00edtica o sobre la protecci\u00f3n de datos<br \/>\npersona.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Solo debes acceder a los datos personales cubiertos por esta pol\u00edtica si<br \/>\nlo necesitas para el trabajo que realizas para, o en nombre de, la Empresa y<br \/>\nsolo si est\u00e1s autorizado para hacerlo. Solo debes usar los datos para<br \/>\nel prop\u00f3sito l\u00edcito especificado para el cual fue obtenido.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>No debes compartir datos personales de forma informal.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Debes mantener los datos personales seguros y no compartirlos con<br \/>\npersonas no autorizadas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Debes revisar y actualizar regularmente los datos personales que<br \/>\ntengo que lidiar con el trabajo. Esto incluye decir<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>nosotros si cambian tus propios datos de contacto.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<p>No debe hacer copias innecesarias de datos personales y<br \/>\ndebe conservar y eliminar cualquier copia de forma segura.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Debes usar contrase\u00f1as seguras.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Deber\u00edas bloquear las pantallas de tus ordenadores cuando no est\u00e9s en tu<br \/>\nescritorio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Considere la posibilidad de anonimizar los datos o utilizar claves\/c\u00f3digos separados para que<br \/>\nel interesado no puede ser identificado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>No guardes datos personales en tus propias computadoras u otros<br \/>\ndispositivos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Los datos personales nunca deben transferirse fuera de Europa<br \/>\n\u00c1rea Econ\u00f3mica, excepto en cumplimiento de la ley y autorizaci\u00f3n de la<br \/>\nDelegada de Protecci\u00f3n de Datos Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Debe cerrar con llave los cajones y archivadores. No deje papel<br \/>\ncon datos personales por ah\u00ed tirados.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>No debe sacar datos personales de las instalaciones de la empresa<br \/>\nsin la autorizaci\u00f3n de su superior directo o de Protecci\u00f3n de Datos<br \/>\nOficial.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Los datos personales deben triturarse y eliminarse de forma segura cuando<br \/>\nHas terminado con eso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Debes pedir ayuda a nuestro Delegado de Protecci\u00f3n de Datos si<br \/>\ntienen dudas sobre la protecci\u00f3n de datos o si notan alguna \u00e1rea de datos<br \/>\nprotecci\u00f3n o seguridad que podemos mejorar.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Cualquier incumplimiento deliberado o negligente de esta pol\u00edtica por su parte puede<br \/>\ndar lugar a la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias en su contra de conformidad con<br \/>\nnuestro procedimiento disciplinario.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Constituye un delito penal ocultar o destruir datos personales<br \/>\nel cual forma parte de una solicitud de acceso por parte del interesado (ver m\u00e1s abajo). Esta conducta<br \/>\ntambi\u00e9n constituir\u00eda una falta muy grave seg\u00fan nuestro procedimiento disciplinario,<br \/>\nlo que podr\u00eda resultar en su despido.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"10\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>C\u00f3mo lidiar con las filtraciones de datos<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Tenemos medidas s\u00f3lidas para minimizar y prevenir datos<br \/>\ninfracciones tengan lugar. Si se produjera una violaci\u00f3n de datos personales<br \/>\n(ya sea en relaci\u00f3n con usted o con otra persona), entonces debemos tomar notas y<br \/>\nconservar pruebas de esa brecha. Si es probable que la brecha resulte en<br \/>\na<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>riesgo para los derechos y libertades de las personas, entonces tambi\u00e9n debemos<br \/>\nnotificar a la Oficina del Comisionado de Informaci\u00f3n en un plazo de 72 horas.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Si tiene conocimiento de una violaci\u00f3n de datos, debe ponerse en contacto con Anne Braganza<br \/>\ninmediatamente y conserve cualquier evidencia que tenga en relaci\u00f3n con el<br \/>\nviolaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"11\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Solicitudes de acceso de los interesados<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Los interesados pueden realizar una \u2018solicitud de acceso por parte del interesado\u2019 (\u2018SAR\u2019) para averiguar<br \/>\nla informaci\u00f3n que tenemos sobre ellos. Esta solicitud debe realizarse en<br \/>\nescribiendo. Si recibe tal solicitud<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>debes remitirlo inmediatamente al Delegado de Protecci\u00f3n de Datos quien<br \/>\ncoordinar\u00e1 una respuesta.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Si desea realizar una solicitud de acceso (SAR) en relaci\u00f3n con sus datos personales<br \/>\nDatos que debes poner por escrito para Anne<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Braganza. Debemos responder en el plazo de un mes a menos que la solicitud sea<br \/>\ncomplejos o numerosos, en cuyo caso el plazo en el que debemos responder<br \/>\nse puede prorrogar otros dos meses.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>No hay tarifa por presentar una SAR. Sin embargo, si su solicitud es<br \/>\nmanifiestamente infundadas o excesivas, podremos cobrar un canon razonable<br \/>\ntarifa administrativa o negarse a responder a su solicitud.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Sus derechos como titular de los datos<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Tiene derecho a la informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 datos personales nosotros<br \/>\nproceso, c\u00f3mo y sobre qu\u00e9 base, tal como se establece en esta pol\u00edtica.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tiene derecho a acceder a sus propios datos personales mediante una<br \/>\nsolicitud de acceso por parte del interesado (ver arriba).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Puede corregir cualquier inexactitud en sus datos personales. Para hacerlo<br \/>\ndebe ponerse en contacto con Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tiene derecho a solicitar que borremos sus datos personales<br \/>\ndonde no ten\u00edamos derecho legal para procesarlo o no es<br \/>\nya no es necesario procesarlo para el prop\u00f3sito para el que fue recopilado. Para<br \/>\nas\u00ed que deber\u00edas contactar a Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Mientras solicita que sus datos personales sean corregidos o<br \/>\nborrados o impugnan la licitud de nuestro tratamiento, puede solicitar<br \/>\npara que su uso sea restringido mientras se realiza la solicitud. Para ello, usted<br \/>\ndebe ponerse en contacto con Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tiene derecho a oponerse al tratamiento de datos en los casos en que<br \/>\nconfiando en un inter\u00e9s leg\u00edtimo para hacerlo y crees que tus derechos<br \/>\ny los intereses superan a los nuestros y desea que paremos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tiene derecho a oponerse si procesamos sus datos personales para<br \/>\nlos fines del marketing directo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tienes derecho a recibir una copia de tus datos personales y a<br \/>\ntransferir tus datos personales a otros datos<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>controlador. No cobraremos por esto y en la mayor\u00eda de los casos intentaremos<br \/>\nHaz esto en el plazo de un mes.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Con algunas excepciones, usted tiene derecho a no ser sometido a<br \/>\ntoma de decisiones automatizada.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tiene derecho a ser notificado de una brecha de seguridad de datos<br \/>\nen relaci\u00f3n con sus datos personales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En la mayor\u00eda de las situaciones no dependeremos de su consentimiento como base legal<br \/>\nbase para procesar sus datos. Si lo hacemos, sin embargo<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>solicitar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para<br \/>\nprop\u00f3sito espec\u00edfico, tiene derecho a no dar su consentimiento o a retirar su<br \/>\nconsiente m\u00e1s tarde. Para retirar su consentimiento, debe ponerse en contacto con Anne<br \/>\nBraganza.<\/p>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Tiene derecho a presentar una reclamaci\u00f3n ante el Comisionado de Informaci\u00f3n.<br \/>\nPuede hacerlo poni\u00e9ndose en contacto con la Oficina del Comisionado de Informaci\u00f3n<br \/>\ndirectamente. Los datos de contacto completos, incluido un n\u00famero de l\u00ednea de ayuda, se pueden encontrar<br \/>\nen el sitio web de la Oficina del Comisionado de Informaci\u00f3n <a href=\"http:\/\/www.ico.org\/\">(www.ico.org.uk).<\/a> Reino Unido). Este sitio web tiene<br \/>\nm\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos y nuestras obligaciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a class=\"aci-legal-back\" href=\"\/es\/\">Volver a inicio<\/a><br \/>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Data Protection Policy Private Jet Charter LLC, trading as Aircraft Charter (hereinafter referred to as \u2018the Company\u2019). 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