Datenschutzrichtlinie

Private Jet Charter LLC, firmierend unter dem Namen AircraftCharter (im Folgenden als ‘das Unternehmen’ bezeichnet).

Bereitgestellte Richtlinienversion: August 2024

1. Überblick

   1. Wir nehmen die Sicherheit und den Datenschutz Ihrer Daten ernst. Wir müssen
      Informationen oder ‘Daten’ über Sie im Rahmen unserer zu erfassen und zu verwenden
      Geschäft und zur Pflege unserer Beziehung zu Ihnen. Wir beabsichtigen,
      mit unseren rechtlichen Verpflichtungen gemäß dem Datenschutzgesetz 2018 (dem ‘Gesetz von 2018
      Gesetz’) und der Datenschutz-Grundverordnung der EU (‘DSGVO’) in Bezug
      des Datenschutzes und der Datensicherheit. Wir sind verpflichtet, Sie darauf hinzuweisen
      In dieser Richtlinie enthaltenen Informationen.

   2. Diese Richtlinie gilt für aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, Arbeitskräfte,
      Freiwillige, Auszubildende und Berater. Wenn Sie in eine dieser
      Kategorien, sind Sie für die Zwecke hiervon eine ‘betroffene Person’
      Richtlinie. Sie sollten diese Richtlinie zusammen mit Ihrem Vertrag über
      Beschäftigung (oder

Dienstleistungsvertrag) und jede andere Mitteilung, die wir von Zeit zu Zeit an Sie herausgeben
zeitlich im Verhältnis zu Ihren Daten.

3. Das Unternehmen hat Maßnahmen ergriffen, um die Sicherheit Ihrer
   Daten.

4. Das Unternehmen wird Daten so lange speichern, wie es für die
   Zwecke, für die wir sie erhoben haben.

5. Das Unternehmen ist ‘Verantwortlicher’ im Sinne Ihrer
   personenbezogene Daten. Dies bedeutet, dass wir über die Zwecke und Mittel der
   Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.

6. Diese Richtlinie erklärt, wie das Unternehmen Ihre Daten speichert und verarbeitet
   Informationen. Sie erklärt Ihre Rechte als betroffene Person. Sie erklärt auch
   Ihre Verpflichtungen beim Beschaffen, Handhaben, Verarbeiten oder Speichern
   personenbezogene Daten im Rahmen der Tätigkeit für oder im Namen von
   Unternehmen.

7. Diese Richtlinie ist nicht Teil Ihres Arbeitsvertrags (oder
   Dienstleistungsvertrag (sofern zutreffend) und kann vom Unternehmen geändert werden
   jederzeit. Es ist beabsichtigt, dass diese Richtlinie in voller Übereinstimmung mit der
   2018er-Gesetz und die DSGVO. Sollte ein Widerspruch zwischen diesen Gesetzen und
   beabsichtigt das Unternehmen, mit dieser Richtlinie das Gesetz von 2018 und das/den
   DSGVO.

2. Datenschutzgrundsätze

   1. Personenbezogene Daten müssen in Übereinstimmung mit sechs ‘Daten“
      Schutzprinzipien.’ Sie muss:

      • fair, rechtmäßig und transparent verarbeitet werden;

      • nur für festgelegte, eindeutige und
        legitime Zwecke;

      • angemessen, relevant und auf das für die notwendige Maß beschränkt
        Zwecke, zu denen sie verarbeitet werden;

      • genau und auf dem neuesten Stand gehalten werden. Ungenaue Daten müssen
        unverzüglich gelöscht oder berichtigt;

      • nicht länger aufbewahrt werden, als es für die Zwecke, für die
        welches verarbeitet wird; und

      • sicher verarbeitet werden.

Wir sind für diese Prinzipien verantwortlich und müssen dies nachweisen können.
Wir sind konform.

3. Wie wir personenbezogene Daten definieren

   1. ‘Personenbezogene Daten’ sind Informationen, die sich auf eine lebende Person beziehen
      der oder die allein anhand dieser Daten identifiziert werden kann (eine ‘betroffene Person’), oder
      wenn sie mit anderen Informationen zusammengeführt wird, die wahrscheinlich in
      unserem Besitz. Sie umfasst jede Meinungsäußerung über die Person
      und einen Hinweis auf unsere Absichten oder die anderer in Bezug darauf
      Person. Dies schließt keine anonymisierten Daten ein.

   2. Diese Richtlinie gilt für alle personenbezogenen Daten, unabhängig davon, wo sie gespeichert sind
      elektronisch, auf Papier oder auf anderen Materialien.

   3. Diese personenbezogenen Daten können uns von Ihnen oder einer anderen Person bereitgestellt worden sein.
      (wie einem früheren Arbeitgeber, Ihrem Arzt oder einer Kreditauskunftei),
      oder es könnte von uns erstellt werden. Es könnte bereitgestellt oder erstellt werden während der
      Rekrutierungsprozess oder während des Dauer des Arbeitsverhältnisses
      (oder Dienstleistungen) oder nach deren Beendigung. Sie könnte erstellt werden durch Ihre
      Vorgesetzte oder andere Kollegen.

   4. Wir werden die folgenden Arten von personenbezogenen Daten über
      du:

      • Bewerbungsunterlagen wie Ihr Bewerbungsformular und Ihr Lebenslauf,
        Referenzen, Qualifikationen und Mitgliedschaften jeglicher Art

Berufsverbände und Details zu allen vor der Einstellung durchgeführten Überprüfungen
Beurteilungen;

• Ihre Kontaktdaten und Ihr Geburtsdatum;

• die Kontaktdaten für Ihre Notfallkontakte;

• Dein Geschlecht;

• Ihr Familienstand und Ihre familiären Verhältnisse;

• Informationen zu Ihrem Arbeitsvertrag (oder Dienstvertrag)
  einschließlich Start- und Enddatum der Beschäftigung, Rolle und Standort, Arbeit
  Stunden, Details zur Beförderung, Gehalt (einschließlich Details zum früheren
  Vergütung, Rente, Leistungen und Urlaubsanspruch;

• Ihre Bankverbindung und Informationen zu Ihrem steuerlichen Status
  einschließlich Ihrer Versicherungsnummer;

• Ihre Ausweisdokumente einschließlich Reisepass und Führerschein
  Lizenz und Informationen in Bezug auf Ihren Einwanderungsstatus und Ihr Recht
  für uns zu arbeiten;

• Informationen zu Disziplinar- oder Beschwerdeverfahren
  und Verfahren, an denen Sie beteiligt waren (unabhängig davon, ob Sie Hauptgegenstand waren
  dieser Verfahren);

• Informationen zu Ihrer Leistung und Ihrem Verhalten bei
  Arbeit;

• Trainingsunterlagen;

• elektronische Informationen im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung von IT-Systemen
  Chipkarten-/Telefonsysteme;

• Ihre Bilder (wichtig: ob über Videoüberwachungskamera, per Foto oder Video aufgenommen);
  und

• jede andere Kategorie personenbezogener Daten, über die wir Sie möglicherweise informieren
  von Zeit zu Zeit.

4. Wie wir besondere Kategorien personenbezogener Daten definieren

   1. ‘Besondere Kategorien personenbezogener Daten’ sind Arten personenbezogener Daten
      bestehend aus Informationen über:

      • Ihre Rasse oder ethnische Herkunft;

      • Deine politischen Ansichten;

      • Ihre religiösen oder weltanschaulichen Überzeugungen;

      • Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft;

      • Ihre genetischen oder biometrischen Daten;

      • Ihre Gesundheit;

      • Ihr Sexualleben und Ihre sexuelle Orientierung; und

      • jegliche strafrechtlichen Verurteilungen und Straftaten.

Wir können jede dieser besonderen Kategorien Ihrer personenbezogenen Daten speichern und verwenden
datenschutzkonforme Daten.

5. Wie wir Verarbeitung definieren

   1. ‘Verarbeitung’ bezeichnet jeden mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführten Vorgang im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten
      wie zum Beispiel:

      • Erhebung, Erfassung, Organisation, Strukturierung oder Speicherung;

      • Anpassung oder Änderung;

      • Abruf, Einsichtnahme oder Verwendung;

      • Offenbarung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung
        verfügbar;

      • Ausrichtung oder Kombination; und

      • Einschränkung, Vernichtung oder Löschung.

Dies umfasst die Verarbeitung personenbezogener Daten, die Teil einer Akte sind
System und jegliche automatisierte Verarbeitung.

6. Wie werden wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten?

   1. Das Unternehmen wird Ihre personenbezogenen Daten (einschließlich besonderer
      Kategorien personenbezogener Daten) in Übereinstimmung mit unseren Verpflichtungen gemäß
      das Gesetz von 2018.

   2. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten für folgende Zwecke verwenden:

      • Erfüllung des Arbeitsvertrags (oder Dienstvertrags) zwischen
        uns;

      • Einhaltung einer rechtlichen Verpflichtung; oder

      • wenn es zur Wahrung unserer berechtigten Interessen (oder der
        berechtigten Interessen einer anderen Person). Wir können dies jedoch nur tun, wenn
        Deine Interessen und Rechte gehen nicht über unsere (oder deren) hinaus. Du hast die
        Recht, der Verarbeitung unserer berechtigten Interessen zu widersprechen und zu verlangen, dass wir diese einstellen
        diese Verarbeitung. Einzelheiten zu Ihren Rechten finden Sie in Abschnitt 12
        unten.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten für diese Zwecke verarbeiten ohne Ihre
Wissen oder Ihre Einwilligung. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nicht für einen
fremden Zweck ohne Ihr Wissen und die Rechtsgrundlage, dass
worauf wir uns für die Verarbeitung stützen wollen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, uns bestimmte personenbezogene Daten nicht zur Verfügung zu stellen, sollten Sie
Seien Sie sich bewusst, dass wir bestimmte Teile des
Vertrag zwischen uns. Zum Beispiel, wenn Sie uns Ihre nicht zur Verfügung stellen
Bankkontodaten sind, können wir Sie möglicherweise nicht bezahlen. Es könnte auch verhindern
uns daran hindern, bestimmte rechtliche Verpflichtungen und Pflichten zu erfüllen, die wir
haben, wie zum Beispiel den richtigen Steuerbetrag an HMRC zu zahlen oder zu leisten
angemessene Vorkehrungen im Hinblick auf eine etwaige Behinderung
von.

7. Beispiele dafür, wann wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten könnten

   1. Wir müssen Ihre personenbezogenen Daten in verschiedenen Situationen verarbeiten, während
      Ihre Rekrutierung, Beschäftigung (oder Beauftragung) und sogar Nachfolge
      Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses (oder Engagements).

   2. Zum Beispiel (und siehe Abschnitt 7.6 unten für die Bedeutung von
      Sternchen:

      • zu entscheiden, ob Sie beschäftigt (oder beauftragt) werden sollen;

      • zu entscheiden, wie viel Sie bezahlt werden und welche anderen Bedingungen Ihre
        Schließen Sie einen Vertrag mit uns;

      • um zu überprüfen, ob Sie das rechtliche Recht haben, für uns zu arbeiten;

      • zur Durchführung des Vertrags zwischen uns, einschließlich – soweit relevant –,
        seine Beendigung;

      • Training und Leistungsüberprüfung*;

      • zu entscheiden, ob Sie befördert werden sollen;

      • zu entscheiden, ob und wie Ihre Leistung, Abwesenheit oder
        führen;

      • eine disziplinarische Untersuchung oder ein Beschwerdeverfahren durchzuführen oder
        Verfahren in Bezug auf Sie oder jemand anderen;

      • um festzustellen, ob wir angemessene Vorkehrungen treffen müssen, um
        Ihr Arbeitsplatz oder Ihre Rolle aufgrund Ihrer Behinderung;

      • Diversität und Chancengleichheit zu überwachen;

      • zur Überwachung und zum Schutz der Sicherheit (einschließlich der Netzwerksicherheit)
        der Gesellschaft, von Ihnen, unseren anderen Mitarbeitern, Kunden und anderen;

      • um die Gesundheit und Sicherheit von Ihnen und unseren anderen zu überwachen und zu schützen
        Mitarbeitende, Kunden und Dritte;

      • Sie zu bezahlen und gemäß [der Vereinbarung] Pensionen und andere Leistungen zu gewähren
        mit dem Vertrag zwischen uns;

      • Zahlung von Steuern und Sozialabgaben;

      • eine Referenz auf Anfrage zur Verfügung zu stellen
        Arbeitgeber;

      • die Überwachung der Einhaltung unserer Richtlinien durch Sie, uns und andere sowie
        unsere vertraglichen Verpflichtungen*;

      • zur Einhaltung von Arbeitsrecht, Einwanderungsrecht sowie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
        Recht, Steuerrecht und andere Gesetze, die uns betreffen*;

      • zur Beantwortung von Fragen von Versicherern in Bezug auf jegliche Versicherungen
        Richtlinien, die Sie betreffen*;

      • das Tagesgeschäft bewältigen und für die Zukunft planen;

      • die Verhütung und Aufdeckung von Betrug oder anderen Straftaten
        Straftaten;

      • das Unternehmen bezüglich einer Untersuchung oder zu verteidigen
        Rechtsstreitigkeiten und zur Einhaltung von Gerichtsbeschlüssen oder Anordnungen von Schiedsgerichten
        Offenlegung*; und

      • aus jedem anderen Grund, den wir Ihnen von Zeit zu Zeit mitteilen können
        Zeit.

   3. Wir werden nur besondere Kategorien Ihrer personenbezogenen Daten verarbeiten (siehe
      oben) in bestimmten Situationen im Einklang mit dem Gesetz. Zum Beispiel
      können dies tun, wenn wir Ihre ausdrückliche Einwilligung haben. Wenn wir um Ihre Einwilligung gebeten haben
      um eine besondere Kategorie personenbezogener Daten zu verarbeiten, würden wir erklären
      Gründe für unsere Anfrage. Sie müssen nicht zustimmen und können widerrufen
      Sie können Ihre Einwilligung später durch die Kontaktaufnahme mit Anne Braganza erteilen, falls Sie dies wünschen.

   4. Wir benötigen Ihre Einwilligung zur Verarbeitung besonderer Kategorien Ihrer
      personenbezogene Daten, wenn wir sie für die folgenden Zwecke verarbeiten,
      was wir tun können:

      • wo es zur Ausübung von Rechten und Pflichten erforderlich ist
        arbeitsrechtlich;

      • wo dies zum Schutz Ihrer lebenswichtigen Interessen oder der von
        eine andere Person, bei der Sie/sie physisch oder rechtlich dazu unfähig sind
        Einwilligung erteilen;

      • wo Sie die Daten öffentlich gemacht haben;

      • wenn die Verarbeitung zur Geltendmachung, Ausübung oder
        Abwehr von Rechtsansprüchen; und

      • wenn die Verarbeitung für Zwecke der Arbeitswelt erforderlich ist
        Medizin oder für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit.

   5. Wir verarbeiten möglicherweise besondere Kategorien Ihrer personenbezogenen Daten für die
      Zwecke gemäß Absatz 7.2 oben, die einen

Sternchen versehen sind. Insbesondere werden wir Informationen verwenden in
in Bezug auf:

• Ihre Rasse, Ihre ethnische Herkunft, Ihre Religion, Ihre sexuelle Orientierung oder Ihr Geschlecht
  Chancengleichheit überwachen;

• Ihre krankheitsbedingten Fehlzeiten, Ihr Gesundheitszustand und medizinische Erkrankungen zur Überwachung
  Ihre Abwesenheit zu beurteilen, Ihre Arbeitsfähigkeit zu beurteilen, Ihnen Leistungen zu zahlen, zu
  unsere rechtlichen Verpflichtungen im Arbeitsrecht einhalten, einschließlich der Verpflichtung,
  vernünftig

Anpassungen vorzunehmen und auf Ihre Gesundheit und Sicherheit zu achten; und

• Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft zur Erfüllung unserer rechtlichen Verpflichtungen
  in Bezug auf Gewerkschaftsmitglieder.

• Wir treffen keine automatisierten Entscheidungen über Sie unter Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten
  Daten- oder Nutzungsprofilerstellung in Bezug auf Sie.

8. Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten

   1. Manchmal geben wir Ihre personenbezogenen Daten möglicherweise an unsere Auftragnehmer weiter
      und Erfüllungsgehilfen, um unsere Verpflichtungen aus unserem Vertrag mit Ihnen zu erfüllen, oder
      für unsere berechtigten Interessen. Dazu gehört auch die Beauftragung Dritter mit
      Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Pensionsdienste in unserem Namen erbringen.

   2. Wir verlangen von diesen Unternehmen, dass sie Ihre persönlichen Daten aufbewahren.
      vertraulich und sicher zu behandeln und in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu schützen sowie
      unsere Richtlinien. Sie sind nur berechtigt, Ihre Daten zu verarbeiten für die
      rechtmäßigen Zweck, für den sie weitergegeben wurde, und in Übereinstimmung mit unseren
      Anweisungen.

   3. Wir senden Ihre personenbezogenen Daten nicht außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums
      Bereich. Wenn sich dies ändert, werden Sie benachrichtigt über

dies und die Schutzmaßnahmen, die zum Schutz der Sicherheit vorhanden sind
Ihre Daten werden erklärt.

9. Wie sollten Sie personenbezogene Daten für das Unternehmen verarbeiten?

   1. Jeder, der für das Unternehmen oder in dessen Auftrag tätig ist, hat gewisse
      Verantwortlichkeit für die Gewährleistung, dass Daten erhoben, gespeichert und verarbeitet werden
      entsprechend, im Einklang mit dieser Richtlinie.

   2. Die Datenschutzbeauftragte des Unternehmens, Anne Braganza, ist
      verantwortlich für die Überprüfung dieser Richtlinie und die Aktualisierung des Vorstands
      Die Verantwortlichkeiten der Direktoren in Bezug auf den Datenschutz des Unternehmens sowie jegliche
      Risiken im Zusammenhang mit der Verarbeitung von Daten. Sie sollten sich bei allen
      Fragen zu dieser Richtlinie oder zum Datenschutz
      Person.

   3. Sie sollten nur dann auf personenbezogene Daten zugreifen, die von dieser Richtlinie abgedeckt sind, wenn
      Sie benötigen es für die Arbeit, die Sie für oder im Auftrag des Unternehmens leisten, und
      nur wenn Sie dazu autorisiert sind. Sie sollten die Daten nur verwenden für
      den bestimmten rechtmäßigen Zweck, für den sie erhoben wurde.

   4. Sie sollten personenbezogene Daten nicht informell weitergeben.

   5. Sie sollten personenbezogene Daten sicher aufbewahren und nicht weitergeben an
      Unbefugte.

   6. Sie sollten personenbezogene Daten regelmäßig überprüfen und aktualisieren, die Sie
      beruflich zu tun haben. Dazu gehört auch zu erzählen

uns, wenn sich Ihre eigenen Kontaktdaten ändern.

7. Sie sollten keine unnötigen Kopien personenbezogener Daten erstellen und
   sollte alle Kopien sicher aufbewahren und vernichten.

8. Sie sollten starke Passwörter verwenden.

9. Sie sollten Ihren Computerbildschirm sperren, wenn Sie nicht an Ihrem
   Schreibtisch.

10. Erwägen Sie die Anonymisierung von Daten oder die Verwendung separater Schlüssel/Codes, damit
    Die betroffene Person kann nicht identifiziert werden.

11. Speichern Sie keine personenbezogenen Daten auf Ihren eigenen PCs oder anderen
    Geräte.

12. Personenbezogene Daten sollten niemals außerhalb der Europäischen Union übertragen werden.
    Wirtschaftsraum, es sei denn, dies geschieht im Einklang mit dem Gesetz und mit Genehmigung der
    Datenschutzbeauftragte Anne Braganza.

13. Sie sollten Schubladen und Akten- schränke abschließen. Lassen Sie kein Papier
    mit herumliegenden personenbezogenen Daten.

14. Du solltest keine personenbezogenen Daten vom Betriebsgelände des Unternehmens mitnehmen.
    ohne Genehmigung Ihres Vorgesetzten oder des Datenschutzes
    Beamter.

15. Personenbezogene Daten sollten vernichtet und sicher entsorgt werden, wenn
    Du bist damit fertig.

16. Sie sollten unseren Datenschutzbeauftragten um Hilfe bitten, wenn Sie
    unsicher bezüglich des Datenschutzes sind oder Datenschutzaspekte bemerken
    Schutz oder Sicherheit, die wir verbessern können.

17. Jeder vorsätzliche oder fahrlässige Verstoß Ihrerseits gegen diese Richtlinie kann
    zu Disziplinarmaßnahmen gegen Sie führen, im Einklang mit
    unser Disziplinarverfahren.

18. Es ist eine Straftat, personenbezogene Daten zu verbergen oder zu vernichten.
    das Teil einer Auskunftsanfrage ist (siehe unten). Dieses Verhalten
    würde nach unserem Disziplinarverfahren ebenfalls als schwerwiegendes Dienstvergehen gelten,
    was zu Ihrer Entlassung führen könnte.

10. Umgang mit Datenpannen

    1. Wir verfügen über robuste Maßnahmen zur Minimierung und Verhinderung von Daten
       Verstöße zu verhindern. Sollte es zu einer Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten kommen
       (sei es in Bezug auf Sie oder jemand anderen), müssen wir uns Notizen machen und
       bewahren Sie die Nachweise für diesen Verstoß auf. Wenn der Verstoß voraussichtlich zu
       a

Risiko für die Rechte und Freiheiten von Einzelpersonen, dann müssen wir auch
den Beauftragten für Informationsfreiheit innerhalb von 72 Stunden benachrichtigen.

2. Wenn Ihnen ein Datenschutzverstoß bekannt ist, müssen Sie Anne Braganza kontaktieren.
   Sofort und bewahren Sie alle Beweise auf, die Sie bezüglich haben
   Verstoß.

11. Auskunftsersuchen

    1. Betroffene Personen können einen Auskunftsantrag stellen, um herauszufinden
       die Informationen herauszugeben, die wir über sie gespeichert haben. Diese Anfrage muss gestellt werden in
       schreiben. Wenn Sie eine solche Anfrage erhalten

Sie sollten es umgehend an den Datenschutzbeauftragten weiterleiten, der
wird eine Antwort koordinieren.

2. Wenn Sie eine Auskunftsersuchen in Bezug auf Ihre eigenen persönlichen
   Daten, du solltest das schriftlich für Anne machen

Braganza. Wir müssen innerhalb eines Monats antworten, es sei denn, die Anfrage
komplex oder zahlreich sind, in welchem Fall die Frist, in der wir antworten müssen
kann um weitere zwei Monate verlängert werden.

3. Für die Einreichung eines Auskunftsersuchens (SAR) fällt keine Gebühr an. Wenn Ihre Anfrage jedoch
   offensichtlich unbegründet oder unzulässig sind, können wir eine angemessene Gebühr erheben
   Verwaltungsgebühr erheben oder die Beantwortung Ihrer Anfrage verweigern.

12. Ihre Rechte als betroffene Person

    1. Sie haben das Recht auf Auskunft darüber, welche personenbezogenen Daten wir
       Verfahren, wie und auf welcher Grundlage, wie in dieser Richtlinie dargelegt.

    2. Sie haben das Recht, Auskunft über Ihre eigenen personenbezogenen Daten zu erhalten, und zwar im Wege eines
       Antrag auf Auskunftserteilung (siehe oben).

    3. Sie können etwaige Ungenauigkeiten in Ihren personenbezogenen Daten korrigieren. Um dies zu tun
       sollten sich an Anne Braganza wenden.

    4. Sie haben das Recht, von uns die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen
       sofern wir gesetzlich nicht dazu berechtigt waren, diese Daten zu verarbeiten, oder sofern dies nicht der Fall ist
       nicht mehr erforderlich ist, die Daten für den Zweck zu verarbeiten, für den sie erhoben wurden. Um dies zu tun
       Sie sollten also Anne Braganza kontaktieren.

    5. Während Sie die Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen oder
       gelöscht wurden oder die Rechtmäßigkeit unserer Verarbeitung anfechten, können Sie einen Antrag stellen
       damit seine Verwendung eingeschränkt wird, während der Antrag gestellt wird. Um dies zu tun,
       sollten sich an Anne Braganza wenden.

    6. Sie haben das Recht, der Datenverarbeitung zu widersprechen, bei der wir
       sich dabei auf ein berechtigtes Interesse stützen und der Ansicht sind, dass Ihre Rechte
       und ihre Interessen Vorrang vor unseren eigenen haben und ihr möchtet, dass wir damit aufhören.

    7. Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, wenn
       für Zwecke des Direktmarketings.

    8. Sie haben das Recht, eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten zu erhalten und
       Übertragen Sie Ihre personenbezogenen Daten auf ein anderes System

Controller. Wir erheben hierfür keine Gebühren und werden in den meisten Fällen versuchen,
Erledigen Sie das innerhalb eines Monats.

9. Mit einigen Ausnahmen haben Sie das Recht, nicht einer
   automatisierte Entscheidungsfindung.

10. Sie haben das Recht, über eine Datenschutzverletzung benachrichtigt zu werden
    bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten.

11. In den meisten Situationen werden wir uns nicht auf Ihre Einwilligung als rechtmäßige Grundlage stützen
    Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten. Sollten wir jedoch

um Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für
bestimmten Zweck haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung zu verweigern oder zu widerrufen
später zustimmen. Um Ihre Einwilligung zu widerrufen, wenden Sie sich bitte an Anne
Braganza.

12. Sie haben das Recht, eine Beschwerde beim Datenschutzbeauftragten einzureichen.
    Sie können dies tun, indem Sie das Büro des Informationskommissars kontaktieren
    direkt. Die vollständigen Kontaktdaten einschließlich einer Hotline-Nummer finden Sie
    auf der Website des Information Commissioner’s Office (www.ico.org). (uk). Diese Website enthält
    Weitere Informationen zu Ihren Rechten und unseren Verpflichtungen.

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