{"id":12495,"date":"2026-08-26T13:12:23","date_gmt":"2026-08-26T12:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/aircraftcharter.com\/en\/data-protection-policy\/"},"modified":"2026-11-04T16:35:30","modified_gmt":"2026-11-04T16:35:30","slug":"politica-de-protecao-de-dados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aircraftcharter.com\/pt\/data-protection-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de prote\u00e7\u00e3o de dados"},"content":{"rendered":"<style id=\"aci-legal-page-css\">\nbody:has(.aci-legal-page) .entry-title{display:none!important}\nbody:has(.aci-legal-page) .site-main{box-sizing:border-box;max-width:1500px!important;width:100%!important;margin:0 auto!important;padding:0 clamp(0px,2vw,24px)!important;background:#080d15!important}body:has(.aci-legal-page) .page-content{width:100%!important;background:#080d15!important}\n.aci-legal-page{box-sizing:border-box;max-width:1400px;margin:0 auto;padding:clamp(38px,6vw,76px) clamp(20px,5vw,64px) 88px;background:#0b0f17;color:#e7e9ed;font-family:'Montserrat',Arial,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.78}\n.aci-legal-page *{box-sizing:border-box}\n.aci-legal-page br{display:none}\n.aci-legal-logo{display:block;width:min(100%,430px);height:auto;margin:0 0 34px}\n.aci-legal-page h1{margin:0 0 22px;padding:0 0 18px;border-bottom:1px solid rgba(201,162,39,.55);color:#fff!important;font-size:clamp(2rem,4vw,3rem);font-weight:400;line-height:1.18;letter-spacing:.01em}\n.aci-legal-page h2{margin:42px 0 14px;color:#d5ad2f!important;font-size:clamp(1.3rem,2.5vw,1.75rem);font-weight:500;line-height:1.3}\n.aci-legal-page h3{margin:28px 0 10px;color:#fff!important;font-size:1.12rem;font-weight:600;line-height:1.4}\n.aci-legal-page p,.aci-legal-page li,.aci-legal-page td,.aci-legal-page th{color:#e1e4e8!important}\n.aci-legal-page p{margin:0 0 16px}\n.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{margin:0 0 20px;padding-left:1.45rem}\n.aci-legal-page li{margin:0 0 9px;padding-left:.2rem}\n.aci-legal-page li>ol,.aci-legal-page li>ul{margin-top:10px}\n.aci-legal-page strong{color:#fff!important;font-weight:600}\n.aci-legal-page a{color:#e0b62f!important;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px}\n.aci-legal-page .aci-legal-identity{margin:0 0 18px;padding:18px 20px;border-left:3px solid #c9a227;background:#111823;color:#fff!important;font-weight:500}\n.aci-legal-page .aci-legal-date{margin:0 0 34px;color:#aeb5c0!important;font-size:.9rem}\n.aci-legal-page .aci-legal-back{display:inline-flex;margin-top:40px;padding:11px 19px;border:1px solid #c9a227;border-radius:7px;color:#e4bd3e!important;text-decoration:none;font-weight:600}\n.aci-legal-page .aci-legal-back:hover{background:#c9a227;color:#080d15!important}\n@media(max-width:640px){.aci-legal-page{font-size:15px;line-height:1.7}.aci-legal-page ul,.aci-legal-page ol{padding-left:1.15rem}}\n<\/style>\n<article class=\"aci-legal-page\">\n<img decoding=\"async\" class=\"aci-legal-logo\" src=\"https:\/\/aircraftcharter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/website_logo1727082221.png\" alt=\"Log\u00f3tipo de Charter de Aeronaves\"><\/p>\n<h1>Pol\u00edtica de prote\u00e7\u00e3o de dados<\/h1>\n<p class=\"aci-legal-identity\">Private Jet Charter LLC, trading as Aircraft Charter (hereinafter referred to as \u2018the Company\u2019).<\/p>\n<p class=\"aci-legal-date\">Vers\u00e3o da pol\u00edtica fornecida: agosto de 2024<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<h2>Vis\u00e3o geral<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Levamos a s\u00e9rio a seguran\u00e7a e a privacidade dos seus dados. Precisamos<br \/>\nrecolher e utilizar informa\u00e7\u00f5es ou \u2018dados\u2019 sobre si como parte do nosso<br \/>\nneg\u00f3cio e para gerir a nossa rela\u00e7\u00e3o consigo. Pretendemos cumprir<br \/>\ncom as nossas obriga\u00e7\u00f5es legais ao abrigo da Lei da Prote\u00e7\u00e3o de Dados de 2018 (a \u2018Lei de 2018\u2019<br \/>\nLei\u2019) e o Regulamento Geral sobre a Prote\u00e7\u00e3o de Dados (\u2018RGPD\u2019) da UE relativamente<br \/>\nde privacidade e seguran\u00e7a de dados. Temos o dever de notific\u00e1-lo(a) da<br \/>\ninforma\u00e7\u00e3o contida nesta pol\u00edtica.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Esta pol\u00edtica aplica-se a atuais e antigos funcion\u00e1rios, trabalhadores,<br \/>\nvolunt\u00e1rios, estagi\u00e1rios e consultores. Se se enquadra num destes<br \/>\ncategorias, ent\u00e3o \u00e9 considerado um \u2018titular dos dados\u2019 para efeitos deste<br \/>\npol\u00edtica. Deve ler esta pol\u00edtica juntamente com o seu contrato de<br \/>\nemprego (ou<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os) e qualquer outro aviso que emitirmos para si periodicamente<br \/>\na sincronizar com os seus dados.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>A Empresa disp\u00f5e de medidas para proteger a seguran\u00e7a dos seus<br \/>\ndados.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>A Empresa reter\u00e1 os dados durante o tempo necess\u00e1rio para a<br \/>\nfinalidades para as quais o recolhemos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>A Empresa \u00e9 uma \u2018respons\u00e1vel pelo tratamento\u2019 para efeitos da sua<br \/>\ndados pessoais. Isto significa que determinamos a finalidade e os meios do<br \/>\ntratamento dos seus dados pessoais.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Esta pol\u00edtica explica como a Empresa ir\u00e1 reter e processar os seus<br \/>\ninforma\u00e7\u00e3o. Explica os seus direitos enquanto titular dos dados. Explica tamb\u00e9m<br \/>\nas suas obriga\u00e7\u00f5es ao obter, manusear, processar ou armazenar<br \/>\ndados pessoais no \u00e2mbito do trabalho para, ou em nome do,<br \/>\nEmpresa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Esta pol\u00edtica n\u00e3o faz parte do seu contrato de trabalho (ou<br \/>\ncontrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, se aplic\u00e1vel) e pode ser alterado pela Empresa em<br \/>\nqualquer altura. Pretende-se que esta pol\u00edtica esteja em total conformidade com a<br \/>\nLei de 2018 e o RGPD. Se surgir algum conflito entre essas leis e<br \/>\ncom esta pol\u00edtica, a Empresa pretende cumprir a Lei de 2018 e o<br \/>\nRGPD.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Princ\u00edpios de Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Os dados pessoais devem ser tratados em conformidade com seis \u2018princ\u00edpios de prote\u00e7\u00e3o de dados\u00bb<br \/>\nPrinc\u00edpios de Prote\u00e7\u00e3o\u2019. Deve:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>ser tratado de forma justa, l\u00edcita e transparente;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>ser recolhidos e tratados apenas para finalidades especificadas, expl\u00edcitas e<br \/>\nfins leg\u00edtimos;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ser adequado, relevante e limitado ao necess\u00e1rio para a<br \/>\nfinalidades para as quais \u00e9 tratada;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ser exatos e mantidos atualizados. Quaisquer dados inexatos devem ser<br \/>\neliminado ou retificado sem demora;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>n\u00e3o ser conservados por mais tempo do que o necess\u00e1rio para as finalidades para<br \/>\no qual \u00e9 processado; e<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>ser processado com seguran\u00e7a.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Somos respons\u00e1veis por estes princ\u00edpios e temos de ser capazes de o demonstrar<br \/>\nestamos em conformidade.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Como Definimos Dados Pessoais<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Dados pessoais\u2019 significa informa\u00e7\u00e3o relativa a uma pessoa singular viva<br \/>\nquem pode ser identificado a partir desses dados (um \u2018titular dos dados\u2019) por si s\u00f3, ou<br \/>\nquando combinada com outras informa\u00e7\u00f5es que provavelmente vir\u00e3o a<br \/>\na nossa posse. Inclui qualquer express\u00e3o de opini\u00e3o sobre a pessoa<br \/>\ne uma indica\u00e7\u00e3o das inten\u00e7\u00f5es de n\u00f3s ou de outros, a esse respeito<br \/>\npessoa. N\u00e3o inclui dados anonimizados.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Esta pol\u00edtica aplica-se a todos os dados pessoais, independentemente de onde estejam armazenados<br \/>\npor via eletr\u00f3nica, em papel ou noutros materiais.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Estes dados pessoais poder\u00e3o ser-nos fornecidos por si ou por terceiros<br \/>\n(tal como um antigo empregador, o seu m\u00e9dico ou uma ag\u00eancia de refer\u00eancia de cr\u00e9dito),<br \/>\nou pode ser criado por n\u00f3s. Pode ser fornecido ou criado durante o<br \/>\nprocesso de recrutamento ou durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho<br \/>\n(ou servi\u00e7os) ou ap\u00f3s a sua cessa\u00e7\u00e3o. Poder\u00e1 ser criado pelo seu<br \/>\ngestor ou outros colegas.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Vamos recolher e utilizar os seguintes tipos de dados pessoais sobre<br \/>\ntu<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>informa\u00e7\u00f5es de recrutamento, tais como o seu formul\u00e1rio de candidatura e CV,<br \/>\nrefer\u00eancias, qualifica\u00e7\u00f5es e filia\u00e7\u00e3o a qualquer<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>ordens profissionais e detalhes de qualquer pr\u00e9-emprego<br \/>\navalia\u00e7\u00f5es;<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>os seus dados de contacto e a sua data de nascimento;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>os dados de contacto dos seus contactos de emerg\u00eancia;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>o seu g\u00e9nero;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>o seu estado civil e detalhes familiares;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>informa\u00e7\u00f5es sobre o seu contrato de trabalho (ou de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os)<br \/>\nincluindo datas de in\u00edcio e fim de emprego, cargo e localiza\u00e7\u00e3o, a trabalhar<br \/>\nhoras, detalhes da promo\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio (incluindo detalhes do anterior<br \/>\nremunera\u00e7\u00e3o, pens\u00e3o, regalias e direito a f\u00e9rias;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>os seus dados banc\u00e1rios e informa\u00e7\u00f5es relativas ao seu estatuto fiscal<br \/>\nincluindo o seu n\u00famero de seguran\u00e7a social;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>os seus documentos de identifica\u00e7\u00e3o, incluindo passaporte e carta de condu\u00e7\u00e3o<br \/>\nlicen\u00e7a e informa\u00e7\u00f5es relativas ao seu estatuto de imigra\u00e7\u00e3o e direito<br \/>\ntrabalhar para n\u00f3s;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>informa\u00e7\u00e3o relativa a investiga\u00e7\u00f5es disciplinares ou de lit\u00edgios laborales<br \/>\ne processos envolvendo-o (independentemente de ter sido ou n\u00e3o o principal sujeito<br \/>\ndesses processos);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>informa\u00e7\u00e3o relativa ao seu desempenho e comportamento em<br \/>\ntrabalho;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>registos de forma\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>informa\u00e7\u00e3o eletr\u00f3nica relativa \u00e0 sua utiliza\u00e7\u00e3o dos sistemas de TI<br \/>\ncart\u00f5es magn\u00e9ticos \/ sistemas telef\u00f3nicos;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>as suas imagens (quer capturadas por circuito cerrado de televis\u00e3o, por fotografia ou v\u00eddeo);<br \/>\ne<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>qualquer outra categoria de dados pessoais de que o possamos notificar<br \/>\nde vez em quando.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Como Definimos Categorias Especiais de Dados Pessoais<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018As \u2019categorias especiais de dados pessoais\u201d s\u00e3o tipos de dados pessoais<br \/>\nconsistente em informa\u00e7\u00e3o relativa a:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>a sua origem racial ou \u00e9tnica;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>as minhas opini\u00f5es pol\u00edticas;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>as suas cren\u00e7as religiosas ou filos\u00f3ficas;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>a sua filia\u00e7\u00e3o sindical;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>os seus dados gen\u00e9ticos ou biom\u00e9tricos;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>a sua sa\u00fade;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>a sua vida sexual e orienta\u00e7\u00e3o sexual; e<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>quaisquer condena\u00e7\u00f5es e infra\u00e7\u00f5es penais.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Podemos reter e utilizar qualquer uma destas categorias especiais dos seus dados pessoais<br \/>\ndados em conformidade com a lei.<\/p>\n<ol start=\"5\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Como Definimos o Tratamento<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>\u2018Tratamento\u2019 significa qualquer opera\u00e7\u00e3o efetuada sobre dados pessoais<br \/>\ncomo por exemplo:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>recolha, registo, organiza\u00e7\u00e3o, estrutura\u00e7\u00e3o ou armazenamento;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>adapta\u00e7\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>recupera\u00e7\u00e3o, consulta ou utiliza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>divulga\u00e7\u00e3o por transmiss\u00e3o, difus\u00e3o ou disponibiliza\u00e7\u00e3o por qualquer outro meio<br \/>\ndispon\u00edvel;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>alinhamento ou combina\u00e7\u00e3o; e<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>restri\u00e7\u00e3o, destrui\u00e7\u00e3o ou apagamento.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Isto inclui o tratamento de dados pessoais que fazem parte de um processo<br \/>\nsistema e qualquer processamento automatizado.<\/p>\n<ol start=\"6\" type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<h2>Como Iremos Processar os Seus Dados Pessoais?<\/h2>\n<\/blockquote>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>A Empresa tratar\u00e1 os seus dados pessoais (incluindo dados sens\u00edveis<br \/>\ncategorias de dados pessoais) em conformidade com as nossas obriga\u00e7\u00f5es ao abrigo de<br \/>\na Lei de 2018.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Vamos utilizar os seus dados pessoais para:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho (ou presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os) entre<br \/>\nn\u00f3s;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>o cumprimento de qualquer obriga\u00e7\u00e3o legal; ou<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>se for necess\u00e1rio para os nossos interesses leg\u00edtimos (ou para os<br \/>\ninteresses leg\u00edtimos de terceiros). No entanto, s\u00f3 o podemos fazer se<br \/>\nos vossos interesses e direitos n\u00e3o sobrep\u00f5em-se aos nossos (ou aos deles). Tendes<br \/>\ndireito de contestar os nossos interesses leg\u00edtimos e de solicitar que paremos<br \/>\neste processamento. Consulte os detalhes dos seus direitos na sec\u00e7\u00e3o 12<br \/>\nabaixo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Podemos tratar os seus dados pessoais para estes fins sem o seu<br \/>\nconhecimento ou consentimento. N\u00e3o utilizaremos os seus dados pessoais para um<br \/>\nfim n\u00e3o relacionado sem o informar sobre isso e a base legal que<br \/>\npretendemos utilizar para o processar.<\/p>\n<p>Se optar por n\u00e3o nos fornecer determinados dados pessoais, dever\u00e1<br \/>\ntenha em aten\u00e7\u00e3o que poderemos n\u00e3o conseguir realizar determinadas partes do<br \/>\ncontrato entre n\u00f3s. Por exemplo, se n\u00e3o nos fornecer o seu<br \/>\ndados da conta banc\u00e1ria, poderemos n\u00e3o conseguir pagar-lhe. Tamb\u00e9m poder\u00e1 parar<br \/>\nimpedir-nos de cumprir determinadas obriga\u00e7\u00f5es e deveres legais que n\u00f3s<br \/>\nter de pagar o montante correto de imposto \u00e0 HMRC ou de fazer<br \/>\nadapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis em rela\u00e7\u00e3o a qualquer defici\u00eancia de que possa sofrer<br \/>\nde.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Exemplos de situa\u00e7\u00f5es em que poderemos tratar os seus dados pessoais<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<blockquote>\n<p>Temos de processar os seus dados pessoais em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es durante<br \/>\no seu recrutamento, emprego (ou contrata\u00e7\u00e3o) e at\u00e9 a sua subsequente integra\u00e7\u00e3o<br \/>\ncessa\u00e7\u00e3o do seu contrato de trabalho (ou presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os).<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Por exemplo (e veja-se a sec\u00e7\u00e3o 7.6 abaixo para o significado do<br \/>\nasteriscos):<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote>\n<p>para decidir se o\/a deve contratar (ou envolver);<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>para decidir quanto pagar-lhe e os outros termos do seu<br \/>\ncontrate connosco;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>para verificar se tem o direito legal de trabalhar para n\u00f3s;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>para executar o contrato entre n\u00f3s, incluindo, se aplic\u00e1vel,<br \/>\na sua cessa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>a trein\u00e1-lo e a rever o seu desempenho*;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>para decidir se o deve promover;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>para decidir se e como gerir o seu desempenho, as suas faltas ou<br \/>\nconduta;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>realizar uma investiga\u00e7\u00e3o disciplinar ou de lit\u00edgio ou<br \/>\nprocedimento em rela\u00e7\u00e3o a si ou a outra pessoa;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>para determinar se precisamos de efetuar adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis para<br \/>\no seu local de trabalho ou a sua fun\u00e7\u00e3o devido \u00e0 sua incapacidade;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>para monitorizar a diversidade e a igualdade de oportunidades;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>para monitorizar e proteger a seguran\u00e7a (incluindo a seguran\u00e7a da rede)<br \/>\nda Empresa, de si, dos nossos outros colaboradores, clientes e outros;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>para monitorizar e proteger a sa\u00fade e a seguran\u00e7a de si, dos nossos outros<br \/>\npessoal, clientes e terceiros;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pagar-lhe e proporcionar-lhe uma pens\u00e3o e outros benef\u00edcios em conformidade<br \/>\ncom o contrato entre n\u00f3s;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>pagamento de impostos e Seguran\u00e7a Social;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>fornecer uma refer\u00eancia a pedido de outro<br \/>\nentidade patronal;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>monitoriza\u00e7\u00e3o do cumprimento por parte de v\u00f3s, de n\u00f3s e de outros das nossas pol\u00edticas e<br \/>\nas nossas obriga\u00e7\u00f5es contratuais*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o laboral, a legisla\u00e7\u00e3o de imigra\u00e7\u00e3o, a sa\u00fade e seguran\u00e7a<br \/>\ndireito, direito fiscal e outras leis que nos afetam*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>responder a quest\u00f5es de seguradoras relativamente a qualquer seguro<br \/>\npol\u00edticas que se aplicam a si*;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>gerir o nosso neg\u00f3cio e planear o futuro;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>a preven\u00e7\u00e3o e dete\u00e7\u00e3o de fraude ou outro crime<br \/>\ninfra\u00e7\u00f5es;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>para defender a Empresa relativamente a qualquer investiga\u00e7\u00e3o ou<br \/>\ncontig\u00eamios e para cumprir quaisquer ordens judiciais ou de tribunais para<br \/>\ndivulga\u00e7\u00e3o*; e<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>por qualquer outro motivo que possamos notific\u00e1-lo de vez em quando<br \/>\ntempo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>S\u00f3 processaremos categorias especiais dos seus dados pessoais (ver<br \/>\nacima) em determinadas situa\u00e7\u00f5es, de acordo com a lei. Por exemplo, n\u00f3s<br \/>\npodemos faz\u00ea-lo se tivermos o seu consentimento expl\u00edcito. Se lhe ped\u00edssemos o seu consentimento<br \/>\npara processar uma categoria especial de dados pessoais, explicar\u00edamos<br \/>\nmotivos do nosso pedido. N\u00e3o precisa de consentir e pode retirar<br \/>\nconsinta mais tarde, se assim o entender, contactando Anne Braganza.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>N\u00e3o precisamos do seu consentimento para processar categorias especiais dos seus<br \/>\ndados pessoais quando os estamos a processar para os seguintes fins,<br \/>\no que podemos fazer:<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<p>onde for necess\u00e1rio para o exerc\u00edcio de direitos e cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es<br \/>\nao abrigo da legisla\u00e7\u00e3o laboral;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>onde for necess\u00e1rio para proteger os seus interesses vitais ou os de<br \/>\noutra pessoa em que voc\u00ea\/eles se encontram f\u00edsica ou legalmente incapacitados de<br \/>\na dar consentimento;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>onde tornou os dados p\u00fablicos;<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<p>onde o tratamento seja necess\u00e1rio para a declara\u00e7\u00e3o, o exerc\u00edcio ou<br \/>\ndefesa de reclama\u00e7\u00f5es legais; e<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>quando o tratamento for necess\u00e1rio para efeitos de medicina do trabalho<br \/>\nou para a avalia\u00e7\u00e3o da sua capacidade de trabalho.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote>\n<p>Poderemos tratar categorias especiais dos seus dados pessoais para<br \/>\npara os fins referidos no par\u00e1grafo 7.2 acima que tenham um<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>asterisco ao lado. Em particular, utilizaremos a informa\u00e7\u00e3o em<br \/>\nrela\u00e7\u00e3o com:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>a sua ra\u00e7a, origem \u00e9tnica, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou g\u00e9nero<br \/>\nmonitorizar a igualdade de oportunidades;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>as suas faltas por doen\u00e7a, estado de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas a monitorizar<br \/>\na sua aus\u00eancia, avaliar a sua aptid\u00e3o para o trabalho, para lhe pagar subs\u00eddios, para<br \/>\ncumprir as nossas obriga\u00e7\u00f5es legais ao abrigo da legisla\u00e7\u00e3o laboral, incluindo a de efetuar<br \/>\nrazo\u00e1vel<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>ajustes e de zelar pela sua sa\u00fade e seguran\u00e7a; e<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>a sua filia\u00e7\u00e3o sindical para cumprir com as nossas obriga\u00e7\u00f5es legais<br \/>\nem rela\u00e7\u00e3o aos membros do sindicato.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>N\u00e3o tomamos decis\u00f5es automatizadas sobre si utilizando os seus dados pessoais<br \/>\ndados ou defini\u00e7\u00e3o de perfis em rela\u00e7\u00e3o a si.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Partilha dos Seus Dados Pessoais<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Por vezes, poderemos partilhar os seus dados pessoais com os nossos prestadores de servi\u00e7os<br \/>\ne agentes para cumprir as nossas obriga\u00e7\u00f5es ao abrigo do nosso contrato consigo ou<br \/>\npara os nossos interesses leg\u00edtimos. Estes incluem instruir terceiros para<br \/>\nprestar servi\u00e7os de processamento salarial e de pens\u00f5es em nosso nome.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Exigimos que essas empresas conservem os seus dados pessoais<br \/>\nconfidencial e seguro e de o proteger em conformidade com a lei e<br \/>\nas nossas pol\u00edticas. S\u00f3 lhes \u00e9 permitido processar os seus dados para o<br \/>\nfim leg\u00edtimo para o qual foi partilhado e de acordo com a nossa<br \/>\ninstru\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>N\u00e3o enviamos os seus dados pessoais para fora do Espa\u00e7o Econ\u00f3mico Europeu<br \/>\n\u00c1rea. Se isto mudar, ser\u00e1 notificado sobre<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>isto e as prote\u00e7\u00f5es que est\u00e3o em vigor para proteger a seguran\u00e7a<br \/>\ndos seus dados ser\u00e3o explicados.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Como deve tratar os dados pessoais da empresa?<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Todos os que trabalham para, ou em nome da, Empresa t\u00eam alguma<br \/>\nresponsabilidade de garantir que os dados s\u00e3o recolhidos, armazenados e tratados<br \/>\nadequadamente, em conformidade com esta pol\u00edtica.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>A Encarregada da Prote\u00e7\u00e3o de Dados da empresa, Anne Braganza, \u00e9<br \/>\nrespons\u00e1vel por rever esta pol\u00edtica e atualizar o Conselho de<br \/>\nAdministradores sobre as responsabilidades de prote\u00e7\u00e3o de dados da Empresa e quaisquer<br \/>\nriscos relacionados com o tratamento de dados. Deve dirigir quaisquer<br \/>\nquest\u00f5es relacionadas com esta pol\u00edtica ou com a prote\u00e7\u00e3o de dados face a esta<br \/>\npessoa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>S\u00f3 deve aceder a dados pessoais abrangidos por esta pol\u00edtica se<br \/>\nprecisa dele para o trabalho que faz para, ou em nome da Empresa e<br \/>\napenas se estiver autorizado a faz\u00ea-lo. S\u00f3 deve utilizar os dados para<br \/>\na finalidade l\u00edcita especificada para a qual foi obtido.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>N\u00e3o deves partilhar dados pessoais informalmente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Deve manter os dados pessoais seguros e n\u00e3o os partilhar com<br \/>\npessoas n\u00e3o autorizadas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Deve rever e atualizar regularmente os dados pessoais que<br \/>\ntenho de lidar com no \u00e2mbito profissional. Isto inclui dizer<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>nos se os seus pr\u00f3prios dados de contacto mudarem.<\/p>\n<ol start=\"7\" type=\"1\">\n<li>\n<p>N\u00e3o deve fazer c\u00f3pias desnecess\u00e1rias de dados pessoais e<br \/>\ndeve conservar e eliminar quaisquer c\u00f3pias de forma segura.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Deve utilizar palavras-passe fortes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Deve bloquear os ecr\u00e3s dos computadores quando n\u00e3o estiver ao lado deles<br \/>\nescrivaninha.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Considere anonimizar os dados ou utilizar chaves\/c\u00f3digos separados para que<br \/>\no titular dos dados n\u00e3o pode ser identificado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>N\u00e3o guarde dados pessoais nos seus computadores pessoais ou noutros<br \/>\ndispositivos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Os dados pessoais nunca devem ser transferidos para fora da Europa<br \/>\n\u00c1rea Econ\u00f3mica, exceto em conformidade com a lei e autoriza\u00e7\u00e3o do\/a<br \/>\nEncarregada da Prote\u00e7\u00e3o de Dados Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Deve trancar as gavetas e os arquivos. N\u00e3o deixe pap\u00e9is<br \/>\ncom dados pessoais espalhados por todo o lado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>N\u00e3o deve retirar dados pessoais das instala\u00e7\u00f5es da Empresa<br \/>\nsem autoriza\u00e7\u00e3o do seu superior hier\u00e1rquico ou da Prote\u00e7\u00e3o de Dados<br \/>\nAgente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Os dados pessoais devem ser destru\u00eddos e eliminados em seguran\u00e7a quando<br \/>\nj\u00e1 acabaste com isso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Deve pedir ajuda ao nosso Respons\u00e1vel pela Prote\u00e7\u00e3o de Dados se<br \/>\ntiverem d\u00favidas sobre a prote\u00e7\u00e3o de dados ou se detetarem quaisquer \u00e1reas de dados<br \/>\nprote\u00e7\u00e3o ou seguran\u00e7a que podemos melhorar.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Qualquer incumprimento deliberado ou por neglig\u00eancia desta pol\u00edtica da sua parte pode<br \/>\nresultar na aplica\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares contra si, em conformidade com<br \/>\no nosso procedimento disciplinar.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Constitui uma infra\u00e7\u00e3o penal ocultar ou destruir dados pessoais<br \/>\no qual faz parte de um pedido de acesso por parte do titular dos dados (ver abaixo). Esta conduta<br \/>\ntamb\u00e9m constituiria uma falta grave ao abrigo do nosso procedimento disciplinar,<br \/>\no que poder\u00e1 resultar no seu despedimento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"10\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Como Lidar com Viola\u00e7\u00f5es de Dados<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Dispomos de medidas rigorosas para minimizar e prevenir a perda de dados<br \/>\nevitar que ocorram viola\u00e7\u00f5es. Caso ocorra uma viola\u00e7\u00e3o de dados pessoais<br \/>\n(seja em rela\u00e7\u00e3o a si ou a outra pessoa) ent\u00e3o devemos tirar notas e<br \/>\nguarde provas dessa viola\u00e7\u00e3o. Se for prov\u00e1vel que a viola\u00e7\u00e3o resulte em<br \/>\na<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>risco para os direitos e liberdades das pessoas, ent\u00e3o devemos tamb\u00e9m<br \/>\nnotificar o Information Commissioner\u2019s Office no prazo de 72 horas.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Se tiver conhecimento de uma viola\u00e7\u00e3o de dados, deve contactar Anne Braganza<br \/>\nimediatamente e conserve todas as provas que tiver em rela\u00e7\u00e3o ao<br \/>\nviola\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"11\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Pedidos de Acesso a Dados<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Os titulares dos dados podem efetuar um pedido de acesso aos dados (\u2018SAR\u2019) para saber<br \/>\nfora as informa\u00e7\u00f5es que detemos sobre eles. Este pedido deve ser feito em<br \/>\nescrita. Se receber tal pedido<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>deve reencaminh\u00e1-lo imediatamente para o Encarregado da Prote\u00e7\u00e3o de Dados que<br \/>\nvai coordenar uma resposta.<\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Se quiser fazer um pedido de acesso aos seus dados pessoais<br \/>\ndados, deves escrever isto \u00e0 Anne<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Bragan\u00e7a. Devemos responder no prazo de um m\u00eas, a menos que o pedido seja<br \/>\ncomplexos ou numerosos, caso em que o per\u00edodo em que devemos responder<br \/>\npode ser prolongado por mais dois meses.<\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 qualquer taxa para apresentar um SAR. No entanto, se o seu pedido for<br \/>\nmanifestamente infundados ou excessivos, podemos cobrar um valor razo\u00e1vel<br \/>\ntaxa administrativa ou recusar-se a responder ao seu pedido.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<h2>Os seus Direitos enquanto Titular dos Dados<\/h2>\n<ol type=\"1\">\n<li>\n<p>Tem o direito \u00e0 informa\u00e7\u00e3o sobre que dados pessoais n\u00f3s<br \/>\nprocesso, como e com que fundamento, conforme estabelecido nesta pol\u00edtica.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tem o direito de aceder aos seus pr\u00f3prios dados pessoais atrav\u00e9s de um<br \/>\npedido de acesso do titular (ver acima).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Pode corrigir quaisquer imprecis\u00f5es nos seus dados pessoais. Para o fazer<br \/>\ndeve contactar a Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tem o direito de solicitar que apaguemos os seus dados pessoais<br \/>\nonde n\u00e3o t\u00ednhamos o direito legal de o processar ou n\u00e3o \u00e9<br \/>\nj\u00e1 n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio process\u00e1-lo para a finalidade para a qual foi recolhido. Para<br \/>\nent\u00e3o deve contactar a Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Enquanto solicita que os seus dados pessoais sejam corrigidos ou<br \/>\napagados ou est\u00e3o a contestar a licitude do nosso tratamento, pode solicitar<br \/>\npara que o seu uso seja restringido enquanto o pedido \u00e9 feito. Para o fazer<br \/>\ndeve contactar a Anne Braganza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tem o direito de se opor ao tratamento de dados em que n\u00f3s<br \/>\nrecorrendo a um interesse leg\u00edtimo para o fazer e considera que os seus direitos<br \/>\ne os interesses se sobrep\u00f5em aos nossos e deseja que paremos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tem o direito de se opor se processarmos os seus dados pessoais para<br \/>\nos fins de marketing direto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tem o direito a receber uma c\u00f3pia dos seus dados pessoais e a<br \/>\ntransferir os seus dados pessoais para outro tratamento<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>controlador. N\u00e3o cobraremos por isto e, na maioria dos casos, teremos como objetivo<br \/>\nfa\u00e7a isto no prazo de um m\u00eas.<\/p>\n<ol start=\"9\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Com algumas exce\u00e7\u00f5es, tem o direito de n\u00e3o ser sujeito a<br \/>\ntomada de decis\u00e3o automatizada.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tem o direito de ser notificado de uma viola\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a de dados<br \/>\nrelativamente aos seus dados pessoais.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Na maioria das situa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o recorreremos ao seu consentimento como fundamento jur\u00eddico<br \/>\nbase para processar os seus dados. Se, no entanto,<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>solicitar o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais para<br \/>\nfinalidade espec\u00edfica, tem o direito de n\u00e3o dar o seu consentimento ou de retirar o seu<br \/>\nconsentir mais tarde. Para retirar o seu consentimento, deve contactar a Anne<br \/>\nBragan\u00e7a.<\/p>\n<ol start=\"12\" type=\"1\">\n<li>\n<p>Tem o direito de apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o junto do Comiss\u00e1rio da Informa\u00e7\u00e3o.<br \/>\nPode faz\u00ea-lo contactando o Information Commissioner\u2019s Office<br \/>\ndiretamente. Os dados de contacto completos, incluindo um n\u00famero de linha de apoio, podem ser encontrados<br \/>\nno s\u00edtio Web do Information Commissioner\u2019s Office <a href=\"http:\/\/www.ico.org\/\">(www.ico.org.uk).<\/a> Reino Unido). Este site tem<br \/>\nmais informa\u00e7\u00f5es sobre os seus direitos e as nossas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a class=\"aci-legal-back\" href=\"\/pt\/\">Voltar ao in\u00edcio<\/a><br \/>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Data Protection Policy Private Jet Charter LLC, trading as Aircraft Charter (hereinafter referred to as \u2018the Company\u2019). 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