Política contra el soborno y la corrupción

Private Jet Charter LLC, que opera bajo el nombre comercial de AircraftCharter (en lo sucesivo, ‘la empresa’).

Versión de la política proporcionada: agosto de 2024

¿QUÉ CUBRE NUESTRA PÓLIZA?

Esta política anticorrupción existe para establecer las responsabilidades de
AircraftCharter y quienes trabajan para nosotros al respecto
a

observar y mantener nuestra postura de tolerancia cero ante el soborno y
corrupción.

También existe para actuar como una fuente de información y orientación para
los que trabajan para AircraftCharter. Les ayuda
reconocer y abordar los problemas de soborno y corrupción, así como
comprender sus responsabilidades.

DECLARACIÓN DE POLÍTICA

AircraftCharter está comprometido a conducir sus negocios de manera ética
y de manera honesta y está comprometido a implementar y hacer cumplir sistemas
que garantizan que se evite el soborno. AircraftCharter tiene
tolerancia cero frente al soborno y las actividades corruptas. Estamos comprometidos a
actuar con profesionalismo, justicia y con integridad en todos los negocios
relaciones y tratos, dondequiera que operemos en el país.

AircraftCharter cumplirá constantemente con todas las leyes relacionadas con
antisoborno y corrupción en todas las jurisdicciones en las que
operamos. Estamos sujetos a las leyes del Reino Unido, incluida la Ley de Soborno
2010, en lo que respecta a nuestra conducta tanto dentro como fuera del país.

AircraftCharter reconoce que el soborno y
La corrupción se castiga con hasta diez años de prisión y una multa.
Si se descubre que nuestra empresa ha participado en actividades corruptas,
podemos ser sancionados con una multa ilimitada, ser excluidos de licitar para
contratos públicos y enfrentar graves daños a nuestra reputación. Es con
teniendo esto en cuenta, nos comprometemos a prevenir el soborno y la corrupción en nuestra
negocio y nos tomamos nuestras responsabilidades legales en serio.

¿A QUIÉN CUBRE LA PÓLIZA?

Esta política anticorrupción se aplica a todos los empleados (ya sean temporales,
de duración determinada o indefinidos), consultores, contratistas, becarios, en comisión de servicio
personal, trabajadores a domicilio, trabajadores eventuales, personal de agencias, voluntarios, becarios,
agentes, patrocinadores o cualquier otra persona o personas asociadas con nosotros
(incluidos terceros), o cualquiera de nuestras subsidiarias o sus
empleados, sin importar dónde se encuentren (dentro o fuera de la
Reino Unido). La política también se aplica a los Oficiales, Fideicomisarios, Junta directiva y/o
Miembros de comités de cualquier nivel.

En el contexto de esta política, un tercero se refiere a cualquier individuo
o la organización con la que nuestra empresa se reúne y trabaja. Se refiere a real
y clientes potenciales, clientes, proveedores, distribuidores, negocios
contactos, agentes, asesores, y organismos gubernamentales y públicos – esto
incluye a sus asesores, representantes y funcionarios, políticos y
fiestas públicas.

Cualquier acuerdo que nuestra empresa realice con un tercero está sujeto a
términos contractuales claros, incluidas disposiciones específicas que exigen
tercero para cumplir con las normas y procedimientos mínimos relativos a
anticorrupción y antisoborno.

DEFINICIÓN DE SOBORNO

Soborno se refiere al acto de ofrecer, dar, prometer, pedir,
estar de acuerdo, recibir, aceptar o solicitar algo de valor o de
una ventaja para inducir o influir en una acción o decisión.

Un soborno se refiere a cualquier incentivo, recompensa u objeto/artículo de valor
ofrecido a otra persona para obtener beneficio comercial, contractual,
regulatoria o ventaja personal. El soborno es

no se limita al acto de ofrecer un soborno. Si una persona se encuentra
el extremo receptor de un soborno y lo aceptan, también están rompiendo
la ley.

El soborno es ilegal. Los empleados no deben participar en ninguna forma de soborno.,
ya sea de forma directa, pasiva (como se describió anteriormente), o a través de un
tercero (como un agente o distribuidor). No deben sobornar a
funcionario público extranjero en cualquier parte del mundo. No deben aceptar
sobornos en cualquier grado y si no están seguros de si algo
es un soborno, un regalo o un acto de hospitalidad, deben buscar más
asesoramiento del gerente de cumplimiento de la empresa.

LO QUE ES Y LO QUE NO ES ACEPTABLE

Esta sección de la política se refiere a 4 áreas:

• Regalos y hospitalidad.

• Pagos de facilitación.

• Contribuciones políticas.

• Contribuciones caritativas.

  1. Regalos y hospitalidad

AircraftCharter acepta gestos normales y apropiados de
hospitalidad y generosidad (ya sea otorgadas a / recibidas de terceros)
siempre y cuando la entrega o recepción de obsequios cumpla con lo siguiente
requisitos:

1. No está hecho con la intención de influir en el partido para
   a quien se le otorga, para obtener o premiar la retención de un negocio
   o una ventaja comercial, o como un intercambio explícito o implícito por
   favores o beneficios.

2. No está hecho con la sugerencia de que se devuelva el favor
   esperado.

3. Está en conformidad con la ley local.

4. Está a nombre de la empresa, no de un particular
   nombre.

5. No incluye efectivo ni un equivalente de efectivo (por ejemplo, un vale o
   certificado de regalo.

6. Es apropiado para las circunstancias (por ejemplo, dar pequeños regalos)
   cerca de Navidad o como un pequeño agradecimiento a una empresa por ayudar con un
   gran proyecto al finalizar).

7. Es de un tipo y valor apropiados y se otorga en un
   momento oportuno, teniendo en cuenta el motivo del regalo.

8. Se da/recibe abiertamente, no en secreto.

9. Claramente, no se le da selectivamente a una persona clave e influyente.
   con la intención de influir directamente en ellos.

10. No supera un determinado valor excesivo, tal como se predetermina mediante
    el gerente de cumplimiento de la empresa (generalmente superior a

£100).

11. No se ofrece a, ni se acepta de, un funcionario gubernamental o
    representante o político o partido político, sin el previo
    aprobación del director de cumplimiento de la empresa.

Donde no es apropiado rechazar la oferta de un regalo (es decir, cuando
reunión con una persona de cierta religión/cultura que pueda tomarse
delito), el regalo puede ser aceptado siempre que sea declarado a la
gestor de cumplimiento, quien evaluará las circunstancias.

AircraftCharter reconoce que la práctica de
dar y recibir regalos de empresa varía entre países y regiones,
culturas y religiones, por lo que las definiciones de lo que es aceptable y lo que no
lo aceptable inevitablemente diferirá para cada uno.

Como buena práctica, los regalos dados y recibidos siempre deben revelarse
al gerente de cumplimiento. Los regalos de los proveedores siempre deben
revelado.

La intención detrás de un regalo dado/recibido siempre debe ser
considerado. Si hay alguna incertidumbre, el consejo de cumplimiento
Se debe buscar un gerente.

1. Pagos de facilitación y sobornos

AircraftCharter no acepta y no hará
cualquier forma de pago de facilitación de cualquier naturaleza. Reconocemos que
los pagos de facilitación son una forma de soborno que implica

agilizar o facilitar el desempeño de un funcionario público para
acción gubernamental rutinaria. Reconocemos que tienden a ser realizadas por
funcionarios de bajo nivel con la intención de asegurar o acelerar
ejecución de un determinado deber o acción.

AircraftCharter no permite el pago de comisiones ilegales
o aceptados. Reconocemos que los sobornos suelen realizarse a cambio de
para un favor o ventaja comercial.

AircraftCharter reconoce que, a pesar de nuestros estrictos
política sobre pagos de facilitación y sobornos, los empleados pueden enfrentarse a
situación en la que evitar un pago de facilitación o soborno puede poner
la seguridad personal de ellos o de sus familias en riesgo. Bajo estas
circunstancias, se deben tomar los siguientes pasos:

1. Mantén cualquier cantidad al mínimo.

2. Solicite un recibo, detallando el monto y el motivo de
   pago.

3. Crear un registro sobre el pago.

4. Informa de este incidente a tu superior jerárquico.

   1. Contribuciones políticas

AircraftCharter no hará donaciones, ya sea en
efectivo, especie, o por cualquier otro medio, para apoyar a cualquier partido político o
candidatos. Reconocemos que esto puede percibirse como un intento de obtener
ventaja comercial indebida.

2. Contribuciones caritativas

AircraftCharter acepta (y de hecho fomenta)
acto de donar a organizaciones benéficas, ya sea a través de servicios, conocimientos,
tiempo o contribuciones financieras directas (en efectivo u otro tipo) – y acuerda
divulgar todas las contribuciones caritativas que realiza.

Los empleados deben tener cuidado de asegurarse de que las contribuciones benéficas sean
no utilizado para facilitar y encubrir actos de soborno.

Garantizaremos que todas las donaciones caritativas realizadas sean legales y
éticas según las leyes y prácticas locales, y que las donaciones no
ofrecido/hecho sin la aprobación del gerente de cumplimiento.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO

Como empleado de AircraftCharter, debes asegurarte
que lea, comprenda y cumpla con la información contenida
dentro de esta política, y con cualquier capacitación u otra medida contra el soborno y
información de corrupción que te han proporcionado.

Todos los empleados y aquellos bajo nuestro control son igualmente responsables de
la prevención, detección y denuncia de soborno y otras formas de
corrupción. Se les exige evitar cualquier actividad que pueda conducir
a, o implicar, un incumplimiento de esta política anticorrupción.

Si tiene motivos para creer o sospechar que un caso de soborno
o se ha producido corrupción o se producirá en el futuro que infrinja
esta política, debe notificar al gerente de cumplimiento.

Si algún empleado infringe esta política, se enfrentará a medidas disciplinarias
acción y podría enfrentarse a un despido por falta muy grave. AircraftCharter
International LLC tiene derecho a rescindir una relación contractual
con un empleado si infringe esta política anticorrupción.

¿QUÉ PASA SI NECESITO PLANTEAR UNA PREOCUPACIÓN?

Esta sección de la política cubre 3 áreas:

• Cómo plantear una inquietud.

• Qué hacer si eres víctima de soborno o corrupción.

• Protección.

  1. Cómo plantear una inquietud

Si sospecha que hay un caso de soborno o corrupción
actividades que se llevan a cabo en relación con AircraftCharter ,
Te animamos a que plantees tus inquietudes lo antes posible,

posible. Si no estás seguro de si una determinada acción o
el comportamiento puede considerarse cohecho o corrupción, debe hablar con
tu gerente directo, el gerente de cumplimiento, el director o el director de
Gobernanza y Asuntos Legales.

AircraftCharter familiarizará a todos los empleados con
sus procedimientos de denuncia de irregularidades, para que los empleados puedan expresar sus
preocupaciones de manera rápida y confidencial.

2. Qué hacer si eres víctima de soborno o corrupción

Debe informar a su gerente de cumplimiento lo antes posible si usted está
si alguien le ofrece un soborno, si le piden que dé uno, si sospecha
que se le pueda sobornar o se le pida que dé un soborno en un futuro próximo, o
si tiene razones para creer que es víctima de otra persona corrupta
actividad.

3. Protección

Si se niega a aceptar u ofrecer un soborno o si informa sobre una inquietud
relativo a posible(s) acto(s) de soborno o corrupción, Privado

Jet Charter comprende que es posible que sienta preocupación por los posibles
repercusiones. AircraftCharter apoyará a cualquiera que
plantea inquietudes de buena fe en virtud de esta política, incluso si la investigación
descubre que estaba equivocado.

AircraftCharter garantizará que nadie sufra ninguna
trato perjudicial como resultado de negarse a aceptar o solicitar un soborno
o de otras actividades corruptas o porque denunciaron una inquietud relacionada
a posibles actos de soborno o corrupción.

El trato prejudicial se refiere al despido, la acción disciplinaria,
tratos, o trato desfavorable en relación con la preocupación que
individuo criado.

Si tienes motivos para creer que has sido objeto de una injusticia
trato como resultado de una preocupación o rechazo a aceptar un soborno, usted
debe informar a su superior jerárquico o al responsable de cumplimiento
inmediatamente.

CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN

AircraftCharter proporcionará formación sobre esto
política como parte del proceso de inducción para todos los nuevos empleados. Empleados
también recibirá capacitación regular y pertinente sobre cómo cumplir con esto
política, y se les pedirá anualmente que acepten formalmente que
cumplir con esta política.

Lucha contra el soborno y la corrupción de AircraftCharter
la política y la actitud de tolerancia cero se comunicarán claramente a

todos los proveedores, contratistas, socios comerciales y cualquier tercero
al inicio de las relaciones comerciales, y según corresponda en lo sucesivo.

AircraftCharter proporcionará medidas anticorrupción pertinentes
y capacitación sobre corrupción para los empleados, etc., donde sentimos que sus conocimientos
de cómo cumplir con la Ley de Soborno debe mejorarse. Como buen
En la práctica, todas las empresas deberían proporcionar a sus empleados
capacitación contra el soborno donde existe un riesgo potencial de enfrentar sobornos
o corrupción durante las actividades laborales.

REGISTRO DE DATOS

AircraftCharter mantendrá registros detallados y precisos
registros financieros y contará con los controles internos adecuados
actuar como prueba de todos los pagos realizados. Declararemos y guardaremos un
registro escrito de la cantidad y el motivo de la hospitalidad o los obsequios
aceptados, otorgados y comprendidos que los obsequios y actos de hospitalidad son
sujeto a revisión gerencial.

MONITOREO Y REVISIÓN

El gestor de cumplimiento de AircraftCharter es
responsable de supervisar la eficacia de esta política y
revisar su implementación de forma regular. Evaluarán su
idoneidad, adecuación y eficacia.

Sistemas y procedimientos de control interno diseñados para prevenir el soborno
y la corrupción están sujetos a auditorías periódicas para garantizar que estén
eficaz en la práctica.

Cualquier necesidad de mejora se aplicará lo antes posible.
Se anima a los empleados a ofrecer sus comentarios sobre esta política si
tienes alguna sugerencia sobre cómo se podría mejorar. Comentarios de esta naturaleza
debe dirigirse al gerente de cumplimiento.

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