{"id":7855,"date":"2026-08-03T10:25:05","date_gmt":"2026-08-03T09:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/aircraftcharter.com\/en\/anti-bribery-policy\/"},"modified":"2026-11-04T16:35:30","modified_gmt":"2026-11-04T16:35:30","slug":"politica-anticorrupcion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aircraftcharter.com\/es\/anti-bribery-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica contra el soborno y la corrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<style id=\"aci-legal-page-css\">\nbody:has(.aci-legal-page) .entry-title{display:none!important}\nbody:has(.aci-legal-page) .site-main{box-sizing:border-box;max-width:1500px!important;width:100%!important;margin:0 auto!important;padding:0 clamp(0px,2vw,24px)!important;background:#080d15!important}body:has(.aci-legal-page) .page-content{width:100%!important;background:#080d15!important}\n.aci-legal-page{box-sizing:border-box;max-width:1400px;margin:0 auto;padding:clamp(38px,6vw,76px) clamp(20px,5vw,64px) 88px;background:#0b0f17;color:#e7e9ed;font-family:'Montserrat',Arial,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.78}\n.aci-legal-page *{box-sizing:border-box}\n.aci-legal-page br{display:none}\n.aci-legal-logo{display:block;width:min(100%,430px);height:auto;margin:0 0 34px}\n.aci-legal-page h1{margin:0 0 22px;padding:0 0 18px;border-bottom:1px solid rgba(201,162,39,.55);color:#fff!important;font-size:clamp(2rem,4vw,3rem);font-weight:400;line-height:1.18;letter-spacing:.01em}\n.aci-legal-page h2{margin:42px 0 14px;color:#d5ad2f!important;font-size:clamp(1.3rem,2.5vw,1.75rem);font-weight:500;line-height:1.3}\n.aci-legal-page h3{margin:28px 0 10px;color:#fff!important;font-size:1.12rem;font-weight:600;line-height:1.4}\n.aci-legal-page p,.aci-legal-page li,.aci-legal-page td,.aci-legal-page th{color:#e1e4e8!important}\n.aci-legal-page p{margin:0 0 16px}\n.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{margin:0 0 20px;padding-left:1.45rem}\n.aci-legal-page li{margin:0 0 9px;padding-left:.2rem}\n.aci-legal-page li>ol,.aci-legal-page li>ul{margin-top:10px}\n.aci-legal-page strong{color:#fff!important;font-weight:600}\n.aci-legal-page a{color:#e0b62f!important;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px}\n.aci-legal-page .aci-legal-identity{margin:0 0 18px;padding:18px 20px;border-left:3px solid #c9a227;background:#111823;color:#fff!important;font-weight:500}\n.aci-legal-page .aci-legal-date{margin:0 0 34px;color:#aeb5c0!important;font-size:.9rem}\n.aci-legal-page .aci-legal-back{display:inline-flex;margin-top:40px;padding:11px 19px;border:1px solid #c9a227;border-radius:7px;color:#e4bd3e!important;text-decoration:none;font-weight:600}\n.aci-legal-page .aci-legal-back:hover{background:#c9a227;color:#080d15!important}\n@media(max-width:640px){.aci-legal-page{font-size:15px;line-height:1.7}.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{padding-left:1.15rem}}\n<\/style>\n<article class=\"aci-legal-page\">\n<img decoding=\"async\" class=\"aci-legal-logo\" src=\"https:\/\/aircraftcharter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/website_logo1727082221.png\" alt=\"Logotipo de Aircraft Charter\"><\/p>\n<h1>Pol\u00edtica contra el soborno y la corrupci\u00f3n<\/h1>\n<p class=\"aci-legal-identity\">Private Jet Charter LLC, que opera bajo el nombre comercial de Aircraft Charter (en lo sucesivo, \u2018la empresa\u2019).<\/p>\n<p class=\"aci-legal-date\">Versi\u00f3n de la pol\u00edtica proporcionada: agosto de 2024<\/p>\n<h2 id=\"what-does-our-policy-cover\">\u00bfQU\u00c9 CUBRE NUESTRA P\u00d3LIZA?<\/h2>\n<blockquote>\n<p>Esta pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n existe para establecer las responsabilidades de<br \/>\nAircraft Charter y quienes trabajan para nosotros al respecto<br \/>\na<\/p>\n<p>observar y mantener nuestra postura de tolerancia cero ante el soborno y<br \/>\ncorrupci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe para actuar como una fuente de informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n para<br \/>\nlos que trabajan para Aircraft Charter. Les ayuda<br \/>\nreconocer y abordar los problemas de soborno y corrupci\u00f3n, as\u00ed como<br \/>\ncomprender sus responsabilidades.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"policy-statement\">DECLARACI\u00d3N DE POL\u00cdTICA<\/h2>\n<blockquote>\n<p>Aircraft Charter est\u00e1 comprometido a conducir sus negocios de manera \u00e9tica<br \/>\ny de manera honesta y est\u00e1 comprometido a implementar y hacer cumplir sistemas<br \/>\nque garantizan que se evite el soborno. Aircraft Charter tiene<br \/>\ntolerancia cero frente al soborno y las actividades corruptas. Estamos comprometidos a<br \/>\nactuar con profesionalismo, justicia y con integridad en todos los negocios<br \/>\nrelaciones y tratos, dondequiera que operemos en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Aircraft Charter cumplir\u00e1 constantemente con todas las leyes relacionadas con<br \/>\nantisoborno y corrupci\u00f3n en todas las jurisdicciones en las que<br \/>\noperamos. Estamos sujetos a las leyes del Reino Unido, incluida la Ley de Soborno<br \/>\n2010, en lo que respecta a nuestra conducta tanto dentro como fuera del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Aircraft Charter reconoce que el soborno y<br \/>\nLa corrupci\u00f3n se castiga con hasta diez a\u00f1os de prisi\u00f3n y una multa.<br \/>\nSi se descubre que nuestra empresa ha participado en actividades corruptas,<br \/>\npodemos ser sancionados con una multa ilimitada, ser excluidos de licitar para<br \/>\ncontratos p\u00fablicos y enfrentar graves da\u00f1os a nuestra reputaci\u00f3n. Es con<br \/>\nteniendo esto en cuenta, nos comprometemos a prevenir el soborno y la corrupci\u00f3n en nuestra<br \/>\nnegocio y nos tomamos nuestras responsabilidades legales en serio.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"who-is-covered-by-the-policy\">\u00bfA QUI\u00c9N CUBRE LA P\u00d3LIZA?<\/h2>\n<blockquote>\n<p>Esta pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n se aplica a todos los empleados (ya sean temporales,<br \/>\nde duraci\u00f3n determinada o indefinidos), consultores, contratistas, becarios, en comisi\u00f3n de servicio<br \/>\npersonal, trabajadores a domicilio, trabajadores eventuales, personal de agencias, voluntarios, becarios,<br \/>\nagentes, patrocinadores o cualquier otra persona o personas asociadas con nosotros<br \/>\n(incluidos terceros), o cualquiera de nuestras subsidiarias o sus<br \/>\nempleados, sin importar d\u00f3nde se encuentren (dentro o fuera de la<br \/>\nReino Unido). La pol\u00edtica tambi\u00e9n se aplica a los Oficiales, Fideicomisarios, Junta directiva y\/o<br \/>\nMiembros de comit\u00e9s de cualquier nivel.<\/p>\n<p>En el contexto de esta pol\u00edtica, un tercero se refiere a cualquier individuo<br \/>\no la organizaci\u00f3n con la que nuestra empresa se re\u00fane y trabaja. Se refiere a real<br \/>\ny clientes potenciales, clientes, proveedores, distribuidores, negocios<br \/>\ncontactos, agentes, asesores, y organismos gubernamentales y p\u00fablicos \u2013 esto<br \/>\nincluye a sus asesores, representantes y funcionarios, pol\u00edticos y<br \/>\nfiestas p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Cualquier acuerdo que nuestra empresa realice con un tercero est\u00e1 sujeto a<br \/>\nt\u00e9rminos contractuales claros, incluidas disposiciones espec\u00edficas que exigen<br \/>\ntercero para cumplir con las normas y procedimientos m\u00ednimos relativos a<br \/>\nanticorrupci\u00f3n y antisoborno.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"definition-of-bribery\">DEFINICI\u00d3N DE SOBORNO<\/h2>\n<blockquote>\n<p>Soborno se refiere al acto de ofrecer, dar, prometer, pedir,<br \/>\nestar de acuerdo, recibir, aceptar o solicitar algo de valor o de<br \/>\nuna ventaja para inducir o influir en una acci\u00f3n o decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Un soborno se refiere a cualquier incentivo, recompensa u objeto\/art\u00edculo de valor<br \/>\nofrecido a otra persona para obtener beneficio comercial, contractual,<br \/>\nregulatoria o ventaja personal. El soborno es<\/p>\n<p>no se limita al acto de ofrecer un soborno. Si una persona se encuentra<br \/>\nel extremo receptor de un soborno y lo aceptan, tambi\u00e9n est\u00e1n rompiendo<br \/>\nla ley.<\/p>\n<p>El soborno es ilegal. Los empleados no deben participar en ninguna forma de soborno.,<br \/>\nya sea de forma directa, pasiva (como se describi\u00f3 anteriormente), o a trav\u00e9s de un<br \/>\ntercero (como un agente o distribuidor). No deben sobornar a<br \/>\nfuncionario p\u00fablico extranjero en cualquier parte del mundo. No deben aceptar<br \/>\nsobornos en cualquier grado y si no est\u00e1n seguros de si algo<br \/>\nes un soborno, un regalo o un acto de hospitalidad, deben buscar m\u00e1s<br \/>\nasesoramiento del gerente de cumplimiento de la empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"what-is-and-what-is-not-acceptable\">LO QUE ES Y LO QUE NO ES ACEPTABLE<\/h2>\n<blockquote>\n<p>Esta secci\u00f3n de la pol\u00edtica se refiere a 4 \u00e1reas:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Regalos y hospitalidad.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Pagos de facilitaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Contribuciones pol\u00edticas.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Contribuciones caritativas.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Regalos y hospitalidad<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Aircraft Charter acepta gestos normales y apropiados de<br \/>\nhospitalidad y generosidad (ya sea otorgadas a \/ recibidas de terceros)<br \/>\nsiempre y cuando la entrega o recepci\u00f3n de obsequios cumpla con lo siguiente<br \/>\nrequisitos:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"a\">\n<li>\n<p>No est\u00e1 hecho con la intenci\u00f3n de influir en el partido para<br \/>\na quien se le otorga, para obtener o premiar la retenci\u00f3n de un negocio<br \/>\no una ventaja comercial, o como un intercambio expl\u00edcito o impl\u00edcito por<br \/>\nfavores o beneficios.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>No est\u00e1 hecho con la sugerencia de que se devuelva el favor<br \/>\nesperado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Est\u00e1 en conformidad con la ley local.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>Est\u00e1 a nombre de la empresa, no de un particular<br \/>\nnombre.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>No incluye efectivo ni un equivalente de efectivo (por ejemplo, un vale o<br \/>\ncertificado de regalo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Es apropiado para las circunstancias (por ejemplo, dar peque\u00f1os regalos)<br \/>\ncerca de Navidad o como un peque\u00f1o agradecimiento a una empresa por ayudar con un<br \/>\ngran proyecto al finalizar).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Es de un tipo y valor apropiados y se otorga en un<br \/>\nmomento oportuno, teniendo en cuenta el motivo del regalo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Se da\/recibe abiertamente, no en secreto.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>Claramente, no se le da selectivamente a una persona clave e influyente.<br \/>\ncon la intenci\u00f3n de influir directamente en ellos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>No supera un determinado valor excesivo, tal como se predetermina mediante<br \/>\nel gerente de cumplimiento de la empresa (generalmente superior a<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>\u00a3100).<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol start=\"11\" type=\"a\">\n<li>\n<p>No se ofrece a, ni se acepta de, un funcionario gubernamental o<br \/>\nrepresentante o pol\u00edtico o partido pol\u00edtico, sin el previo<br \/>\naprobaci\u00f3n del director de cumplimiento de la empresa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Donde no es apropiado rechazar la oferta de un regalo (es decir, cuando<br \/>\nreuni\u00f3n con una persona de cierta religi\u00f3n\/cultura que pueda tomarse<br \/>\ndelito), el regalo puede ser aceptado siempre que sea declarado a la<br \/>\ngestor de cumplimiento, quien evaluar\u00e1 las circunstancias.<\/p>\n<p>Aircraft Charter reconoce que la pr\u00e1ctica de<br \/>\ndar y recibir regalos de empresa var\u00eda entre pa\u00edses y regiones,<br \/>\nculturas y religiones, por lo que las definiciones de lo que es aceptable y lo que no<br \/>\nlo aceptable inevitablemente diferir\u00e1 para cada uno.<\/p>\n<p>Como buena pr\u00e1ctica, los regalos dados y recibidos siempre deben revelarse<br \/>\nal gerente de cumplimiento. Los regalos de los proveedores siempre deben<br \/>\nrevelado.<\/p>\n<p>La intenci\u00f3n detr\u00e1s de un regalo dado\/recibido siempre debe ser<br \/>\nconsiderado. Si hay alguna incertidumbre, el consejo de cumplimiento<br \/>\nSe debe buscar un gerente.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Pagos de facilitaci\u00f3n y sobornos<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Aircraft Charter no acepta y no har\u00e1<br \/>\ncualquier forma de pago de facilitaci\u00f3n de cualquier naturaleza. Reconocemos que<br \/>\nlos pagos de facilitaci\u00f3n son una forma de soborno que implica<\/p>\n<p>agilizar o facilitar el desempe\u00f1o de un funcionario p\u00fablico para<br \/>\nacci\u00f3n gubernamental rutinaria. Reconocemos que tienden a ser realizadas por<br \/>\nfuncionarios de bajo nivel con la intenci\u00f3n de asegurar o acelerar<br \/>\nejecuci\u00f3n de un determinado deber o acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aircraft Charter no permite el pago de comisiones ilegales<br \/>\no aceptados. Reconocemos que los sobornos suelen realizarse a cambio de<br \/>\npara un favor o ventaja comercial.<\/p>\n<p>Aircraft Charter reconoce que, a pesar de nuestros estrictos<br \/>\npol\u00edtica sobre pagos de facilitaci\u00f3n y sobornos, los empleados pueden enfrentarse a<br \/>\nsituaci\u00f3n en la que evitar un pago de facilitaci\u00f3n o soborno puede poner<br \/>\nla seguridad personal de ellos o de sus familias en riesgo. Bajo estas<br \/>\ncircunstancias, se deben tomar los siguientes pasos:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"a\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Mant\u00e9n cualquier cantidad al m\u00ednimo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>Solicite un recibo, detallando el monto y el motivo de<br \/>\npago.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Crear un registro sobre el pago.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Informa de este incidente a tu superior jer\u00e1rquico.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Contribuciones pol\u00edticas<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Aircraft Charter no har\u00e1 donaciones, ya sea en<br \/>\nefectivo, especie, o por cualquier otro medio, para apoyar a cualquier partido pol\u00edtico o<br \/>\ncandidatos. Reconocemos que esto puede percibirse como un intento de obtener<br \/>\nventaja comercial indebida.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Contribuciones caritativas<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Aircraft Charter acepta (y de hecho fomenta)<br \/>\nacto de donar a organizaciones ben\u00e9ficas, ya sea a trav\u00e9s de servicios, conocimientos,<br \/>\ntiempo o contribuciones financieras directas (en efectivo u otro tipo) \u2013 y acuerda<br \/>\ndivulgar todas las contribuciones caritativas que realiza.<\/p>\n<p>Los empleados deben tener cuidado de asegurarse de que las contribuciones ben\u00e9ficas sean<br \/>\nno utilizado para facilitar y encubrir actos de soborno.<\/p>\n<p>Garantizaremos que todas las donaciones caritativas realizadas sean legales y<br \/>\n\u00e9ticas seg\u00fan las leyes y pr\u00e1cticas locales, y que las donaciones no<br \/>\nofrecido\/hecho sin la aprobaci\u00f3n del gerente de cumplimiento.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"employee-responsibilities\">RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO<\/h2>\n<blockquote>\n<p>Como empleado de Aircraft Charter, debes asegurarte<br \/>\nque lea, comprenda y cumpla con la informaci\u00f3n contenida<br \/>\ndentro de esta pol\u00edtica, y con cualquier capacitaci\u00f3n u otra medida contra el soborno y<br \/>\ninformaci\u00f3n de corrupci\u00f3n que te han proporcionado.<\/p>\n<p>Todos los empleados y aquellos bajo nuestro control son igualmente responsables de<br \/>\nla prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y denuncia de soborno y otras formas de<br \/>\ncorrupci\u00f3n. Se les exige evitar cualquier actividad que pueda conducir<br \/>\na, o implicar, un incumplimiento de esta pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si tiene motivos para creer o sospechar que un caso de soborno<br \/>\no se ha producido corrupci\u00f3n o se producir\u00e1 en el futuro que infrinja<br \/>\nesta pol\u00edtica, debe notificar al gerente de cumplimiento.<\/p>\n<p>Si alg\u00fan empleado infringe esta pol\u00edtica, se enfrentar\u00e1 a medidas disciplinarias<br \/>\nacci\u00f3n y podr\u00eda enfrentarse a un despido por falta muy grave. Aircraft Charter<br \/>\nInternational LLC tiene derecho a rescindir una relaci\u00f3n contractual<br \/>\ncon un empleado si infringe esta pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"what-happens-if-i-need-to-raise-a-concern\">\u00bfQU\u00c9 PASA SI NECESITO PLANTEAR UNA PREOCUPACI\u00d3N?<\/h2>\n<blockquote>\n<p>Esta secci\u00f3n de la pol\u00edtica cubre 3 \u00e1reas:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>C\u00f3mo plantear una inquietud.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Qu\u00e9 hacer si eres v\u00edctima de soborno o corrupci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Protecci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>C\u00f3mo plantear una inquietud<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Si sospecha que hay un caso de soborno o corrupci\u00f3n<br \/>\nactividades que se llevan a cabo en relaci\u00f3n con Aircraft Charter ,<br \/>\nTe animamos a que plantees tus inquietudes lo antes posible,<\/p>\n<p>posible. Si no est\u00e1s seguro de si una determinada acci\u00f3n o<br \/>\nel comportamiento puede considerarse cohecho o corrupci\u00f3n, debe hablar con<br \/>\ntu gerente directo, el gerente de cumplimiento, el director o el director de<br \/>\nGobernanza y Asuntos Legales.<\/p>\n<p>Aircraft Charter familiarizar\u00e1 a todos los empleados con<br \/>\nsus procedimientos de denuncia de irregularidades, para que los empleados puedan expresar sus<br \/>\npreocupaciones de manera r\u00e1pida y confidencial.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Qu\u00e9 hacer si eres v\u00edctima de soborno o corrupci\u00f3n<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Debe informar a su gerente de cumplimiento lo antes posible si usted est\u00e1<br \/>\nsi alguien le ofrece un soborno, si le piden que d\u00e9 uno, si sospecha<br \/>\nque se le pueda sobornar o se le pida que d\u00e9 un soborno en un futuro pr\u00f3ximo, o<br \/>\nsi tiene razones para creer que es v\u00edctima de otra persona corrupta<br \/>\nactividad.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Protecci\u00f3n<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Si se niega a aceptar u ofrecer un soborno o si informa sobre una inquietud<br \/>\nrelativo a posible(s) acto(s) de soborno o corrupci\u00f3n, Privado<\/p>\n<p>Jet Charter comprende que es posible que sienta preocupaci\u00f3n por los posibles<br \/>\nrepercusiones. Aircraft Charter apoyar\u00e1 a cualquiera que<br \/>\nplantea inquietudes de buena fe en virtud de esta pol\u00edtica, incluso si la investigaci\u00f3n<br \/>\ndescubre que estaba equivocado.<\/p>\n<p>Aircraft Charter garantizar\u00e1 que nadie sufra ninguna<br \/>\ntrato perjudicial como resultado de negarse a aceptar o solicitar un soborno<br \/>\no de otras actividades corruptas o porque denunciaron una inquietud relacionada<br \/>\na posibles actos de soborno o corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p>El trato prejudicial se refiere al despido, la acci\u00f3n disciplinaria,<br \/>\ntratos, o trato desfavorable en relaci\u00f3n con la preocupaci\u00f3n que<br \/>\nindividuo criado.<\/p>\n<p>Si tienes motivos para creer que has sido objeto de una injusticia<br \/>\ntrato como resultado de una preocupaci\u00f3n o rechazo a aceptar un soborno, usted<br \/>\ndebe informar a su superior jer\u00e1rquico o al responsable de cumplimiento<br \/>\ninmediatamente.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"training-and-communication\">CAPACITACI\u00d3N Y COMUNICACI\u00d3N<\/h2>\n<blockquote>\n<p>Aircraft Charter proporcionar\u00e1 formaci\u00f3n sobre esto<br \/>\npol\u00edtica como parte del proceso de inducci\u00f3n para todos los nuevos empleados. Empleados<br \/>\ntambi\u00e9n recibir\u00e1 capacitaci\u00f3n regular y pertinente sobre c\u00f3mo cumplir con esto<br \/>\npol\u00edtica, y se les pedir\u00e1 anualmente que acepten formalmente que<br \/>\ncumplir con esta pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Lucha contra el soborno y la corrupci\u00f3n de Aircraft Charter<br \/>\nla pol\u00edtica y la actitud de tolerancia cero se comunicar\u00e1n claramente a<\/p>\n<p>todos los proveedores, contratistas, socios comerciales y cualquier tercero<br \/>\nal inicio de las relaciones comerciales, y seg\u00fan corresponda en lo sucesivo.<\/p>\n<p>Aircraft Charter proporcionar\u00e1 medidas anticorrupci\u00f3n pertinentes<br \/>\ny capacitaci\u00f3n sobre corrupci\u00f3n para los empleados, etc., donde sentimos que sus conocimientos<br \/>\nde c\u00f3mo cumplir con la Ley de Soborno debe mejorarse. Como buen<br \/>\nEn la pr\u00e1ctica, todas las empresas deber\u00edan proporcionar a sus empleados<br \/>\ncapacitaci\u00f3n contra el soborno donde existe un riesgo potencial de enfrentar sobornos<br \/>\no corrupci\u00f3n durante las actividades laborales.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"record-keeping\">REGISTRO DE DATOS<\/h2>\n<blockquote>\n<p>Aircraft Charter mantendr\u00e1 registros detallados y precisos<br \/>\nregistros financieros y contar\u00e1 con los controles internos adecuados<br \/>\nactuar como prueba de todos los pagos realizados. Declararemos y guardaremos un<br \/>\nregistro escrito de la cantidad y el motivo de la hospitalidad o los obsequios<br \/>\naceptados, otorgados y comprendidos que los obsequios y actos de hospitalidad son<br \/>\nsujeto a revisi\u00f3n gerencial.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"monitoring-and-reviewing\">MONITOREO Y REVISI\u00d3N<\/h2>\n<blockquote>\n<p>El gestor de cumplimiento de Aircraft Charter es<br \/>\nresponsable de supervisar la eficacia de esta pol\u00edtica y<br \/>\nrevisar su implementaci\u00f3n de forma regular. Evaluar\u00e1n su<br \/>\nidoneidad, adecuaci\u00f3n y eficacia.<\/p>\n<p>Sistemas y procedimientos de control interno dise\u00f1ados para prevenir el soborno<br \/>\ny la corrupci\u00f3n est\u00e1n sujetos a auditor\u00edas peri\u00f3dicas para garantizar que est\u00e9n<br \/>\neficaz en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Cualquier necesidad de mejora se aplicar\u00e1 lo antes posible.<br \/>\nSe anima a los empleados a ofrecer sus comentarios sobre esta pol\u00edtica si<br \/>\ntienes alguna sugerencia sobre c\u00f3mo se podr\u00eda mejorar. Comentarios de esta naturaleza<br \/>\ndebe dirigirse al gerente de cumplimiento.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a class=\"aci-legal-back\" href=\"\/es\/\">Volver a inicio<\/a><br \/>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy Private Jet Charter LLC, trading as Aircraft Charter (hereinafter referred to as \u2018the Company\u2019). Policy version supplied: August 2024 WHAT DOES OUR POLICY COVER? 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