{"id":12495,"date":"2026-08-26T13:12:23","date_gmt":"2026-08-26T12:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/aircraftcharter.com\/en\/data-protection-policy\/"},"modified":"2026-08-27T13:48:25","modified_gmt":"2026-08-27T12:48:25","slug":"politica-sulla-protezione-dei-dati","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aircraftcharter.com\/it\/data-protection-policy\/","title":{"rendered":"Politica di protezione dei dati"},"content":{"rendered":"<style id=\"aci-legal-page-css\">\nbody:has(.aci-legal-page) .entry-title{display:none!important}\nbody:has(.aci-legal-page) .site-main{box-sizing:border-box;max-width:1500px!important;width:100%!important;margin:0 auto!important;padding:0 clamp(0px,2vw,24px)!important;background:#080d15!important}body:has(.aci-legal-page) .page-content{width:100%!important;background:#080d15!important}\n.aci-legal-page{box-sizing:border-box;max-width:1400px;margin:0 auto;padding:clamp(38px,6vw,76px) clamp(20px,5vw,64px) 88px;background:#0b0f17;color:#e7e9ed;font-family:'Montserrat',Arial,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.78}\n.aci-legal-page *{box-sizing:border-box}\n.aci-legal-page br{display:none}\n.aci-legal-logo{display:block;width:min(100%,430px);height:auto;margin:0 0 34px}\n.aci-legal-page h1{margin:0 0 22px;padding:0 0 18px;border-bottom:1px solid rgba(201,162,39,.55);color:#fff!important;font-size:clamp(2rem,4vw,3rem);font-weight:400;line-height:1.18;letter-spacing:.01em}\n.aci-legal-page h2{margin:42px 0 14px;color:#d5ad2f!important;font-size:clamp(1.3rem,2.5vw,1.75rem);font-weight:500;line-height:1.3}\n.aci-legal-page h3{margin:28px 0 10px;color:#fff!important;font-size:1.12rem;font-weight:600;line-height:1.4}\n.aci-legal-page p,.aci-legal-page li,.aci-legal-page td,.aci-legal-page th{color:#e1e4e8!important}\n.aci-legal-page p{margin:0 0 16px}\n.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{margin:0 0 20px;padding-left:1.45rem}\n.aci-legal-page li{margin:0 0 9px;padding-left:.2rem}\n.aci-legal-page li>ol,.aci-legal-page li>ul{margin-top:10px}\n.aci-legal-page strong{color:#fff!important;font-weight:600}\n.aci-legal-page a{color:#e0b62f!important;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px}\n.aci-legal-page .aci-legal-identity{margin:0 0 18px;padding:18px 20px;border-left:3px solid #c9a227;background:#111823;color:#fff!important;font-weight:500}\n.aci-legal-page .aci-legal-date{margin:0 0 34px;color:#aeb5c0!important;font-size:.9rem}\n.aci-legal-page .aci-legal-back{display:inline-flex;margin-top:40px;padding:11px 19px;border:1px solid #c9a227;border-radius:7px;color:#e4bd3e!important;text-decoration:none;font-weight:600}\n.aci-legal-page .aci-legal-back:hover{background:#c9a227;color:#080d15!important}\n@media(max-width:640px){.aci-legal-page{font-size:15px;line-height:1.7}.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{padding-left:1.15rem}}\n<\/style>\n<article class=\"aci-legal-page\">\n<img decoding=\"async\" class=\"aci-legal-logo\" src=\"https:\/\/aircraftcharter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/website_logo1727082221.png\" alt=\"AircraftCharter, nome commerciale di Private Jet Charter LLC\"><\/p>\n<h1>Politica di protezione dei dati<\/h1>\n<p class=\"aci-legal-identity\">Private Jet Charter LLC, operante con il nome commerciale AircraftCharter (di seguito denominata \u2018la Societ\u00e0\u2019).<\/p>\n<p class=\"aci-legal-date\">Versione dell'informativa fornita: agosto 2024<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<h2>Panoramica<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Prendiamo sul serio la sicurezza e la privacy dei vostri dati. Abbiamo bisogno<br \/>\nraccogliere e utilizzare informazioni o \u2018dati\u2019 su di te nell'ambito del nostro<br \/>\nattivit\u00e0 e per gestire il nostro rapporto con voi. Intendiamo conformarci<br \/>\ncon i nostri obblighi legali ai sensi del Data Protection Act 2018 (il \u20182018<br \/>\nAct\u2019) e il Regolamento generale sulla protezione dei dati dell'UE (\u2018GDPR\u2019) rispetto<br \/>\ndella privacy e della sicurezza dei dati. Abbiamo il dovere di informarvi del<br \/>\ninformazioni contenute in questa informativa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La presente policy si applica ai dipendenti attuali ed ex, ai lavoratori,<br \/>\nvolontari, apprendisti e consulenti. Se rientri in una di queste<br \/>\ncategorie, allora sei un \u2018interessato\u2019 ai fini di questo<br \/>\npolitica. Dovresti leggere questa politica insieme al tuo contratto di<br \/>\noccupazione (o<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>contratto di servizi) e qualsiasi altro avviso che vi inviamo di tanto<br \/>\nal tempo in relazione ai tuoi dati.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>La Societ\u00e0 dispone di misure per proteggere la sicurezza dei vostri<br \/>\ndati.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La Societ\u00e0 conserver\u00e0 i dati per il tempo necessario al<br \/>\nfinalit\u00e0 per le quali lo abbiamo raccolto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La Societ\u00e0 \u00e8 un \u2018titolare del trattamento\u2019 ai fini del vostro<br \/>\ndati personali. Ci\u00f2 significa che determiniamo le finalit\u00e0 e i mezzi del<br \/>\ntrattamento dei Suoi dati personali.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Questa politica spiega come la Societ\u00e0 conserver\u00e0 e tratter\u00e0 i vostri<br \/>\ninformazioni. Spiega i tuoi diritti in qualit\u00e0 di interessato. Spiega anche<br \/>\ni vostri obblighi nell'ottenere, gestire, trattare o conservare<br \/>\ndati personali nel corso dell'attivit\u00e0 lavorativa per conto o per conto del<br \/>\nAzienda.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Questa politica non fa parte del vostro contratto di lavoro (o<br \/>\ncontratto di servizi, se pertinente) e pu\u00f2 essere modificato dalla Societ\u00e0 in<br \/>\nin qualsiasi momento. Si intende che questa politica sia pienamente conforme alla<br \/>\nLegge del 2018 e il GDPR. In caso di conflitto tra tali leggi e<br \/>\ncon questa politica, la Societ\u00e0 intende conformarsi alla Legge del 2018 e al<br \/>\nGDPR.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Principi di protezione dei dati<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>I dati personali devono essere trattati in conformit\u00e0 a sei \u2018Principi<br \/>\nPrincipi di protezione.\u2019 Deve:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>essere trattati in modo equo, lecito e trasparente;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>essere raccolti e trattati unicamente per finalit\u00e0 determinate, esplicite e<br \/>\nscopi legittimi;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>essere adeguate, pertinenti e limitate a quanto necessario rispetto alle<br \/>\nfinalit\u00e0 per cui viene trattato;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>essere accurati e mantenuti aggiornati. Qualsiasi dato inaccurato deve essere<br \/>\ncancellati o rettificati senza ritardo;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>non essere conservati per un periodo superiore a quello necessario per gli scopi in base ai quali<br \/>\nquale viene elaborato; e<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>essere elaborato in modo sicuro.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Siamo responsabili di questi principi e dobbiamo essere in grado di dimostrarlo<br \/>\nSiamo conformi.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Come Definiamo i Dati Personali<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Per \u2019dati personali\u00bb si intende qualsiasi informazione riguardante una persona fisica vivente<br \/>\nche pu\u00f2 essere identificato da tali dati (un \u2018interessato\u2019) in base ad essi, oppure<br \/>\nse prese insieme ad altre informazioni che probabilmente verranno a<br \/>\nnostro possesso. Include qualsiasi espressione di opinione sulla persona<br \/>\ne un'indicazione delle intenzioni nostre o altrui, rispetto a ci\u00f2<br \/>\npersona. Non include dati anonimizzati.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Questa politica si applica a tutti i dati personali, indipendentemente da dove siano memorizzati<br \/>\nper via elettronica, su carta o su altri materiali.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Questi dati personali potrebbero essere forniti a noi da voi o da qualcun altro<br \/>\n(come un precedente datore di lavoro, il vostro medico o un'agenzia di informazioni creditizie),<br \/>\no potrebbe essere creato da noi. Potrebbe essere fornito o creato durante il<br \/>\nprocesso di selezione o durante il corso del contratto di lavoro<br \/>\n(o servizi) o dopo la sua cessazione. Potrebbe essere creato dal tuo<br \/>\nmanager o altri colleghi.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Raccoglieremo e utilizzeremo i seguenti tipi di dati personali su<br \/>\ntu:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>informazioni di selezione come il modulo di candidatura e il CV,<br \/>\nreferenze, qualifiche ed eventuali iscrizioni ad associazioni<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>organismi professionali e dettagli di eventuali tirocini o controlli pre-assunzione<br \/>\nvalutazioni;<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>i tuoi dati di contatto e la tua data di nascita;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>i recapiti dei tuoi contatti di emergenza;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>il tuo genere;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>il tuo stato civile e i dettagli familiari;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>informazioni sul contratto di lavoro (o di prestazione d'opera)<br \/>\ninclusi le date di inizio e fine del rapporto di lavoro, il ruolo e la sede, lavorativo<br \/>\nore, dettagli della promozione, stipendio (inclusi i dettagli del precedente)<br \/>\nretribuzione, pensione, benefici e diritto alle ferie;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>i vostri dati bancari e le informazioni relative alla vostra posizione fiscale<br \/>\nincluso il tuo numero di assicurazione nazionale;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>i tuoi documenti di riconoscimento, inclusi passaporto e patente di guida<br \/>\nlicenza e informazioni relative al tuo stato di immigrazione e diritto<br \/>\nlavorare per noi;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>informazioni relative a indagini disciplinari o procedimenti di reclamo<br \/>\ne i procedimenti che ti riguardano (indipendentemente dal fatto che tu fossi o meno il soggetto principale<br \/>\ndi tali procedimenti);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>informazioni relative alle vostre prestazioni e al vostro comportamento presso<br \/>\nlavoro;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>registri di addestramento;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>informazioni elettroniche in relazione all'uso dei sistemi IT<br \/>\ntessere magnetiche\/sistemi telefonici;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>le vostre immagini (sia catturate tramite videosorveglianza, fotografia o video);<br \/>\ne<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>qualsiasi altra categoria di dati personali di cui potremmo darvi comunicazione<br \/>\ndi tanto in tanto.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Come Definiamo le Categorie Particolari di Dati Personali<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Le \u2019categorie particolari di dati personali\" sono tipi di dati personali<br \/>\ncostituito da informazioni relative a:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>la tua origine razziale o etnica;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>le tue opinioni politiche;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>le tue convinzioni religiose o filosofiche;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>la vostra iscrizione al sindacato;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>i tuoi dati genetici o biometrici;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>la tua salute;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>la tua vita sessuale e il tuo orientamento sessuale; e<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>eventuali condanne penali e reati.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Possiamo conservare e utilizzare qualsiasi di queste categorie particolari dei tuoi dati personali<br \/>\ndati in conformit\u00e0 alla legge.<\/p>\n<ol start=\"5\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Come Definiamo l'Elaborazione<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Per \u2019trattamento\" si intende qualsiasi operazione compiuta sui dati personali<br \/>\ncome ad esempio:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>raccolta, registrazione, organizzazione, strutturazione o conservazione;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>adattamento o alterazione;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>reperimento, consultazione o utilizzo;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>divulgazione mediante trasmissione, diffusione o messa a disposizione in altro modo<br \/>\ndisponibile;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>allineamento o combinazione; e<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>limitazione, distruzione o cancellazione.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ci\u00f2 include il trattamento di dati personali che fanno parte di un fascicolo<br \/>\nsistema e qualsiasi elaborazione automatizzata.<\/p>\n<ol start=\"6\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Come tratteremo i vostri dati personali?<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>La Societ\u00e0 tratter\u00e0 i vostri dati personali (inclusi quelli particolari<br \/>\ncategorie di dati personali) in conformit\u00e0 ai nostri obblighi ai sensi di<br \/>\nla legge del 2018.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Utilizzeremo i tuoi dati personali per:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>l'esecuzione del contratto di lavoro (o di servizi) tra<br \/>\nnoi;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>l'adempimento di un obbligo di legge; oppure<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>se \u00e8 necessario per i nostri legittimi interessi (o per<br \/>\nlegittimi interessi di qualcun altro). Tuttavia, possiamo farlo solo se<br \/>\ni tuoi interessi e i tuoi diritti non prevalgono sui nostri (o sui loro). Hai<br \/>\ndiritto di opporvi ai nostri legittimi interessi e di richiederne la cessazione<br \/>\nquesto trattamento. Vedi i dettagli dei tuoi diritti nella sezione 12<br \/>\nqui sotto.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Possiamo trattare i tuoi dati personali per queste finalit\u00e0 senza il tuo<br \/>\nconoscenza o consenso. Non useremo i vostri dati personali per un<br \/>\nscopo non correlato senza informarti al riguardo e la base giuridica che<br \/>\nintendiamo affidarci per il suo trattamento.<\/p>\n<p>Se scegli di non fornirci determinati dati personali, dovresti<br \/>\ntieni presente che potremmo non essere in grado di eseguire alcune parti del<br \/>\ncontratto tra di noi. Ad esempio, se non ci fornite il vostro<br \/>\ndati del conto bancario potremmo non essere in grado di pagarvi. Potrebbe anche fermare<br \/>\nda impedirci di adempiere a determinati obblighi e doveri legali che noi<br \/>\ntale da pagare la giusta quantit\u00e0 di tasse a HMRC o da fare<br \/>\nragionevoli adattamenti in relazione a qualsiasi disabilit\u00e0 di cui possiate soffrire<br \/>\nda.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Esempi Di Quando Potremmo Trattare I Vostri Dati Personali<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Dobbiamo trattare i tuoi dati personali in varie situazioni durante<br \/>\nla vostra selezione, occupazione (o collaborazione) e persino il seguito<br \/>\nrisoluzione del vostro rapporto di lavoro (o collaborazione).<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Ad esempio (e vedi la sezione 7.6 di seguito per il significato del<br \/>\nasterischi):<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>decidere se assumervi (o ingaggiarvi);<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>per decidere quanto pagarti e gli altri termini del tuo<br \/>\ncontratta con noi;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>per verificare che tu abbia il diritto legale di lavorare per noi;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>per eseguire il contratto tra di noi, incluso, ove pertinente,<br \/>\nla sua cessazione;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>addestrare te e revisionare le tue prestazioni*;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>per decidere se promuoverti;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>per decidere se e come gestire le tue prestazioni, le tue assenze o<br \/>\ncomportamento;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>condurre un'indagine disciplinare o per reclami o<br \/>\nprocedura che riguarda te o qualcun altro;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>per determinare se dobbiamo apportare modifiche ragionevoli a<br \/>\nil tuo luogo di lavoro o ruolo a causa della tua disabilit\u00e0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>per monitorare la diversit\u00e0 e le pari opportunit\u00e0;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>per monitorare e proteggere la sicurezza (inclusa la sicurezza della rete)<br \/>\ndell'Azienda, di voi, del nostro altro personale, dei clienti e di altri;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>per monitorare e proteggere la salute e la sicurezza tua, degli altri nostri<br \/>\npersonale, clienti e terze parti;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>per pagarti e fornire la pensione e altri benefici in conformit\u00e0<br \/>\nin base al contratto stipulato tra noi;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>pagare le tasse e i contributi previdenziali;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>fornire una referenza su richiesta di terzi<br \/>\ndatore di lavoro;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>il monitoraggio della conformit\u00e0 da parte tua, nostra e di altri alle nostre politiche e<br \/>\ni nostri obblighi contrattuali*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>per rispettare la normativa in materia di lavoro, immigrazione, salute e sicurezza<br \/>\nlegge, diritto tributario e altre leggi che ci riguardano*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>per rispondere alle domande degli assicuratori in merito a qualsiasi polizza assicurativa<br \/>\nle politiche che ti riguardano*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>gestire la nostra attivit\u00e0 e pianificare il futuro;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>la prevenzione e l&#x27;individuazione di frodi o altri reati<br \/>\nreati;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>per difendere la Societ\u00e0 in merito a qualsiasi indagine o<br \/>\ncontroversie e per ottemperare a qualsiasi ordinanza emessa da un tribunale o da un organo giurisdizionale in merito a<br \/>\ndivulgazione*; e<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>per qualsiasi altro motivo che potremmo comunicarvi di volta in volta<br \/>\ntempo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Tratteremo solo le categorie particolari dei Suoi dati personali (vedi<br \/>\n(sopra) in determinate situazioni, in conformit\u00e0 con la legge. Ad esempio, noi<br \/>\npossiamo farlo se abbiamo il vostro esplicito consenso. Se abbiamo chiesto il vostro consenso<br \/>\nper trattare una categoria particolare di dati personali, allora spiegheremmo<br \/>\nmotivi alla base della nostra richiesta. Non \u00e8 necessario che tu dia il tuo consenso e puoi revocarlo<br \/>\nacconsenti in un secondo momento se scegli di farlo contattando Anne Braganza.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Non abbiamo bisogno del vostro consenso per trattare le categorie particolari dei vostri<br \/>\ndati personali quando li trattiamo per le seguenti finalit\u00e0,<br \/>\nche potremmo fare:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>laddove sia necessario per l'esercizio di diritti e obblighi<br \/>\nai sensi del diritto del lavoro;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ove sia necessario per proteggere i vostri interessi vitali o quelli di<br \/>\nun'altra persona in cui voi\/essi siete fisicamente o legalmente incapaci di<br \/>\ndare il consenso;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>dove avete reso pubblici i dati;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>laddove il trattamento sia necessario per l'accertamento, l'esercizio o<br \/>\ndifesa di diritti in sede giudiziaria; e<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>laddove il trattamento \u00e8 necessario ai fini della medicina del lavoro<br \/>\nmedicina o per la valutazione della vostra capacit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Potremmo trattare categorie particolari di vostri dati personali per<br \/>\nfinalit\u00e0 di cui al paragrafo 7.2 che precede che abbiano un<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>asterisco accanto a essi. In particolare, useremo le informazioni in<br \/>\nin relazione a:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>la tua razza, origine etnica, religione, orientamento sessuale o genere<br \/>\nmonitorare le pari opportunit\u00e0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>le tue assenze per malattia, le condizioni di salute e le patologie da monitorare<br \/>\nla vostra assenza, valutare la vostra idoneit\u00e0 al lavoro, per pagarvi i sussidi, per<br \/>\nadempiere ai nostri obblighi legali ai sensi del diritto del lavoro, incluso quello di effettuare<br \/>\nragionevole<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>adeguamenti e per prendersi cura della propria salute e sicurezza; e<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>la tua iscrizione sindacale per adempiere ai nostri obblighi legali<br \/>\nnei confronti dei membri del sindacato.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Non prendiamo decisioni automatizzate che ti riguardano utilizzando i tuoi dati personali<br \/>\ndati o profilazione relativi a te.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Condivisione dei tuoi dati personali<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>A volte potremmo condividere i vostri dati personali con i nostri appaltatori<br \/>\ne agenti per adempiere ai nostri obblighi derivanti dal nostro contratto con voi o<br \/>\nper i nostri legittimi interessi. Questi includono l'incarico a terzi di<br \/>\nfornire servizi di gestione paghe e pensioni per nostro conto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Richiediamo a tali societ\u00e0 di conservare i vostri dati personali<br \/>\nconfidenziale e sicuro e di proteggerlo in conformit\u00e0 con la legge e<br \/>\nle nostre politiche. Essi sono autorizzati a trattare i vostri dati esclusivamente per<br \/>\nscopo lecito per il quale \u00e8 stato condiviso e in conformit\u00e0 con il nostro<br \/>\nistruzioni.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Non inviamo i vostri dati personali al di fuori dello Spazio Economico Europeo<br \/>\nArea. Se questa cambia, verrai avvisato di<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>questo e le protezioni che sono in atto per proteggere la sicurezza<br \/>\ndei vostri dati verr\u00e0 spiegato.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Come dovresti trattare i dati personali per l'azienda?<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Chiunque lavori per, o per conto di, Azienda ha qualche<br \/>\nresponsabilit\u00e0 di garantire che i dati siano raccolti, archiviati e gestiti<br \/>\nin modo appropriato, in linea con questa politica.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Il Responsabile della protezione dei dati della Societ\u00e0, Anne Braganza, \u00e8<br \/>\nresponsabile della revisione di questa politica e dell'aggiornamento del Consiglio di<br \/>\nAmministratori in merito alle responsabilit\u00e0 della Societ\u00e0 in materia di protezione dei dati e qualsiasi<br \/>\nrischi relativi al trattamento dei dati. Dovreste indirizzare qualsiasi<br \/>\ndomande relative a questa politica o alla protezione dei dati<br \/>\npersona.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dovresti accedere ai dati personali coperti da questa politica solo se<br \/>\nti serve per il lavoro che svolgi per, o per conto della Societ\u00e0 e<br \/>\nsolo se sei autorizzato a farlo. Dovresti usare i dati solo per<br \/>\nlo scopo legittimo specificato per il quale \u00e8 stato ottenuto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Non dovresti condividere dati personali in modo informale.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dovresti mantenere i dati personali al sicuro e non condividerli con<br \/>\npersone non autorizzate.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dovresti regolarmente rivedere e aggiornare i dati personali che tu<br \/>\ncon cui devo avere a che fare per lavoro. Questo include dire<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>ci se i tuoi recapiti cambiano.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Non dovresti fare copie non necessarie di dati personali e<br \/>\ndovrebbe conservare e smaltire in modo sicuro qualsiasi copia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dovresti usare password sicure.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dovresti bloccare gli schermi dei tuoi computer quando non sei alla tua<br \/>\nscrivania.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Valuta la possibilit\u00e0 di anonimizzare i dati o di utilizzare chiavi\/codici separati in modo che<br \/>\nl'interessato non pu\u00f2 essere identificato.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Non salvare dati personali sui tuoi computer personali o altri<br \/>\ndispositivi.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>I dati personali non dovrebbero mai essere trasferiti al di fuori dell'Europa<br \/>\nArea Economica se non in conformit\u00e0 con la legge e previa autorizzazione del<br \/>\nResponsabile della protezione dei dati Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dovresti chiudere a chiave i cassetti e gli schedari. Non lasciare documenti<br \/>\ncon dati personali in giro.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Non devi portare dati personali fuori dai locali dell'Azienda<br \/>\nsenza l'autorizzazione del proprio superiore gerarchico o della Protezione dei Dati<br \/>\nAgente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>I dati personali devono essere distrutti mediante distruggidocumenti e smaltiti in modo sicuro quando<br \/>\nHai finito con esso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dovresti chiedere aiuto al nostro Responsabile della protezione dei dati se tu<br \/>\nnon siete sicuri della protezione dei dati o se notate eventuali aree di dati<br \/>\nprotezione o sicurezza su cui possiamo migliorare.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Qualsiasi violazione deliberata o negligente di questa politica da parte vostra potrebbe<br \/>\ncomportare l'adozione di provvedimenti disciplinari nei tuoi confronti in conformit\u00e0 con<br \/>\nla nostra procedura disciplinare.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00c8 un reato penale occultare o distruggere dati personali<br \/>\nche fa parte di una richiesta di accesso ai dati da parte dell'interessato (vedi sotto). Questo comportamento<br \/>\ncostituirebbe inoltre una grave violazione ai sensi della nostra procedura disciplinare,<br \/>\nil che potrebbe comportare il licenziamento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"10\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Come gestire le violazioni dei dati<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Disponiamo di misure robuste per ridurre al minimo e prevenire i dati<br \/>\nviolazioni abbiano luogo. Qualora si verifichi una violazione dei dati personali<br \/>\n(sia per quanto riguarda te o qualcun altro) allora dobbiamo prendere appunti e<br \/>\nconserva le prove di tale violazione. Se \u00e8 probabile che la violazione comporti<br \/>\na<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>rischio per i diritti e le libert\u00e0 delle persone, allora dobbiamo anche<br \/>\nnotificare l'Ufficio del Commissario per l'Informazione entro 72 ore.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Se sei a conoscenza di una violazione dei dati, devi contattare Anne Braganza<br \/>\nimmediatamente e conserva qualsiasi prova tu abbia in relazione al<br \/>\nviolazione.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"11\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Richieste di accesso ai dati<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Gli interessati possono presentare una \u2018richiesta di accesso da parte dell'interessato\u2019 (\u2018SAR\u2019) per scoprire<br \/>\nle informazioni in nostro possesso su di essi. Questa richiesta deve essere fatta in<br \/>\nla scrittura. Se ricevi una tale richiesta<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>dovresti inoltrarlo immediatamente al Responsabile della Protezione dei Dati che<br \/>\ncoordiner\u00e0 una risposta.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Se desiderate presentare una richiesta di accesso ai dati (SAR) in relazione ai vostri dati personali<br \/>\ndati che dovresti metterlo per iscritto ad Anne<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Braganza. Dobbiamo rispondere entro un mese a meno che la richiesta non sia<br \/>\ncomplessi o numerosi, nel qual caso il periodo entro cui dobbiamo rispondere<br \/>\npu\u00f2 essere prorogato di altri due mesi.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Non \u00e8 prevista alcuna tassa per la presentazione di una SAR. Tuttavia, se la vostra richiesta \u00e8<br \/>\nmanifestamente infondate o eccessive, possiamo addebitare un contributo ragionevole<br \/>\ntassa amministrativa o rifiutarsi di rispondere alla vostra richiesta.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>I tuoi diritti di interessato<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Hai il diritto di ricevere informazioni su quali dati personali noi<br \/>\nil trattamento, le modalit\u00e0 e la base giuridica stabiliti nella presente informativa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hai il diritto di accedere ai tuoi dati personali tramite una<br \/>\nrichiesta di accesso ai dati (vedi sopra).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Puoi correggere eventuali inesattezze nei tuoi dati personali. Per farlo<br \/>\ndovrebbe contattare Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hai il diritto di richiedere la cancellazione dei tuoi dati personali<br \/>\nove non avevamo il diritto di trattarlo ai sensi della legge o non lo \u00e8<br \/>\nnon \u00e8 pi\u00f9 necessario elaborarlo per la fine per cui \u00e8 stato raccolto. Per fare<br \/>\nquindi dovresti contattare Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Mentre richiedi che i tuoi dati personali vengano corretti o<br \/>\ncancellati o state contestando la liceit\u00e0 del nostro trattamento, potete presentare<br \/>\nperch\u00e9 il suo utilizzo sia limitato durante la presentazione della domanda. Per farlo, tu<br \/>\ndovrebbe contattare Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hai il diritto di opposizione al trattamento dei dati nei casi in cui<br \/>\nfacendo affidamento su un legittimo interesse per farlo e ritenete che i vostri diritti<br \/>\ne gli interessi superano i nostri e desiderate che ci fermiamo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hai il diritto di opporti se trattiamo i tuoi dati personali per<br \/>\nle finalit\u00e0 di marketing diretto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hai il diritto di ricevere una copia dei tuoi dati personali e di<br \/>\ntrasferire i tuoi dati personali a un altro titolare<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>controller. Non addebiteremo alcun costo per questo e nella maggior parte dei casi mireremo a<br \/>\nFallo entro un mese.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Con alcune eccezioni, hai il diritto di non essere sottoposto a<br \/>\nprocesso decisionale automatizzato.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hai il diritto di essere informato in caso di violazione della sicurezza dei dati<br \/>\nin merito ai suoi dati personali.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Nella maggior parte delle situazioni non faremo affidamento sul vostro consenso come base giuridica<br \/>\nmotivo per elaborare i tuoi dati. Se tuttavia<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>richiedo il tuo consenso al trattamento dei tuoi dati personali per<br \/>\nspecifico scopo, hai il diritto di non acconsentire o di revocare il<br \/>\nacconsenti pi\u00f9 tardi. Per revocare il tuo consenso, devi contattare Anne<br \/>\nBraganza.<\/p>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Hai il diritto di presentare un reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.<br \/>\nPuoi farlo contattando l'Information Commissioner\u2019s Office<br \/>\ndirettamente. Tutti i dettagli di contatto, compreso il numero di una linea di assistenza, sono reperibili<br \/>\nsul sito web dell'Information Commissioner's Office <a href=\"http:\/\/www.ico.org\/\">(www.ico.org.uk).<\/a> it). Questo sito web ha<br \/>\nulteriori informazioni sui tuoi diritti e sui nostri obblighi.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a class=\"aci-legal-back\" href=\"\/it\/\">Torna alla home<\/a><br \/>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Data Protection Policy Private Jet Charter LLC, trading as AircraftCharter (hereinafter referred to as \u2018the Company\u2019). Policy version supplied: August 2024 Overview We take the security and privacy of your data seriously. 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