{"id":12495,"date":"2026-08-26T13:12:23","date_gmt":"2026-08-26T12:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/aircraftcharter.com\/en\/data-protection-policy\/"},"modified":"2026-08-27T13:48:25","modified_gmt":"2026-08-27T12:48:25","slug":"politique-de-protection-des-donnees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aircraftcharter.com\/fr\/data-protection-policy\/","title":{"rendered":"Politique de protection des donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"<style id=\"aci-legal-page-css\">\nbody:has(.aci-legal-page) .entry-title{display:none!important}\nbody:has(.aci-legal-page) .site-main{box-sizing:border-box;max-width:1500px!important;width:100%!important;margin:0 auto!important;padding:0 clamp(0px,2vw,24px)!important;background:#080d15!important}body:has(.aci-legal-page) .page-content{width:100%!important;background:#080d15!important}\n.aci-legal-page{box-sizing:border-box;max-width:1400px;margin:0 auto;padding:clamp(38px,6vw,76px) clamp(20px,5vw,64px) 88px;background:#0b0f17;color:#e7e9ed;font-family:'Montserrat',Arial,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.78}\n.aci-legal-page *{box-sizing:border-box}\n.aci-legal-page br{display:none}\n.aci-legal-logo{display:block;width:min(100%,430px);height:auto;margin:0 0 34px}\n.aci-legal-page h1{margin:0 0 22px;padding:0 0 18px;border-bottom:1px solid rgba(201,162,39,.55);color:#fff!important;font-size:clamp(2rem,4vw,3rem);font-weight:400;line-height:1.18;letter-spacing:.01em}\n.aci-legal-page h2{margin:42px 0 14px;color:#d5ad2f!important;font-size:clamp(1.3rem,2.5vw,1.75rem);font-weight:500;line-height:1.3}\n.aci-legal-page h3{margin:28px 0 10px;color:#fff!important;font-size:1.12rem;font-weight:600;line-height:1.4}\n.aci-legal-page p,.aci-legal-page li,.aci-legal-page td,.aci-legal-page th{color:#e1e4e8!important}\n.aci-legal-page p{margin:0 0 16px}\n.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{margin:0 0 20px;padding-left:1.45rem}\n.aci-legal-page li{margin:0 0 9px;padding-left:.2rem}\n.aci-legal-page li>ol,.aci-legal-page li>ul{margin-top:10px}\n.aci-legal-page strong{color:#fff!important;font-weight:600}\n.aci-legal-page a{color:#e0b62f!important;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px}\n.aci-legal-page .aci-legal-identity{margin:0 0 18px;padding:18px 20px;border-left:3px solid #c9a227;background:#111823;color:#fff!important;font-weight:500}\n.aci-legal-page .aci-legal-date{margin:0 0 34px;color:#aeb5c0!important;font-size:.9rem}\n.aci-legal-page .aci-legal-back{display:inline-flex;margin-top:40px;padding:11px 19px;border:1px solid #c9a227;border-radius:7px;color:#e4bd3e!important;text-decoration:none;font-weight:600}\n.aci-legal-page .aci-legal-back:hover{background:#c9a227;color:#080d15!important}\n@media(max-width:640px){.aci-legal-page{font-size:15px;line-height:1.7}.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{padding-left:1.15rem}}\n<\/style>\n<article class=\"aci-legal-page\">\n<img decoding=\"async\" class=\"aci-legal-logo\" src=\"https:\/\/aircraftcharter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/website_logo1727082221.png\" alt=\"AircraftCharter, le nom commercial de Private Jet Charter LLC\"><\/p>\n<h1>Politique de protection des donn\u00e9es<\/h1>\n<p class=\"aci-legal-identity\">Private Jet Charter LLC, exer\u00e7ant sous le nom commercial d'AircraftCharter (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 \u2018 la Soci\u00e9t\u00e9 \u2019).<\/p>\n<p class=\"aci-legal-date\">Version de la politique fournie : ao\u00fbt 2024<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<h2>Aper\u00e7u<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Nous prenons la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 de vos donn\u00e9es au s\u00e9rieux. Nous avons besoin<br \/>\nde recueillir et d'utiliser des informations ou des \u2018 donn\u00e9es \u2019 vous concernant dans le cadre de notre<br \/>\naffaires et pour g\u00e9rer notre relation avec vous. Nous avons l'intention de nous conformer<br \/>\navec nos obligations l\u00e9gales en vertu de la loi sur la protection des donn\u00e9es de 2018 (la \u2018 loi de 2018<br \/>\net le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es de l'UE (\u2019 RGPD \u2018) en ce qui concerne<br \/>\nde la protection et de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. Nous avons le devoir de vous informer de<br \/>\ninformations contenues dans cette politique.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Cette politique s'applique aux employ\u00e9s actuels et anciens, aux travailleurs,<br \/>\nb\u00e9n\u00e9voles, apprentis et consultants. Si vous vous trouvez dans l'une de ces<br \/>\ncat\u00e9gories, vous \u00eates alors une \u2018 personne concern\u00e9e \u2019 aux fins de la pr\u00e9sente<br \/>\npolitique. Vous devez lire cette politique en m\u00eame temps que votre contrat de<br \/>\nemploi (ou<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>(contrat de prestation de services) et toute autre notification que nous vous adressons de temps \u00e0 autre<br \/>\nde temps \u00e0 autre, en fonction de vos donn\u00e9es.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 a mis en place des mesures visant \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 de vos<br \/>\ndonn\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 conservera les donn\u00e9es aussi longtemps que n\u00e9cessaire pour<br \/>\naux fins pour lesquelles nous les avons collect\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 est un \u2018 responsable du traitement \u2019 aux fins de votre<br \/>\ndonn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Cela signifie que nous d\u00e9terminons la finalit\u00e9 et les moyens du<br \/>\nle traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La pr\u00e9sente politique explique comment la Soci\u00e9t\u00e9 conservera et traitera vos<br \/>\nInformations. Ce document explique vos droits en tant que personne concern\u00e9e. Il explique \u00e9galement<br \/>\nvos obligations en mati\u00e8re d&#x27;obtention, de manipulation, de traitement ou de stockage<br \/>\nles donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel recueillies dans le cadre de l&#x27;exercice d&#x27;une activit\u00e9 pour le compte ou au nom de la<br \/>\nEntreprise.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La pr\u00e9sente politique ne fait pas partie int\u00e9grante de votre contrat de travail (ou<br \/>\n(le cas \u00e9ch\u00e9ant, le contrat de prestation de services) et peut \u00eatre modifi\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0<br \/>\n\u00e0 tout moment. Il est pr\u00e9vu que cette politique soit enti\u00e8rement conforme \u00e0 la<br \/>\nLa loi de 2018 et le RGPD. En cas de conflit entre ces lois et<br \/>\nDans le cadre de cette politique, la Soci\u00e9t\u00e9 a l\u2019intention de se conformer \u00e0 la loi de 2018 et \u00e0 la<br \/>\nRGPD.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Principes de protection des donn\u00e9es<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doivent \u00eatre trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 six \u2018 principes relatifs aux donn\u00e9es \u00bb<br \/>\nPrincipes de protection.\u2019 Il doit :<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re loyale, licite et transparente;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00eatre collect\u00e9es et trait\u00e9es uniquement \u00e0 des fins d\u00e9termin\u00e9es, explicites et<br \/>\nfins l\u00e9gitimes;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00eatre ad\u00e9quates, pertinentes et limit\u00e9es \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire pour la<br \/>\nles finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00eatre exactes et tenues \u00e0 jour. Toute donn\u00e9e inexacte doit \u00eatre<br \/>\nsoient effac\u00e9es ou rectifi\u00e9es sans d\u00e9lai ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ne soient pas conserv\u00e9es plus longtemps que n\u00e9cessaire aux fins pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es<br \/>\no\u00f9 il est trait\u00e9 ; et<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>soient trait\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nous sommes responsables du respect de ces principes et devons \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer que<br \/>\nNous respectons la r\u00e9glementation.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Notre d\u00e9finition des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018 Donn\u00e9es personnelles \u2019 d\u00e9signe toute information se rapportant \u00e0 une personne vivante<br \/>\nqui peut \u00eatre identifi\u00e9 \u00e0 partir de ces seules donn\u00e9es (une \u2018 personne concern\u00e9e \u2019), ou<br \/>\nlorsqu'elle est combin\u00e9e avec d'autres informations susceptibles d'entrer<br \/>\nnotre possession. Il comprend toute expression d'opinion sur la personne<br \/>\net une indication de nos intentions ou de celles d'autrui \u00e0 cet \u00e9gard<br \/>\npersonne. Elle n'inclut pas les donn\u00e9es anonymis\u00e9es.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Cette politique s'applique \u00e0 toutes les donn\u00e9es personnelles qu'elles soient stock\u00e9es<br \/>\npar voie \u00e9lectronique, sur papier ou sur d'autres supports.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ces donn\u00e9es personnelles peuvent nous \u00eatre fournies par vous ou par quelqu'un d'autre.<br \/>\n(tel qu'un ancien employeur, votre m\u00e9decin ou une agence de r\u00e9f\u00e9rence de cr\u00e9dit),<br \/>\nou il pourrait \u00eatre cr\u00e9\u00e9 par nous. Il pourrait \u00eatre fourni ou cr\u00e9\u00e9 pendant le<br \/>\nprocessus de recrutement ou au cours du contrat de travail<br \/>\n(ou des services) ou apr\u00e8s sa r\u00e9siliation. Elle pourrait \u00eatre cr\u00e9\u00e9e par votre<br \/>\nresponsable ou d'autres coll\u00e8gues.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Nous collecterons et utiliserons les types de donn\u00e9es personnelles suivants concernant<br \/>\nvous :<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>informations de recrutement telles que votre formulaire de candidature et votre CV,<br \/>\nr\u00e9f\u00e9rences, qualifications et adh\u00e9sion \u00e9ventuelles<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>organismes professionnels et d\u00e9tails de tout ant\u00e9c\u00e9dent professionnel<br \/>\n\u00e9valuations;<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>vos coordonn\u00e9es et votre date de naissance ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>les coordonn\u00e9es de vos personnes \u00e0 contacter en cas d'urgence ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>votre genre;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>votre \u00e9tat civil et les d\u00e9tails de votre famille ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>informations concernant votre contrat de travail (ou de prestations de services)<br \/>\nnotamment les dates de d\u00e9but et de fin d'emploi, le r\u00f4le et le lieu, en travaillant<br \/>\nheures, d\u00e9tails de la promotion, salaire (y compris les d\u00e9tails des pr\u00e9c\u00e9dents<br \/>\nr\u00e9mun\u00e9ration, pension, avantages et droits \u00e0 cong\u00e9s ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>vos coordonn\u00e9es bancaires et les informations relatives \u00e0 votre situation fiscale<br \/>\ny compris votre num\u00e9ro d'assurance nationale ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>vos pi\u00e8ces d'identit\u00e9, y compris votre passeport et votre permis de conduire<br \/>\npermis et informations relatifs \u00e0 votre statut d'immigration et \u00e0 vos droits<br \/>\ntravailler pour nous ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>informations relatives aux enqu\u00eates disciplinaires ou aux proc\u00e9dures de grief<br \/>\net les proc\u00e9dures vous concernant (que vous en ayez \u00e9t\u00e9 ou non le sujet principal)<br \/>\nde ces proc\u00e9dures);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>informations relatives \u00e0 vos performances et \u00e0 votre comportement lors de<br \/>\ntravail;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>dossiers de formation;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>informations \u00e9lectroniques relatives \u00e0 votre utilisation des syst\u00e8mes informatiques<br \/>\nsyst\u00e8mes de cartes magn\u00e9tiques\/t\u00e9l\u00e9phoniques;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>vos images (qu'elles soient captur\u00e9es par vid\u00e9osurveillance, par photographie ou par vid\u00e9o) ;<br \/>\net<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>toute autre cat\u00e9gorie de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que nous pourrions vous notifier<br \/>\nde temps en temps.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Comment nous d\u00e9finissons les cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018 Les cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u2019 sont des types de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<br \/>\ncompos\u00e9 d'informations concernant :<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>votre origine raciale ou ethnique ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>vos opinions politiques;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>vos croyances religieuses ou philosophiques ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>votre affiliation syndicale ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>vos donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9tiques ou biom\u00e9triques ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>votre sant\u00e9;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>votre vie sexuelle et votre orientation sexuelle ; et<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>toutes condamnations p\u00e9nales et infractions.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nous pouvons d\u00e9tenir et utiliser l'une quelconque de ces cat\u00e9gories particuli\u00e8res de vos donn\u00e9es personnelles<br \/>\ndonn\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n<ol start=\"5\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Comment nous d\u00e9finissons le traitement<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018 Traitement \u2019 d\u00e9signe toute op\u00e9ration effectu\u00e9e sur des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<br \/>\ntel que :<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>collecte, enregistrement, organisation, structuration ou conservation;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>adaptation ou modification ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>extraction, consultation ou utilisation;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>divulgation par transmission, diffusion ou autre mise \u00e0 disposition<br \/>\ndisponible;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>alignement ou combinaison ; et<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>restriction, destruction ou effacement.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cela inclut le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel faisant partie d'un dossier<br \/>\nsyst\u00e8me et tout traitement automatis\u00e9.<\/p>\n<ol start=\"6\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Comment traiterons-nous vos donn\u00e9es personnelles ?<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 traitera vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (y compris les donn\u00e9es sensibles<br \/>\ncat\u00e9gories de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel) conform\u00e9ment \u00e0 nos obligations en vertu de<br \/>\nla loi de 2018.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Nous utiliserons vos donn\u00e9es personnelles pour :<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>l'ex\u00e9cution du contrat de travail (ou de services) entre<br \/>\nnous;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>se conformer \u00e0 toute obligation l\u00e9gale ; ou<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>si cela est n\u00e9cessaire pour nos int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (ou pour la<br \/>\nint\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes d'une autre personne). Cependant, nous ne pouvons le faire que si<br \/>\nvos int\u00e9r\u00eats et vos droits ne priment pas sur les n\u00f4tres (ou les leurs). Vous avez le<br \/>\nle droit de vous opposer \u00e0 nos int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes et de demander l'arr\u00eat de leur traitement<br \/>\nce traitement. Voir les d\u00e9tails de vos droits \u00e0 la section 12<br \/>\nci-dessous.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nous pouvons traiter vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 ces fins sans votre<br \/>\nconnaissance ou consentement. Nous n'utiliserons pas vos donn\u00e9es personnelles pour une<br \/>\nun but sans rapport sans vous en informer et la base juridique qui<br \/>\nque nous pr\u00e9voyons d'utiliser pour son traitement.<\/p>\n<p>Si vous choisissez de ne pas nous fournir certaines donn\u00e9es personnelles, vous devriez<br \/>\nsachez que nous ne pourrons peut-\u00eatre pas ex\u00e9cuter certaines parties du<br \/>\ncontrat entre nous. Par exemple, si vous ne nous fournissez pas votre<br \/>\ncoordonn\u00e9es bancaires, nous pourrions ne pas \u00eatre en mesure de vous payer. Cela pourrait \u00e9galement arr\u00eater<br \/>\nnous emp\u00eachant de nous conformer \u00e0 certaines obligations et devoirs l\u00e9gaux que nous<br \/>\navoir comme de payer le montant correct d'imp\u00f4t au HMRC ou de faire<br \/>\nam\u00e9nagements raisonnables en lien avec un quelconque handicap dont vous pourriez souffrir<br \/>\nde.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Exemples de moments o\u00f9 nous pourrions traiter vos donn\u00e9es personnelles<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Nous devons traiter vos donn\u00e9es personnelles dans diverses situations lors de<br \/>\nvotre recrutement, votre emploi (ou engagement) et m\u00eame votre suivi<br \/>\nr\u00e9siliation de votre contrat de travail (ou de collaboration).<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Par exemple (et voir la section 7.6 ci-dessous pour la signification du<br \/>\nast\u00e9risques :<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>de d\u00e9cider de vous engager;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour d\u00e9cider de votre r\u00e9mun\u00e9ration et des autres conditions de votre<br \/>\ncontractez avec nous;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>pour v\u00e9rifier que vous avez le droit l\u00e9gal de travailler pour nous ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour ex\u00e9cuter le contrat conclu entre nous, y compris, le cas \u00e9ch\u00e9ant,<br \/>\nsa r\u00e9siliation ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>l'entra\u00eenement et l'\u00e9valuation de vos performances *;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>pour d\u00e9cider de vous promouvoir ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour d\u00e9cider si et comment g\u00e9rer vos performances, vos absences ou<br \/>\nconduire;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>mener une enqu\u00eate disciplinaire ou pour grief ou<br \/>\nproc\u00e9dure le concernant ou concernant quelqu'un d'autre;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour d\u00e9terminer si nous devons apporter des am\u00e9nagements raisonnables \u00e0<br \/>\nvotre lieu de travail ou votre r\u00f4le en raison de votre handicap ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>pour surveiller la diversit\u00e9 et l'\u00e9galit\u00e9 des chances ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour surveiller et prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 (y compris la s\u00e9curit\u00e9 des r\u00e9seaux)<br \/>\nde la Soci\u00e9t\u00e9, de vous, de notre autre personnel, des clients et d'autres personnes ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour surveiller et prot\u00e9ger votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9 ainsi que celles des autres<br \/>\npersonnel, clients et tiers ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour vous r\u00e9mun\u00e9rer et vous verser une pension ainsi que d'autres avantages conform\u00e9ment<br \/>\navec le contrat entre nous ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>le paiement des imp\u00f4ts et des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>sur demande, pour servir et valoir ce que de droit<br \/>\nemployeur;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>le contr\u00f4le du respect par vous, par nous et par des tiers de nos politiques et<br \/>\nnos obligations contractuelles*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour se conformer au droit du travail, au droit de l'immigration, ainsi qu'\u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<br \/>\nle droit, le droit fiscal et les autres lois qui nous affectent*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour r\u00e9pondre aux questions des assureurs concernant toute assurance<br \/>\npolitiques qui vous concernent*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>g\u00e9rer notre entreprise et planifier l'avenir;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>la pr\u00e9vention et la d\u00e9tection de la fraude ou d'autres infractions p\u00e9nales<br \/>\ninfractions;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour d\u00e9fendre la Soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre de toute enqu\u00eate ou<br \/>\nun litige et de se conformer \u00e0 toute ordonnance d'une cour ou d'un tribunal relative \u00e0<br \/>\ndivulgation*; et<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour toute autre raison que nous pourrions vous notifier de temps \u00e0<br \/>\ntemps.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Nous ne traiterons des cat\u00e9gories particuli\u00e8res de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (voir<br \/>\nci-dessus) dans certaines situations, conform\u00e9ment \u00e0 la loi. Par exemple, nous<br \/>\npouvons le faire si nous avons votre consentement explicite. Si nous avons demand\u00e9 votre consentement<br \/>\npour traiter une cat\u00e9gorie particuli\u00e8re de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, alors nous expliquerions<br \/>\nmotifs de notre demande. Vous n'\u00eates pas tenu de donner votre consentement et pouvez le retirer<br \/>\ndonnez votre consentement ult\u00e9rieurement si vous le souhaitez en contactant Anne Braganza.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Nous n'avons pas besoin de votre consentement pour traiter vos cat\u00e9gories particuli\u00e8res de<br \/>\ndonn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel lorsque nous les traitons aux fins suivantes,<br \/>\nce que nous pouvons faire :<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>lorsque cela est n\u00e9cessaire \u00e0 l'exercice de droits et d'obligations<br \/>\nen vertu du droit du travail ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>lorsque cela est n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger vos int\u00e9r\u00eats vitaux ou ceux d'<br \/>\nune autre personne alors que vous \u00eates ou qu'elle est physiquement ou l\u00e9galement incapable de<br \/>\ndonner son consentement;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>o\u00f9 vous avez rendu les donn\u00e9es publiques ;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>lorsque le traitement est n\u00e9cessaire \u00e0 la constatation, \u00e0 l'exercice ou<br \/>\nd\u00e9fense des r\u00e9clamations juridiques ; et<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>lorsque le traitement est n\u00e9cessaire aux fins de la m\u00e9decine du travail<br \/>\nm\u00e9decine ou pour l'\u00e9valuation de votre capacit\u00e9 de travail.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Nous pourrions traiter des cat\u00e9gories particuli\u00e8res de vos donn\u00e9es personnelles pour<br \/>\nfins mentionn\u00e9es au paragraphe 7.2 ci-dessus qui ont un<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>ast\u00e9risque \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d'eux. En particulier, nous utiliserons les informations contenues<br \/>\npar rapport \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>votre race, origine ethnique, religion, orientation sexuelle ou genre<br \/>\nsurveiller l'\u00e9galit\u00e9 des chances ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>vos absences pour maladie, votre \u00e9tat de sant\u00e9 et vos conditions m\u00e9dicales \u00e0 surveiller<br \/>\nvotre absence, d'\u00e9valuer votre aptitude au travail, de vous verser des prestations, de<br \/>\nrespecter nos obligations l\u00e9gales en vertu du droit du travail, y compris celle de proc\u00e9der<br \/>\nraisonnable<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>des am\u00e9nagements et de veiller \u00e0 votre sant\u00e9 et \u00e0 votre s\u00e9curit\u00e9 ; et<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>votre affiliation \u00e0 un syndicat afin de nous conformer \u00e0 nos obligations l\u00e9gales<br \/>\n\u00e0 l'\u00e9gard des membres de syndicats.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Nous ne prenons pas de d\u00e9cisions automatis\u00e9es vous concernant en utilisant vos donn\u00e9es personnelles<br \/>\ndonn\u00e9es ou profilage vous concernant.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Partage de vos donn\u00e9es personnelles<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Il est possible que nous partagions parfois vos donn\u00e9es personnelles avec nos prestataires.<br \/>\net des mandataires pour ex\u00e9cuter nos obligations en vertu de notre contrat avec vous ou<br \/>\npour nos int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes. Ceux-ci incluent le fait de donner des instructions \u00e0 des tiers pour<br \/>\nfournir des services de paie et de pensions en notre nom.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Nous exigeons de ces entreprises qu'elles conservent vos donn\u00e9es personnelles<br \/>\nconfidentiel et s\u00e9curis\u00e9 et de le prot\u00e9ger conform\u00e9ment \u00e0 la loi et<br \/>\nnos politiques. Ils sont uniquement autoris\u00e9s \u00e0 traiter vos donn\u00e9es pour<br \/>\nbut l\u00e9gal pour lequel il a \u00e9t\u00e9 partag\u00e9 et conform\u00e9ment \u00e0 notre<br \/>\ninstructions.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Nous ne transmettons pas vos donn\u00e9es personnelles en dehors de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en<br \/>\nZone. Si cela change, vous en serez averti<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>ceci et les protections en place pour assurer la s\u00e9curit\u00e9<br \/>\nde vos donn\u00e9es sera expliqu\u00e9.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Comment devez-vous traiter les donn\u00e9es personnelles pour l'entreprise ?<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Toute personne qui travaille pour, ou au nom de, l'Entreprise a une<br \/>\nresponsabilit\u00e9 de veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es soient collect\u00e9es, stock\u00e9es et trait\u00e9es<br \/>\nde mani\u00e8re appropri\u00e9e, conform\u00e9ment \u00e0 cette politique.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es de l'entreprise, Anne Braganza, est<br \/>\ncharg\u00e9 de r\u00e9examiner cette politique et de mettre \u00e0 jour le Conseil<br \/>\nAdministrateurs sur les responsabilit\u00e9s de l'entreprise en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es et toute<br \/>\nrisques li\u00e9s au traitement des donn\u00e9es. Vous devez adresser toute<br \/>\nquestions relatives \u00e0 cette politique ou \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 ce sujet<br \/>\npersonne.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous ne devez acc\u00e9der aux donn\u00e9es personnelles couvertes par cette politique que si<br \/>\nvous en avez besoin pour le travail que vous effectuez pour, ou au nom de, la Soci\u00e9t\u00e9 et<br \/>\nuniquement si vous y \u00eates autoris\u00e9. Vous ne devez utiliser les donn\u00e9es que pour<br \/>\nl'objectif l\u00e9gal sp\u00e9cifi\u00e9 pour lequel il a \u00e9t\u00e9 obtenu.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous ne devez pas partager de donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re informelle.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous devez assurer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles et ne pas les partager avec<br \/>\npersonnes non autoris\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous devez r\u00e9guli\u00e8rement examiner et mettre \u00e0 jour vos donn\u00e9es personnelles que vous<br \/>\n\u00e0 g\u00e9rer pour le travail. Cela inclut de dire<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>nous si vos propres coordonn\u00e9es changent.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Vous ne devez pas faire de copies inutiles de donn\u00e9es personnelles et<br \/>\ndoit conserver et \u00e9liminer toutes les copies en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous devez utiliser des mots de passe forts.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous devriez verrouiller vos \u00e9crans d'ordinateur lorsque vous n'\u00eates pas \u00e0 votre<br \/>\nbureau.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Envisagez d'anonymiser les donn\u00e9es ou d'utiliser des cl\u00e9s\/codes s\u00e9par\u00e9s afin que<br \/>\nla personne concern\u00e9e ne peut pas \u00eatre identifi\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>N'enregistrez pas de donn\u00e9es personnelles sur vos propres ordinateurs personnels ou autres<br \/>\nappareils.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les donn\u00e9es personnelles ne devraient jamais \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es en dehors de l'Europe<br \/>\nEspace \u00e9conomique, sauf en conformit\u00e9 avec la loi et avec l'autorisation de<br \/>\nD\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 la protection des donn\u00e9es Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous devez fermer \u00e0 cl\u00e9 les tiroirs et les armoires \u00e0 dossiers. Ne laissez pas de papier<br \/>\navec des donn\u00e9es personnelles qui tra\u00eenent.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous ne devez pas emporter de donn\u00e9es personnelles hors des locaux de l'entreprise<br \/>\nsans l'autorisation de votre responsable hi\u00e9rarchique ou de la protection des donn\u00e9es<br \/>\nOfficier.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre broy\u00e9es et \u00e9limin\u00e9es de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e lorsque<br \/>\nvous en avez fini avec.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous devriez demander de l'aide \u00e0 notre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es si vous<br \/>\ndouter de la protection des donn\u00e9es ou si vous remarquez des zones de donn\u00e9es<br \/>\nune protection ou une s\u00e9curit\u00e9 que nous pouvons am\u00e9liorer.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Toute violation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e ou par n\u00e9gligence de cette pr\u00e9sente politique de votre part pourrait<br \/>\nentra\u00eener des mesures disciplinaires \u00e0 votre encontre conform\u00e9ment \u00e0<br \/>\nnotre proc\u00e9dure disciplinaire.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>C'est une infraction p\u00e9nale de dissimuler ou de d\u00e9truire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<br \/>\nqui fait partie d'une demande d'acc\u00e8s aux donn\u00e9es (voir ci-dessous). Ce comportement<br \/>\nconstituerait \u00e9galement une faute grave au titre de notre proc\u00e9dure disciplinaire,<br \/>\nce qui pourrait entra\u00eener votre licenciement.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"10\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Comment faire face aux violations de donn\u00e9es<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Nous disposons de mesures robustes pour minimiser et pr\u00e9venir les donn\u00e9es<br \/>\nque des violations ne se produisent pas. En cas de violation de donn\u00e9es personnelles<br \/>\n(que ce soit \u00e0 votre sujet ou \u00e0 celui de quelqu'un d'autre) alors nous devons prendre des notes et<br \/>\nconservez des preuves de cette violation. Si la violation est susceptible d'entra\u00eener<br \/>\na<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>risque pour les droits et libert\u00e9s des personnes alors nous devons \u00e9galement<br \/>\nnotifier le Commissaire \u00e0 l'information dans les 72 heures.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Si vous avez connaissance d'une violation de donn\u00e9es, vous devez contacter Anne Braganza.<br \/>\nimm\u00e9diatement et conservez toutes les preuves que vous avez concernant le<br \/>\nviolation.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"11\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Demandes d'acc\u00e8s aux donn\u00e9es<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Les personnes concern\u00e9es peuvent formuler une \u2018 demande d'acc\u00e8s \u2019 (SAR) afin de d\u00e9couvrir<br \/>\nles informations que nous d\u00e9tenons \u00e0 leur sujet. Cette demande doit \u00eatre faite en<br \/>\n\u00e9criture. Si vous recevez une telle demande<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>vous devez le transf\u00e9rer imm\u00e9diatement au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es qui<br \/>\ncoordonnera une r\u00e9ponse.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Si vous souhaitez formuler une demande d'acc\u00e8s (SAR) concernant vos propres donn\u00e9es personnelles<br \/>\ndonn\u00e9es que tu devrais mettre par \u00e9crit pour Anne<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Braganza. Nous devons r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai d'un mois \u00e0 moins que la demande ne soit<br \/>\ncomplexes ou nombreux, auquel cas le d\u00e9lai dans lequel nous devons r\u00e9pondre<br \/>\npeut \u00eatre prolong\u00e9 de deux mois suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Il n'y a pas de frais pour faire une SAR. Cependant, si votre demande est<br \/>\nmanifestement infond\u00e9es ou excessives, nous pouvons facturer des frais raisonnables<br \/>\nfrais administratifs ou refuser de r\u00e9pondre \u00e0 votre demande.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Vos droits relatifs \u00e0 la protection des donn\u00e9es<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Vous avez le droit d'\u00eatre inform\u00e9(e) sur les donn\u00e9es personnelles que nous<br \/>\ntraiter, comment et sur quelle base, tels que d\u00e9finis dans la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous avez le droit d'acc\u00e9der \u00e0 vos propres donn\u00e9es personnelles par le biais d'un<br \/>\ndemande d'acc\u00e8s aux donn\u00e9es (voir ci-dessus).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous pouvez corriger toute inexactitude dans vos donn\u00e9es personnelles. Pour ce faire<br \/>\ndevrait contacter Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous avez le droit de demander l'effacement de vos donn\u00e9es personnelles<br \/>\no\u00f9 nous n'\u00e9tions pas autoris\u00e9s par la loi \u00e0 le traiter ou il n'est pas<br \/>\nplus n\u00e9cessaire de le traiter aux fins pour lesquelles il a \u00e9t\u00e9 collect\u00e9. Pour ce faire<br \/>\nvous devriez donc contacter Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Pendant que vous demandez que vos donn\u00e9es personnelles soient corrig\u00e9es ou<br \/>\neffac\u00e9 ou que vous contestez la lic\u00e9it\u00e9 de notre traitement, vous pouvez demander<br \/>\npour que son utilisation soit restreinte pendant que la demande est faite. Pour ce faire, vous<br \/>\ndevrait contacter Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous avez le droit de vous opposer au traitement des donn\u00e9es lorsque nous sommes<br \/>\nen vous fondant sur un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime pour ce faire et vous pensez que vos droits<br \/>\net les int\u00e9r\u00eats l'emportent sur les n\u00f4tres et vous souhaitez que nous arr\u00eations.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous avez le droit de vous opposer si nous traitons vos donn\u00e9es personnelles pour<br \/>\nles finalit\u00e9s du marketing direct.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous avez le droit de recevoir une copie de vos donn\u00e9es personnelles et de<br \/>\ntransf\u00e9rer vos donn\u00e9es personnelles vers un autre responsable du traitement<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>contr\u00f4leur. Nous ne facturerons pas pour cela et viserons dans la plupart des cas \u00e0<br \/>\nFaites cela d'ici un mois.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<p>\u00c0 quelques exceptions pr\u00e8s, vous avez le droit de ne pas faire l'objet de<br \/>\nprise de d\u00e9cision automatis\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vous avez le droit d'\u00eatre inform\u00e9 d'une violation de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<br \/>\nconcernant vos donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dans la plupart des situations, nous ne nous baserons pas sur votre consentement comme base l\u00e9gale<br \/>\nmotif pour traiter vos donn\u00e9es. Si nous le faisons cependant<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>solliciter votre consentement au traitement de vos donn\u00e9es personnelles pour<br \/>\nbut pr\u00e9cis, vous avez le droit de ne pas consentir ou de retirer votre<br \/>\nconsentir plus tard. Pour retirer votre consentement, vous devez contacter Anne<br \/>\nBragance.<\/p>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Vous avez le droit de porter plainte aupr\u00e8s du Commissaire \u00e0 l'information.<br \/>\nVous pouvez le faire en contactant le bureau du commissaire \u00e0 l'information<br \/>\ndirectement. L'ensemble des coordonn\u00e9es, y compris un num\u00e9ro d'assistance t\u00e9l\u00e9phonique, se trouve<br \/>\nsur le site Web de l'Information Commissioner\u2019s Office <a href=\"http:\/\/www.ico.org\/\">(www.ico.org).<\/a> royaume-Uni). Ce site Web a<br \/>\nplus d'informations sur vos droits et nos obligations.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a class=\"aci-legal-back\" href=\"\/fr\/\">Retour \u00e0 l'accueil<\/a><br \/>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Data Protection Policy Private Jet Charter LLC, trading as AircraftCharter (hereinafter referred to as \u2018the Company\u2019). 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